Droit à La Ressemblance

[Rolanddezar]

SOS-Racisme a fêté en musique ses vingt ans au Zenith de Paris

PARIS (AFP) - L'association SOS-Racisme, créée en 1984 dans la foulée de la "marche des beurs", a fêté samedi soir ses vingt ans par un concert au Zenith de Paris qui, faute de mobiliser de nombreux artistes, a rassemblé quatre mille spectateurs réunis autour des fondateurs du mouvement.

"Nous sommes tous des enfants d'immigrés, mon père, ma mère, mes frères et mes soeurs" : la foule, parmi laquelle un millier de militants du mouvement, a repris en choeur le slogan de SOS racisme, scandé par son actuel dirigeant Dominique Sopo.

"Organiser un concert, c'est renouer avec une de nos grandes traditions pour mobiliser toute la jeunesse et montrer qu'aujourd'hui, être Français, ce n'est pas seulement être blanc et catholique", a déclaré à l'AFP Dominique Sopo.

A l'image du discours, l'affiche était métissée : du Rn'B avec Billy Crawford et Diam's, du rap avec Magic System qui a ouvert la danse puis du reggae avec Pierpoljak et du rock avec Souad Massi.

En coulisse se sont retrouvés Harlem Désir, Fodé Sylla et Julien Dray, actuel porte-parole du Parti socialiste, initiateurs de ce mouvement anti-raciste.

"A l'époque, on s'adressait à des immigrés, a expliqué Julien Dray à l'AFP. Aujourd'hui, on milite pour que ces citoyens qui sont devenus français aient le droit à la ressemblance".

"Mon meilleur souvenir reste le concert de la Concorde en juin 1985 : ce soir-là, la génération de la fraternité est née", s'est rappelé l'ancien président Malek Boutih. "Vingt ans après, SOS racisme reste le plus grand mouvement de jeunes en France à ne pas être discrédité. Aujourd'hui, il reste à former une France de l'égalité, une France qui combat le communautarisme".

Le 7 novembre dernier, SOS racisme avait refusé de rallier la manifestation contre le racisme à laquelle participaient notamment l'UOIF (Union des Organisations islamiques de France) et le Collectif des Musulmans de France, associations selon Dominique Sopo "notoirement antisémites, homophobes et sexistes".

"Il a fait preuve de courage en se distinguant d'organisations ambigües qui ont une conception communautaire de la lutte contre le racisme", a jugé Harlem Désir, premier président de SOS Racisme.

Depuis deux ou trois ans, et la montée de l'antisémitisme, SOS-Racisme s'est rapprochée de l'Union des étudiants juifs de France (UEJF), dont le président de l'époque, Eric Ghebali, fut un de ses fondateurs.

Samedi soir, les seuls politiques à s'être déplacés étaient Jack Lang et Bernard Stasi.

Même constatation du côté des artistes, comme l'a regretté l'acteur Michel Boujenah, parrain de l'association depuis sa naissance : "Il y a vingt ans, tous les artistes montaient au créneau contre le racisme, c'était facile mais aujourd'hui, alors que le combat est encore plus important et difficile, il n'y a plus personne".

Faute de pouvoir poser la question à Juju en personne, je vous pose la question.

Kessecé à votre avis que le "droit à la ressemblance" ?

PS : SOS-Racisme en perte de vitesse on dirait..

[Dilbert]

Droit à la ressemblance et droit à la différence, c'est le beurre et l'argent du beurre.

Par exemple, si tu es z'homoseskuel, tu revendiques le droit à la différence (tu n'es pas comme ces fichus conformistes d'hétéros) et aussi le droit à la ressemblance (tu veux te marier avec ton copain/ta copine comme les z'hétéros).

C'est ça la magie des "droits à"… On peut revendiquer tout ce qu'on veut.

[Rolanddezar]

Droit à la ressemblance et droit à la différence, c'est le beurre et l'argent du beurre.

Par exemple, si tu es z'homoseskuel, tu revendiques le droit à la différence (tu n'es pas comme ces fichus conformistes d'hétéros) et aussi le droit à la ressemblance (tu veux te marier avec ton copain/ta copine comme les z'hétéros).

C'est ça la magie des "droits à"… On peut revendiquer tout ce qu'on veut.

<{POST_SNAPBACK}>

Haaan ouai, ca me rappelle une discussion avec mon collègue communiste.

Il parlait de son oncle qui avait 50-60 ans et qui n'en faisait qu'à sa tête, qu'il en faisait le minimum au boulot, sur ca, il a déclaré :

"Quand j'aurais son âge, faudra pas me faire chier ! Y a quand même un truc, c'est le droit à la vieillesse, le droit d'être vieux"

Moi :

[LaFéeC]

C trop facile, quand ils demandent des lois différentes, c le droit à l'égalité, et quand ils veulent être traités de la meme manière, c le droit à la ressemblance.

C contradictoire, on ne peut pas tout avoir.

[ibinico]

Faut pas abuser ! C'est tout où rien, tout le monde doit être " égal devant la loi " que je sache non ?

[gem]

Faut pas abuser ! C'est tout où rien, tout le monde doit être " égal devant la loi " que je sache non ?

<{POST_SNAPBACK}>

tu retardes, mon pauvre. C'est vrai que la loi égale pour tous, c'était pas commode pour gérer la clientèle politique. Mais il y a une parade "légale" : inscrire dans la loi les différents cas. Et multiplier les cas :

* âge

* durée dans situation sociale quelconque (chômage, étude, emploi,…)

* sexe, type d'activité sexuelle

* lieu de résidence

* fortune

* opinion

* religion

* etc.

Comme ça, tu combine l'inconciliable.

A la lettre, la loi est la même pour tous.

Dans l'esprit, il y a une loi pour chacun.

C'est le retour sournois des "privi-lex", privilèges.

[gem]

erreur

[melodius]

Ca n'a rien à voir gem, mais je remarque à l'instant ta signature papiste, que j'ai utilisé sur l'ancien forum et qui m'a valu de sombres remontrances du camarade AK72 sur le thème "n'obscurantisons pas en rond, camarade !"

Qu'as-tu as dire pour ta défense ?

[gem]

Ca n'a rien à voir gem, mais je remarque à l'instant ta signature papiste, que j'ai utilisé sur l'ancien forum et qui m'a valu de sombres remontrances du camarade AK72 sur le thème "n'obscurantisons pas en rond, camarade !"

Qu'as-tu as dire pour ta défense ?

<{POST_SNAPBACK}>

Que le bon sens préexistait au papisme, et qu'il est très sain et très normal que les papistes se soient appuyé sur cette évidence.

Remarque aussi que j'utilisais cette signature depuis le début sur l'ancien forum.

Et puis, plus j'y pense, et plus je remarque à quel point cette maxime est importante : à chaque fois qu'il y a un problème quelque part, tu peut être sur qu'elle a été ignorée.

Exemples :

Pour qu'on puisse se torcher sur le droit à la "différence" ou à la "ressemblance", il faut d'abord oublier le résultat que donne le caractère qu'on prétend éviter/imiter.

Pour qu'on puisse se masturber la cervelle sur l'éducation, et faire sauter un ministre sur deux chargé du problème, il faut d'abord évaluer les prof, les classes et les établissements sur n'importe quoi (le lieu, la "pédagogie", la catégorie des parents, etc.) pourvu que ce ne soit pas l'essentiel, à savoir les résultats des élèves.

Idem pour la "sécu", qui paye les hopitaux publics sans égard leurs résultats thérapeutiques.

Pour voter Mitterand ou Chirac, il faut oublier ce que ces gus ont fait (ou n'ont pas fait !) quand ils étaient au pouvoir

etc.

[ibinico]

tu retardes, mon pauvre. C'est vrai que la loi égale pour tous, c'était pas commode pour gérer la clientèle politique. Mais il y a une parade "légale" : inscrire dans la loi les différents cas. Et multiplier les cas :

* âge

* durée dans situation sociale quelconque (chômage, étude, emploi,…)

* sexe, type d'activité sexuelle

* lieu de résidence

* fortune

* opinion

* religion

* etc.

Comme ça, tu combine l'inconciliable. 

A la lettre, la loi est la même pour tous.

Dans l'esprit, il y a une loi pour chacun.

C'est le retour sournois  des "privi-lex", privilèges.

<{POST_SNAPBACK}>

On est plus ou moins bien traité selon son appartenance politique, religieuse, etc… ?

J'aimerais bien voir cela…

[gem]

On est plus ou moins bien traité selon son appartenance politique, religieuse, etc… ?

J'aimerais bien voir cela…

<{POST_SNAPBACK}>

C'est tout vu.

Politique : par définition.

La loi prévoit, par exemple, que si tu appartiens à certains partis ("représentatifs"), tu as droit à des déductions ficales et à des subventions ; sinon, tu n'as droit à rien.

Et dans la pratique :

Si ton camps gagne, il applique son programme et tu y gagne. Et tes potes te traite bien.

Si tu perds… Mme Parly, haut fonctionnaire qui fut courtement secrétaire d'état au budget, est toujours sans affectation depuis la défaite socialiste. Elle reste payée…

Religieuse :

la loi interdit certaines pratiques religieuses pourtant parfaitement inoffensives (type port du voile).

en plus en pratique :

les cultes en place avant 1905 ont tous les lieux de culte dont ils ont besoins, et ils ont même des financements en Alsace-Moselle ; le culte musulman, marginal à l'époque, n'a rien. Inversement, rien n'interdit le mariage religieux chez les cultes "exotiques", alors que rares sont les prètres près à se mettre à dos les autorités en pratiquant un mariage religieux sans mariage civil préalable, car une "loi" l'interdit.

On fait régulièrement des misères à des groupes marginaux, stygmatisés comme des "sectes", alors même qu'ils n'ont rien fait.

On subventionne largement la secte foutbolliste, malgré des comportements qui aurait fait dissoudre n'importe quel autre groupe pour dix fois moins.

[ibinico]

Alors ces lois sont a réformés, je suis d'accord. Elle doit être la même pour tout le monde !

[Ventura]

Faute de pouvoir poser la question à Juju en personne, je vous pose la question.

Kessecé à votre avis que le "droit à la ressemblance" ?

PS : SOS-Racisme en perte de vitesse on dirait..

<{POST_SNAPBACK}>

Le droit à la ressemblance c'est le droit d'être reçu par un recruteur ou DRH indépendamment de tout critère lié aux origines ou au faciès du postulant, sur la seule base de son CV et ses compétences.

Je trouve au contraire que SOS Racisme marque des points en ce moment, au moment même où ils prennent du recul par rapport à la LDH et le MRAP dont la ligne au sujet du racisme est de plus en plus équivoque, à force d'accepter de servir la table à l'UOIF et en raison de certaines prises de positions malencontreuses de Mouloud Aounit, président du MRAP.

Les démarrages de SOS-Racisme avait été catastrophique dans les années -80, l'association avait été instrumentalisée à l'époque pour faire monter le FN, notamment, et parce que la minorité agissante de l'extrême gauche en avait décidé ainsi.

Il y a eu un virage à 180 degrés avec l'arrivée de Malek Boutih, qui est un vrai antiraciste, et aujourd'hui Ni Putes Ni Soumises qui sont sur la brêche d'un vrai problème social: Les violences à l'égard des filles dans les cités. Samedi 27 novembre il y aura à ce sujet une manif' à Marseille pour protester contre un crime d'une jeune femme française, Ghofrane HADDAOUI, qui ressemble fort à un cas de lapidation … Vous pouvez aussi leur envoyer une carte de protestation contre une lapidation programmée en Iran d'une jeune fille de 13 ans, JILA IZADI, condamnée à mort par un tribunal iranien pour une histoire de fornication.

[Chitah]

Je vois deux choses diiférentes dans ton post, boubou:

Le droit à la ressemblance c'est le droit d'être reçu par un recruteur ou DRH indépendamment de tout critère lié aux origines ou au faciès du postulant, sur la seule base de son CV et ses compétences.

Je trouve au contraire que SOS Racisme marque des points en ce moment, au moment même où ils prennent du recul par rapport à la LDH et le MRAP dont la ligne au sujet du racisme est de plus en plus équivoque, à force d'accepter de servir la table à l'UOIF et en raison de certaines prises de positions malencontreuses de Mouloud Aounit, président du MRAP.

Les démarrages de SOS-Racisme avait été catastrophique dans les années -80, l'association avait été instrumentalisée à l'époque pour faire monter le FN, notamment, et parce que la minorité agissante de l'extrême gauche en avait décidé ainsi.

Même si SOS Racisme s'est amélioré, il subiste un problème, de mon point de vue: que ce soit sur leurs campagnes de testing ou leurs positions sur les questions d'embauche, leur attitude "aggressive" me paraît démesurée et stérile, mais surtout illégitime.

Démesurée et stérile parce que l'énergie dépensée en testing et autres mises sur la sellette pourrait être mise à profit pour entreprendre, tout simplement. Pour monter des boites, par exemple. Encourager l'entrepreunariat, ce serait mieux, à mon avis.

"Ils te laissent pas entrer dans leurs boites? Tu en as beaucoup des potes comme ça? Ca ferait pas une clientèle, déjà? Pourquoi vous en montez pas une, ce serait pas mieux, comme pied de nez?".

Illégitime parce qu'elle demande un traitement d'exception, sur la base d'une appartenance ethnique.

Nul besoin de préciser qu'à mon avis, on trouvera parmi les opposants les plus virulents à ces mesures, ceux qui sont censé en bénéficier. A savoir les populations arabo-africaines, disons.

Je me pose une question: cette discrimination concerne les hommes et les femmes, indifféremment? J'ai comme qui dirait l'intuition que cela concerne essentiellement les mecs, quelqu'un a des infos, sur cela?

Il  y a eu un virage à 180 degrés avec l'arrivée de Malek Boutih, qui est un vrai antiraciste, et aujourd'hui Ni Putes Ni Soumises qui sont sur la brêche d'un vrai problème social: Les violences à l'égard des filles dans les cités.

C'est tout à fait vrai. Cependant, je me demande bien ce qu'elles font à part tchatcher. De plus, je recommande une certaine circonspection à l'égard de ce genre de mouvements, étant donnée son origine (le PCF, en très grossier)

Samedi 27 novembre il y aura à ce sujet une manif' à Marseille pour protester contre un crime d'une jeune femme française, Ghofrane HADDAOUI, qui ressemble fort à un cas de lapidation … Vous pouvez aussi leur envoyer une carte de protestation contre une lapidation programmée en Iran d'une jeune fille de 13 ans, JILA IZADI, condamnée à mort par un tribunal iranien pour une histoire de fornication.

<{POST_SNAPBACK}>

Quasiment aucun media n'aura parlé de cela. C'est marrant, quand même, j'aimerai bien savoir comment ils filtrent les infos, au Monde, au Figaro, etc…

Voir ceci: http://news.google.fr/news?hl=fr&ned=fr&q=…=UTF-8&filter=0

A part Primo Europe, TUNeZine (la fille etait tunisienne) et F3 (surement l'antenne PACA), personne n'en a parlé.

[Ventura]

Je vois deux choses diiférentes dans ton post, boubou:

Même si SOS Racisme s'est amélioré, il subiste un problème, de mon point de vue: que ce soit sur leurs campagnes de testing ou leurs positions sur les questions d'embauche, leur attitude "aggressive" me paraît démesurée et stérile, mais surtout illégitime.

Démesurée et stérile parce que l'énergie dépensée en testing et autres mises sur la sellette pourrait être mise à profit pour entreprendre, tout simplement. Pour monter des boites, par exemple. Encourager l'entrepreunariat, ce serait mieux, à mon avis.

"Ils te laissent pas entrer dans leurs boites? Tu en as beaucoup des potes comme ça? Ca ferait pas une clientèle, déjà? Pourquoi vous en montez pas une, ce serait pas mieux, comme pied de nez?".

Illégitime parce qu'elle demande un traitement d'exception, sur la base d'une appartenance ethnique.

Nul besoin de préciser qu'à mon avis, on trouvera parmi les opposants les plus virulents à ces mesures, ceux qui sont censé en bénéficier. A savoir les populations arabo-africaines, disons.

Je me pose une question: cette discrimination concerne les hommes et les femmes, indifféremment? J'ai comme qui dirait l'intuition que cela concerne essentiellement les mecs, quelqu'un a des infos, sur cela?

C'est tout à fait vrai. Cependant, je me demande bien ce qu'elles font à part tchatcher. De plus, je recommande une certaine circonspection à l'égard de ce genre de mouvements, étant donnée son origine (le PCF, en très grossier)

Quasiment aucun media n'aura parlé de cela. C'est marrant, quand même, j'aimerai bien savoir comment ils filtrent les infos, au Monde, au Figaro, etc…

Voir ceci: http://news.google.fr/news?hl=fr&ned=fr&q=…=UTF-8&filter=0

A part Primo Europe, TUNeZine (la fille etait tunisienne) et F3 (surement l'antenne PACA), personne n'en a parlé.

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Les moyens de SOS-Racisme sont dérisoires. Une ou deux têtes d'affiches et une petite fenêtre de tir dans les médias. Les temps ont bien change depuis Mitterrand. SOS-Racisme est du côté des vrais exclus de la société et cherchent des réponses républicaines pour les problèmes des soutiers de la société. Autant dire qu'ils n'intéressent personne.

Quant à monter une entreprise, ce sera toujours le fait d'une minorité et il faut un minimum de moyens pour se faire.

Quant aux campagnes de testing, elles peuvent très vite se révéler à double tranchant. Bebéar propose de rendre anonymes les CV, voilà une piste très intéressante.

Et c'est clairement les hommes qui sont plus touchés que les femmes dans cette discrimination.

Quant au silence des médias sur ce genre d'affaires, c'est la honte de la classe politico-médiatique française.

[Rolanddezar]

Bebéar propose de rendre anonymes les CV, voilà une piste très intéressante.

<{POST_SNAPBACK}>

Désolé, j'aurais du mal à mieux l'exprimer, je suis sûr que d'autres le feront bien mieux que moi.

[wapiti]

Quel est le problème ?

Il me semble que c'est une charte que certaines grandes entreprises se sont engagées à mettre en oeuvre, je ne vois pas le mal.

[Rolanddezar]

Quel est le problème ?

Il me semble que c'est une charte que certaines grandes entreprises se sont engagées à mettre en oeuvre, je ne vois pas le mal.

<{POST_SNAPBACK}>

En gras ce qui me fait :

Cohésion sociale: un amendement propose la généralisation des CV anonymes

PARIS (AFP) - Le débat sur le texte de cohésion sociale à l'Assemblée, qui devrait aborder le volet emploi dans la soirée, a été pimenté mercredi par l'adoption en commission d'un amendement imposant un CV anonyme dans certaines entreprises, pour éviter toute discrimination à l'embauche.

L'adoption de cette disposition en commission intervient dans un débat relancé lundi par la remise au Premier ministre du rapport Bébéar contre les discriminations raciales dans le monde du travail. Comme mesure phare, le rapport préconise l'anonymat des curriculum vitae, une mesure déjà envisagée à titre d'expérience par la préfecture du Rhône, et déjà ancienne dans les pays anglo-saxons.

Claude Bébéar, président du conseil de surveillance du groupe d'assurances Axa, a d'ailleurs promis des CV anonymes lors des recrutements chez Axa en 2005. Mais M. Bébéar estime que légiférer ne servirait à rien et souhaite que les entreprises soient volontaires.

Mercredi après-midi, la commission des Affaires sociales de l'Assemblée a voté un amendement de la rapporteure UMP Françoise de Panafieu qui imposerait dans les entreprises de plus de 250 salariés des CV ne comportant "ni le nom, ni le sexe, ni l'âge, ni la nationalité" du demandeur d'emploi.

En outre, les informations du CV ne seraient plus manuscrites et ne seraient "pas accompagnées d'une photographie du candidat". Cette même obligation serait systématiquement imposée aux organismes de placement.

La veille, au Sénat, les socialistes avaient défendu en vain un amendement au projet de loi sur la Haute Autorité de lutte contre les discriminations (HALDE), permettant à cette instance de "recommander le recours à l'anonymat des CV avant le premier entretien d'embauche". Le gouvernement avait alors critiqué cette rédaction.

Néanmoins, mercredi matin, le ministre de la Cohésion sociale Jean-Louis Borloo a évoqué un tel amendement devant quelques journalistes. "Une partie du patronat est pour, l'autre pense que c'est extrêmement lourd à mettre en oeuvre", a indiqué M. Borloo, estimant qu'"il fallait l'expérimenter".

Reste à savoir si cet amendement sera effectivement voté par les députés et s'il le sera sous cette forme.

Lors de la poursuite de la discussion générale sur le texte, le député UMP Bernard Perrut a affirmé qu'il "fallait aller à fond" pour "vaincre les préjugés à l'embauche" et parvenir notamment à une "égalité entre hommes et femmes" et à une "égalité entre personnes de toutes origines".

Dans la soirée, les députés devaient entamer la discussion des articles, en commençant par le volet emploi et insertion.

Pour aider les chômeurs les plus en difficulté et coordonner l'action des différents services de l'emploi (Unedic, ANPE, etc.), le projet de loi prévoit la création de "maisons de l'emploi". Elles interviendront en matière d'accueil, d'orientation, de formation et d'insertion des demandeurs d'emploi et apporteront un appui aux chômeurs créateurs d'entreprises.

M. Borloo a annoncé mercredi que le gouvernement allait confier au député UMP Jean-Paul Anciaux une mission parlementaire sur la création et le suivi de ces maisons de l'emploi.

"Nous allons confier une mission parlementaire à Jean-Pierre Anciaux pour rédiger une charte des maisons de l'emploi, pour faire en sorte qu'il y ait une intégration maximum, un vrai accueil et en même temps de la souplesse", a expliqué le ministre.

[Ventura]

Désolé, j'aurais du mal à mieux l'exprimer, je suis sûr que d'autres le feront bien mieux que moi.

<{POST_SNAPBACK}>

Je ne comprends pas ta réaction. C'est comme ça aux Etats-Unis et ça permet de ne pas exclure les gens au faciès. Où est le problème ???

[calypso]

Désolé, j'aurais du mal à mieux l'exprimer, je suis sûr que d'autres le feront bien mieux que moi.

<{POST_SNAPBACK}>

Ma première réaction a été proche de celle de Rolanddezar…..Quel merveilleuse idée pour dissuader encore plus l'embauche! Les employeurs vont se débrouiller pour recruter directement, pas de salut sans piston pour le demandeur d'emploi.

Toujours la même méthode: le malade a de la fièvre: on casse le thermomètre!

Puis dans un 2 ème temps, je me dis qu'il ne s'agit pas d'une discrimination positive, on évite simplement que certains CV soient envoyés au panier directement. Ensuite, rien n'oblige l'employeur à embaucher quelqu'un! Qui sait, c ertains préjugés tomberont peut-être lors d' entretiens avec des candidats qui auparavant étaient systématiquement évincés?

Mais il ne faudrait pas rendre cette mesure obligatoire.

[Dilbert]

Moi je crois qu'il faut aller plus loin.

Le CV anonyme pour supprimer les discriminations, c'est bien, mais on peut mieux faire.

Il faudrait également supprimer toute mention des diplômes, compétences, postes exercés par la personne, qui sont vraiment des facteurs de discrimination majeurs.

C'est injuste que les plus capables réussissent !

[Rolanddezar]

Mais il ne faudrait pas rendre cette mesure obligatoire.

<{POST_SNAPBACK}>

C'est justement ce dont il est question, qui plus est, pour des entreprises particulières.

[Salatomatonion]

Je suis sceptique à propos du CV anonyme.

D'un côté c'est séduisant.

Fin 2003 j'ai entâmé une démarche de recherche d'emploi.

Après avoir constaté un manque de réponses anormalement élevé à mes mails ou des refus curieux malgré la correspondance de critères entre mon CV et l'annonce j'avais poussé le vice jusqu'à changer nom et prénom en renvoyant le tout à certains cabinets déjà contactés.

J'avais reçu, heureux destin, des réponses qui témoignaient "d'un certain intérêt pour votre candidature bla bla bla". Je ne sais pas s'ils ont accusé réception de la photo de mon majeur en gros plan qui a suivi.

Pour information n'ayant pas le type maghrébin, le recruteur lambda ou le videur de boîte un peu bêta oublie immédiatement ses consignes restrictives lorsqu'il peut me voir.

D'un autre côté je ne peux pas m'empêcher de penser à l'hypocrisie habituelle qui anime ce genre d'initiatives. Parce qu'à un moment donné, Mouloud, il va falloir le convoquer pour un entretien. Mais y'a aussi Benoît dans la liste. Et là, honnêtement je ne vois pas bien ce qui va changer à cette étape.

Malgré tout, n'en déplaise à tous les adeptes de discrimination positive, je reste persuadé que sur le marché du travail beaucoup d'employeurs se contrefoutent de l'origine des candidats et les jugent objectivement sur leurs compétences et expériences. Quant aux autres, je suis heureux de ne pas avoir croisé leur chemin professionnel, le champ de recherche est suffisamment vaste.

J'ai seulement appris avec le temps qu'il me fallait déployer un peu plus d'efforts que d'autres, envoyer 100 CV quand 20 auraient peut-être suffi.

A la santé de la s….. qui m'avait raccroché au nez à la seule mention de mon prénom pour une annonce immobilière !

[William White]

Ca me fait penser à un ancien fil, "le droit à la discimination"!

De toute façon, une mesure artificielle -en forçant la main aux entreprises - comme le CV anonyme, pénalisera ceux qui sont en bas de l'échelle, les recruteurs ont bien plus d'imagination que l'État.

[Chitah]

Hé ben les employeurs qui ne veulent pas d'arabes dans leur entreprise, je leur dis d'aller se faire enculer.

Et que les types qui cherchent un taf, si il n'en trouvent pas, n'ont qu'à le crééer ou changer de pays.

Les pleurnicheries liées à des discriminations imaginaires n'ont pas droit de cité dans mon esprit.

Je suis arabe, comme vous le savez, et ma mère aussi, donc. Elle a élevé ses enfants, sans avoir eu de taf à quelque moment que ce soit dans sa vie. Ses enfants élevés, elle a passé, grace à une petite association tres efficace, une formation pour devenir auxiliaire de vie pour les vieux. Et elle a été prise, elle bosse, même pas dans la fonction publique, dans une boite PRIVEE (grande franchise de clinique pour les vieux), et elle est payée.

Si quelqu'un, qui a deux bras, deux jambes, quarante ans de moins que ma mère et un cerveau pour faire fonctionner tout ça, vient me chialer sur l'epaule pour me dire que le monde est injuste, il se prend un coup de batte dans la gueule.

Le problème vient du comportement visible d'une frange de population arabe en France, qui parle à peine le français, qui traitent leurs potes comme je n'oserais même pas traiter un chien, en plaçant des "hé, enc…" à la fin de chaque phrase.

Comment de tels types pourraient avoir des collègues?

Quel est le dernier arabe (vivant en France, hein, parce que alors si on étend ça au monde entier…) que vous ayez vu à la télé? Un islamiste? Un casseur de vitrines? Un dealer de shit?

Les media ont leur responsabilité là dedans, eux aussi, mais il faut s'y faire, le dénoncer, mais ne pas aller se refugier dans les jupes de l'Etat pour chialer.

Nous en pâtissons tous, ceux qui ressemblent à ces macaques, voilà pourquoi nous devons être plus intelligents, plus rapides, plus honnêtes, plus serviables que les autres.

C'est la vie, et c'est comme ça.

Mais on n'a pas besoin d'aide, merci encore, et que tous ces blancs-becs, qui croient venir au secours de gens qui ne leur ont jamais rien demandé, se taisent ou agissent: qu'ils ouvrent donc leurs DRH aux cités de banlieue, qu'ils imposent à leurs DRH des CVs anonymes. Mais qu'ils le fassent à LEUR DRH.

Bébéar est connu pour être le parrain du capitalisme en France, celui qui est derrière toutes les OPA des dix dernières années, c'est le tombeur de Messier. Pourquoi a-t-il besoin de présenter son projet à la con au Prince, il ne peut pas se bouger le cul tout seul?

Un dernier point: en ce qui me concerne, l'adoption d'une telle mesure serait un désastre absolu selon moi, et je considèrerai avec le plus grand intérêt ce que les uns et les autres diront dans le monde politique, afin d'élaborer ma black list.

[Rolanddezar]

Ca a le mérite d'être clair

Je suis entièrement d'accord, et on peut remplacer "arabe" parce ce qu'on veut, ca marche aussi. (blancs, blondes, débiles profond, handicapés, naines…)

Hé ben les employeurs qui ne veulent pas d'XXXX dans leur entreprise, je leur dis d'aller se faire enculer.

Et que les types qui cherchent un taf, si il n'en trouvent pas, n'ont qu'à le crééer ou changer de pays.

Les pleurnicheries liées à des discriminations imaginaires n'ont pas droit de cité dans mon esprit.

<{POST_SNAPBACK}>

[Calembredaine]

Moi je crois qu'il faut aller plus loin.

Le CV anonyme pour supprimer les discriminations, c'est bien, mais on peut mieux faire.

Il faudrait également supprimer toute mention des diplômes, compétences, postes exercés par la personne, qui sont vraiment des facteurs de discrimination majeurs.

C'est injuste que les plus capables réussissent !

<{POST_SNAPBACK}>

Figure toi que c'est exactement la proposition faite par un député UMP, je ne sais plus lequel, j'ai lu exactement cela dans "Métro" hier.

En tant qu'employeur, je me contrefiche de l'origine des candidats, ce que je veux c'est qu'ils remplissent leur rôle et j'embauche ceux qui me paraissent être les meilleurs. Du laos, en passant par le Maroc, mais aussi par le Cameroun, la Pologne, la Belgique, la Hollande, l'Espagne, le Portugal, le Canada et j'en passe, je me suis amusé à lister, en discutant avec eux, les origines des salariés de ma boîte: nous sommes arrivés à la conclusion qu'aucun n'est d'origine franco-française (deux parents français), moi compris

C'est un hasard total, j'embauche la plupart du temps sur candidatures spontanées.

Quant au CV anonyme, c'est d'une débilité sans non, selon moi. Si un employeur ne veut pas telle ou telle nationalité, ce n'est pas un CV anonyme qui le trompera, faudra bien que le candidat donne son nom à un moment ou un autre.

Cela dit, comme le signale Chitah, tout n'est pas rose, j'ai également fait des erreurs en embauchant des gens intéressés uniquement par l'obtention de la nationalité et les assedics notamment. 8 à 10 mois de travail correct puis forte dégradation soudaine, conneries sur conneries, arrêts maladie à répétition (le fameux "mal de dos", c'est imparable). J'ai été dans l'obligation de les virer en sachant très bien que c'était le but de ces enfoirés.

Je pense notamment au dernier en date qui a en outre, proposé à ma secrétaire d'épouser son frère en échange de 5000€

Attention donc, tout n'est pas aussi simpliste que les associations "anti-racisme" le laisse entendre.

[melodius]

Enfin, comme d'hab, haro sur les patrons !

Le problème est souvent, non pas que les patrons sont racistes, mais que les collègues le sont. Et dans une PME, on ne peut pas se permettre d'avoir le boxon pour avoir le plaisir d'éduquer les gens.

[Largo Winch]

L'imagination des technocrates n'a pas de limites !

Mais ils sont trop frileux : ils devraient aller encore plus loin et proposer le port du masque obligatoire lors des entretiens afin de le rendre aussi anonyme !

Bébéar est connu pour être le parrain du capitalisme en France, celui qui est derrière toutes les OPA des dix dernières années, c'est le tombeur de Messier. Pourquoi a-t-il besoin de présenter son projet à la con au Prince, il ne peut pas se bouger le cul tout seul?

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Cet amendement reprend la mesure phare du rapport sur les discriminations raciales de Claude Bébéar, intitulé "Des entreprises aux couleurs de la France" (…) Lors de la remise de son rapport, Claude Bébéar, président du conseil de surveillance d'Axa, avait annoncé  qu'il comptait lui-même donner l'exemple, promettant l'application de cette mesure dans le groupe d'assurance dès 2005.

(…) "L'auteur" de l'idée ne semble lui pas satisfait. Après avoir évoqué cette possibilité dans un rapport, Claude Bébéar aurait préféré que cela se fasse sur la base du volontariat des entreprises et non pas imposé par une loi. " Légiférer peut même être contre-productif".

Le problème est souvent, non pas que les patrons sont racistes, mais que les collègues le sont. Et dans une PME, on ne peut pas se permettre d'avoir le boxon pour avoir le plaisir d'éduquer les gens.

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Tiens, à ce propos, j'ai une anecdote. Mon amie est DRH d'une PME dans la métallurgie. Elle emploie quelquefois des intérimaires pour faire face à des hausses de commandes. L'une des intérimaires arrivait voilée sur le lieu de travail, mais enlevait son voile dés qu'elle se trouvait dans l'atelier (sans que le contremaitre ne lui fasse une demande dans ce sens, d'ailleurs). Une délégation d'ouvriers (syndicaliste en tête) est venue protester auprès de mon amie (DRH) pour exprimer le fait qu'ils ne trouvaient pas "normal" que l'entreprise embauche de "telles" gens alors qu'il y a tant de chômeurs français… C'est tout de même hallucinant, je trouve…

[melodius]

Tiens, à ce propos, j'ai une anecdote. Mon amie est DRH d'une PME dans la métallurgie. Elle emploie quelquefois des intérimaires pour faire face à des hausses de commandes. L'une des intérimaires arrivait voilée sur le lieu de travail, mais enlevait son voile dés qu'elle se trouvait dans l'atelier (sans que le contremaitre ne lui fasse une demande dans ce sens, d'ailleurs). Une délégation d'ouvriers (syndicaliste en tête) est venue protester auprès de mon amie (DRH) pour exprimer le fait qu'ils ne trouvaient pas "normal" que l'entreprise embauche de "telles" gens alors qu'il y a tant de chômeurs français… C'est tout de même hallucinant, je trouve…

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Ta surprise prouve que tu as un bon fond.

Moi hélas, ça ne m'étonne pas du tout.