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Avez-vous remarqué, ces dernières années (pas que depuis 2020, mais déjà avant) la multiplication des burn-outs, même chez des personnes qu'on n'aurait pas suspecté d'y être sujet, au point d'en arriver à raffiner la typologie avec des bore-out, des brown-out et sans doute bientôt d'autres sous-catégories ? C'est un des symptômes d'un mal-être de plus en plus grand au sein de l'entreprise en général, dont il me semble qu'il fait le terreau d'un sentiment anticapitaliste que je vois de plus en plus partagé, qui percole même vers les classes sociales qui ont longtemps eu le plus de sympathie pour le capitalisme (je ne compte plus le nombre de cadres qui ont été littéralement brisés par leur travail). Si je ne doute pas que les méthodes managériales enseignées progressent au fil des années, on doit pourtant constater l'écart de plus en plus grand avec la pratique managériale telle qu'elle existe, et qui crée objectivement de la souffrance au travail (en plus d'un sentiment tout aussi détestable de perte de sens) ; et il me semble important pour le mouvement libéral d'être capable de reconnaître le bien-fondé de beaucoup de critiques du monde de l'entreprise tel qu'il est et des évolutions du monde du travail en général. Ce fil a donc pour vocation à recueillir des field reports concrets, des analyses précises et éventuellement des propositions sur ce thème qui me semble de plus en plus important, et qu'il nous faudra impérativement accepter pour nous adresser aux vrais-gens-qui-ont-un-vrai-boulot. J'ouvre avec cet article qui, je le reconnais, m'a beaucoup parlé : https://thetech.com/2010/04/09/dubai-v130-n18
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