Le salaire c'est tout simplement un prix, rien d'autre. Le service rendu par le travail ou l'investissement est un bien, et comme tout bien, son prix est déterminé par l'offre et la demande. Se salaire ne doit pas être traité comme un cas a part, nécessitant des outils d'analyse différents.
Le service que me rend une bouteille de vin, je l'estime a 5€. Si elle est plus chère, je ne l'achète pas, et je fais autre chez avec mes 5€. Le service d'une femme de ménage, je l'estime à 10€ de l'heure. Si c'est plus cher, je préfère encore ranger moi même et avoir mon studio en désordre plutot que de payer. J'ai une boulangerie, j'estime que le service d'une jolie vendeuse vaut bien 1000€ par mois. Si c'est plus cher, je préfère encore travailler moi même, ou investir ailleurs. J'ai une industrie cotée en bourse, j'estime que je gagne encore si je reverse 1% de mes bénéfices a celui qui m'a fait prospérer en me prétant des millions, donc je paye. S'il veut plus, je refuse ses millions et je fais avec ce que j'ai, et tant pis pour lui, et tant pis pour moi.
C'est toujours le même principe. Il n'y a pas de rémunération "normale" qui pourrait être calculée en fonction de la valeur intrinsèque de la personne qui te rend service, de on age, de ses diplomes, son état de santé, du nombre d'enfant qu'il a ou de ses performances sexuelles. Le rémunération est toujours calculée en fonction de l'utilté du service rendu. Toute autre méthode de calcul est forcément arbitraire et injuste. Ca sert a rien d'essayer.
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Je vois que que la conversation a beaucoup déviée du sujet d'origine. Il y a encore 6 mois je militait à l'UNEF, quelle horreur…