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Hayek's plosive

TIL - today I learnt...

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Je l'ai appris il y a quelques mois déjà, mais le compositeur de l'hymne du FC Barcelone s'appelle Manuel Valls, et est le cousin du père de notre Manuel Valls.

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Je l'ai appris il y a quelques mois déjà, mais le compositeur de l'hymne du FC Barcelone s'appelle Manuel Valls, et est le cousin du père de notre Manuel Valls.

 

 

Et d'ailleurs comme le vrai nom de Claude Bartolone c'est François-Claude Bartolone, ce qui donne en abrégé FC Bartolone, on comprends les tensions entre le gouvernement et l'Assemblée...

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Et d'ailleurs comme le vrai nom de Claude Bartolone c'est François-Claude Bartolone, ce qui donne en abrégé FC Bartolone, on comprends les tensions entre le gouvernement et l'Assemblée...

:lol:

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J'ai appris que quand on est fonctionnaire et qu'on perd un parent, on a droit à 5j de vacances. Quand on est fonctionnaire, qu'on perd un parent et qu'on vient d'un DOM, on a droit à la prise en compte du temps de trajet, soit un jour de plus avant et un jour de plus après. Je ne voudrais pas donner l'impression d'être sans coeur mais...  :icon_rolleyes:

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Je ne sais pas, d'ailleurs, si ce qui me révolte le plus, c'est le voyage tous frais payés ou la sur-rémunération de 30% le mois passé dans le DOM pour "compenser" la vie locale chère...

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Personne ne veut aller bosser dans les DOM c'est pas étonnant que les salaires soient plus élevés, offre et demande toussa. 

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Personne ne veut aller bosser dans les DOM c'est pas étonnant que les salaires soient plus élevés, offre et demande toussa. 

 

ah mais ça ne s'applique pas du tout ici. Je te rappelle qu'on parle de fonctionnaires en vacances qui sont surpayés pendant qu'ils sont en vacances. C'est quand même du lourd.

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Ben ça fait partie du salaire. 

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Ah au temps pour moi, c'est ceux qui bossent en France et qui partent en vacance dans les DOM. 

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J'ai appris que quand on est fonctionnaire et qu'on perd un parent, on a droit à 5j de vacances. Quand on est fonctionnaire, qu'on perd un parent et qu'on vient d'un DOM, on a droit à la prise en compte du temps de trajet, soit un jour de plus avant et un jour de plus après. Je ne voudrais pas donner l'impression d'être sans coeur mais... :icon_rolleyes:

Nononon ce n'est pas ca du tout: ils ont droit à la bonification s'ils travaillent dans les doms (ce qui qui pouvait se justifier à l'époque oi travailler dans les DOMs signifiait partir dans le fin fond de la brousse et et laisser famille et confort drrriere doi. C'est clairement abusif maintenant), et ils la PERDENT en cas de vacances en métropole, ce qui est normal. Si le sejour dure plus de 90 jours (retraités par exemple), le bénéfice de la bonif est totalement perdu. Ceci pour parer aux abus évidents (déclarer une résidence principale ds les doms et vivre a Paris toute l'année par exemple)

Quand a cette histoire de 5j je ne sais pas ce qu'il en est exactement, mais je sais que ma mere n'a absolument pas bénéficié d'une telle mesure...

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Heu en 2013 une agent de mon épouse ( donc travaillant en idf ) est partie en congé bonifié 2mois en Guadeloupe.

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Heu en 2013 une agent de mon épouse ( donc travaillant en idf ) est partie en congé bonifié 2mois en Guadeloupe.

C'est peut être une spécificité de branche ou réservé aux fonctionnaires territoriaux un truc comme ça. C'est clair que c'est parfaitement scandaleux, mais ce genre de trucs ne concerne pas tous les fonctionnaires, c'est certain. Heureusement putain.

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Ya pas une condition de nature familiale ? Il me semble que si. Aberrant de toute façon.

 

Un peu comme leur temps partiel à 80% payé 90 haha

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Nononon ce n'est pas ca du tout: ils ont droit à la bonification s'ils travaillent dans les doms (ce qui qui pouvait se justifier à l'époque oi travailler dans les DOMs signifiait partir dans le fin fond de la brousse et et laisser famille et confort drrriere doi. C'est clairement abusif maintenant), et ils la PERDENT en cas de vacances en métropole, ce qui est normal. Si le sejour dure plus de 90 jours (retraités par exemple), le bénéfice de la bonif est totalement perdu. Ceci pour parer aux abus évidents (déclarer une résidence principale ds les doms et vivre a Paris toute l'année par exemple)

Quand a cette histoire de 5j je ne sais pas ce qu'il en est exactement, mais je sais que ma mere n'a absolument pas bénéficié d'une telle mesure...

 

Laisse moi t'expliquer. Les agents qui viennent des DOM ont une rémunération indiciaire et un régime indemnitaire exactement comme celui des autres agents (territoriaux en l'occurrence). Ils ont droit tous les trois ans à ce qu'on appelle les congés bonifiés. Cela correspond à une période de vacances de 30 jours consécutifs accordés à l'agent qui remplit un certain nombre de critères (relativement larges en réalité) que l'on peut cumuler avec les congés annuels pour partir dans son territoire d'origine. En plus de ce mois de vacances supplémentaire accordé, la collectivité est assez bonne fille pour prendre en charge le prix du voyage pour toute la famille (bah oui, les pauvres, ils sont déracinés ! c'est quand même pas du tout la même chose que si tu as toute ta famille au maghreb, par exemple) et pour admettre que la vie est bien plus chère dans les DOM. Par voie de conséquence, pour ne pas pénaliser les agents qui doivent bien vivre pendant leurs vacances, ils bénéficient d'une prime exceptionnelle qui leur est versée pendant le mois de congés bonifiés et qui correspond à 30% de la rému indiciaire + régime indemnitaire.

Je n'invente rien. Je suis en train de traiter les dossiers de dizaines de mes agents.

 

Ca c'est une chose. Ils ont aussi droit à des mesures exceptionnelles, voire franchement exorbitantes.

Les jours de "repos/deuil" auquel on a droit lorsqu'on perd un proche sont gravés dans la loi pour leur nombre minimal mais cela laisse une certaine latitude aux employeurs, publics ou privés, pour accorder davantage pour des raisons que je préfère ne pas discuter.

Dans le cas de ma collectivité, quand on perd un parent (père ou mère), on a droit à 5 jours pour accuser le coup. Ca, c'est pour tout le monde. En + de ça, pour ceux qui se rendent dans les DOM pour l'enterrement, il y a deux jours supplémentaires parce que bon, c'est loin tout ça et le voyage, ça prend du temps. Pour poursuivre l'analogie, si tu perds tes parents au maghreb, tu te grattes.

 

Heu en 2013 une agent de mon épouse ( donc travaillant en idf ) est partie en congé bonifié 2mois en Guadeloupe.

Voilà, il suffit de cumuler les congés bonifiés et les congés annuels. Cela ne pose aucun problème. C'est prévu pour.

 

C'est peut être une spécificité de branche ou réservé aux fonctionnaires territoriaux un truc comme ça. C'est clair que c'est parfaitement scandaleux, mais ce genre de trucs ne concerne pas tous les fonctionnaires, c'est certain. Heureusement putain.

Les congés bonifiés concernent tous les fonctionnaires titulaires. Là où c'est parfaitement scandaleux, une nouvelle fois, c'est que les contractuels sont écartés du dispositif alors qu'ils font exactement le même (non)travail que les titulaires. Certains employeurs sont juste encore plus généreux que ce que prévoit le statut mais les congés bonifiés, ils y ont tous droit.

 

Ya pas une condition de nature familiale ? Il me semble que si. Aberrant de toute façon.

 

Un peu comme leur temps partiel à 80% payé 90 haha

 

En effet mais c'est assez lâche. Il faut avoir des attaches familiales fortes dans le territoire concerné. L'acception des attaches familiales est évidemment assez floue puisque c'est bon si on y est né mais aussi si on a un logement là-bas dont on est plus ou moins propriétaire ou si on a un partie de sa famille. Enfin voilà, n'importe quel petit lien suffit pour bénéficier de ce dispositif hallucinant.

 

Le temps partiel 80% payé 90, je te trouve un peu pingre sur le coup. Lorsqu'on revient de congé de maternité et qu'on demande un 80% DE DROIT, eh bien la CAF verse un complément au salaire qui permet de couvrir presque 100% de la rémunération d'avant congé maternité. 

 

D'autres questions ?

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Le temps partiel 80% payé 90, je te trouve un peu pingre sur le coup. Lorsqu'on revient de congé de maternité et qu'on demande un 80% DE DROIT, eh bien la CAF verse un complément au salaire qui permet de couvrir presque 100% de la rémunération d'avant congé maternité. 

 

D'autres questions ?

 

Pingre ? Le salaire correspond au travail effectué.

Dans mon service, une C est à 80% et doit être payée par l'administration au delà (j'ignore si c'est 90, plus ou moins), alors que son dernier mioche date de 3 ans. Les aides CAF ne sont pas décomptés hein.

Bon à sa décharge, elle est déjà totalement incompétente, forte en gueule et protégée, ce qui peut rendre mon avis légèrement partial. Toutefois, je trouve çà complétement anormal cette différence avec quelqu’un bossant à 100% (qui n'est pas payé à 110% de son salaire).

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Pingre ? Le salaire correspond au travail effectué.

 

c'était un commentaire humoristique enfin ! il est évident que je trouve cela parfaitement révoltant. Je ne vois pas au nom de quoi tout le monde devrait payer parce que telle ou telle collègue a des mouflets. Non mais pis quoi encore ?

 

totalement incompétente, forte en gueule et protégée  : un profil assez courant dans l'administration.

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c'était un commentaire humoristique enfin ! il est évident que je trouve cela parfaitement révoltant. Je ne vois pas au nom de quoi tout le monde devrait payer parce que telle ou telle collègue a des mouflets. Non mais pis quoi encore ?

 

totalement incompétente, forte en gueule et protégée  : un profil assez courant dans l'administration.

 

Ah merde, j'avais pas décelé l'ironie, au temps pour moi ; on est donc d'accord.

 

De toute manière, dès qu'il y a une majorité de fonctionnaires dans une entité, c'est la médiocrité qui est valorisée.

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Laisse moi t'expliquer. Les agents qui viennent des DOM ont une rémunération indiciaire et un régime indemnitaire exactement comme celui des autres agents (territoriaux en l'occurrence). Ils ont droit tous les trois ans à ce qu'on appelle les congés bonifiés. Cela correspond à une période de vacances de 30 jours consécutifs accordés à l'agent qui remplit un certain nombre de critères (relativement larges en réalité) que l'on peut cumuler avec les congés annuels pour partir dans son territoire d'origine. En plus de ce mois de vacances supplémentaire accordé, la collectivité est assez bonne fille pour prendre en charge le prix du voyage pour toute la famille (bah oui, les pauvres, ils sont déracinés ! c'est quand même pas du tout la même chose que si tu as toute ta famille au maghreb, par exemple) et pour admettre que la vie est bien plus chère dans les DOM. Par voie de conséquence, pour ne pas pénaliser les agents qui doivent bien vivre pendant leurs vacances, ils bénéficient d'une prime exceptionnelle qui leur est versée pendant le mois de congés bonifiés et qui correspond à 30% de la rému indiciaire + régime indemnitaire.

Je n'invente rien. Je suis en train de traiter les dossiers de dizaines de mes agents.

 

Ca c'est une chose. Ils ont aussi droit à des mesures exceptionnelles, voire franchement exorbitantes.

Les jours de "repos/deuil" auquel on a droit lorsqu'on perd un proche sont gravés dans la loi pour leur nombre minimal mais cela laisse une certaine latitude aux employeurs, publics ou privés, pour accorder davantage pour des raisons que je préfère ne pas discuter.

Dans le cas de ma collectivité, quand on perd un parent (père ou mère), on a droit à 5 jours pour accuser le coup. Ca, c'est pour tout le monde. En + de ça, pour ceux qui se rendent dans les DOM pour l'enterrement, il y a deux jours supplémentaires parce que bon, c'est loin tout ça et le voyage, ça prend du temps. Pour poursuivre l'analogie, si tu perds tes parents au maghreb, tu te grattes.

 

Voilà, il suffit de cumuler les congés bonifiés et les congés annuels. Cela ne pose aucun problème. C'est prévu pour.

 

Les congés bonifiés concernent tous les fonctionnaires titulaires. Là où c'est parfaitement scandaleux, une nouvelle fois, c'est que les contractuels sont écartés du dispositif alors qu'ils font exactement le même (non)travail que les titulaires. Certains employeurs sont juste encore plus généreux que ce que prévoit le statut mais les congés bonifiés, ils y ont tous droit.

 

 

En effet mais c'est assez lâche. Il faut avoir des attaches familiales fortes dans le territoire concerné. L'acception des attaches familiales est évidemment assez floue puisque c'est bon si on y est né mais aussi si on a un logement là-bas dont on est plus ou moins propriétaire ou si on a un partie de sa famille. Enfin voilà, n'importe quel petit lien suffit pour bénéficier de ce dispositif hallucinant.

 

Le temps partiel 80% payé 90, je te trouve un peu pingre sur le coup. Lorsqu'on revient de congé de maternité et qu'on demande un 80% DE DROIT, eh bien la CAF verse un complément au salaire qui permet de couvrir presque 100% de la rémunération d'avant congé maternité. 

 

D'autres questions ?

 

 

Okay, je me rends, tu es manifestement mieux renseignée que moi. 

Je me basais sur l'expérience de ma famille (oui, je suis un ex gaucho, les 3/4 de ma famille sont fonctionnaires de l'ed nat. et beaucoup sont proches du PC ou du FdG  

 

( entre parenthèses,  je ne sais pas si vous vous rendez compte du considérable  saut intellectuel et culturel que j'ai du accomplir pour en venir au libéralisme.  Cela devrait susciter votre admiration à tous, me mp pour les félicitations et les demandes de rapport sexuels SVP ) 

 

Pour leur défense ce n'est pas du tout le genre à chercher à profiter de tous les avantages et il est fort possible qu'ils aient tout simplement renoncé à ces avantages

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( entre parenthèses,  je ne sais pas si vous vous rendez compte du considérable  saut intellectuel et culturel que j'ai du accomplir pour en venir au libéralisme.  Cela devrait susciter votre admiration à tous, me mp pour les félicitations et les demandes de rapport sexuels SVP )

 

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J'ai appris que learnt existait.

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