Aller au contenu

Je raconte ma life 8, petits suisses & lapidations


Cugieran

Messages recommandés

12 minutes ago, Elphyr said:

Il y a du boulot dans le Sud aussi, mais honnêtement si j'ai l’occasion je préfère largement rester à Paris.

Il y a environ 112 fois plus d'offres en data science à Paris que dans le reste de la France*.

 

 

* il y en aussi dans les agglomérations qui concentrent des sièges d'entreprise. A Lille où l'environnement économique est très poussé par le retail il y a de belles opportunités.

Lien vers le commentaire

Ce n'est absolument pas étonnant :)

Après faut voir la qualité et ce qu'ils demandent en data science. Au boulot ils se plaignent que les nouvelles recrues foutent "data scientist" dans leur CV juste parce qu'ils ont fait une fois du python dans leur vie. C'est misérable.

Lien vers le commentaire
il y a 7 minutes, Elphyr a dit :

Ce n'est absolument pas étonnant :)

Après faut voir la qualité et ce qu'ils demandent en data science. Au boulot ils se plaignent que les nouvelles recrues foutent "data scientist" dans leur CV juste parce qu'ils ont fait une fois du python dans leur vie. C'est misérable.

En même temps, tu as un marché de l'emploi tendu et des exigences de compétences serrées comme un cul. Les gens s'arrangent avec leur CV. C'est logique.

J'y vois plus de l'incompétence de la part des recruteurs qu'autre chose.

Lien vers le commentaire
il y a 1 minute, Cugieran a dit :

En même temps, tu as un marché de l'emploi tendu et des exigences de compétences serrées comme un cul. Les gens s'arrangent avec leur CV. C'est logique.

J'y vois plus de l'incompétence de la part des recruteurs qu'autre chose.

Oui et non. Le (bon) recruteur il voit ça il rigole et balance le dossier à la poubelle. Bon ils ont fait ça chez moi.

Je ne dis pas que c'est incohérent, je dis que miser sur l'incompétence du recruteur c'est misérable. C'est pas méchant, faut s'adapter au marché de l'emploi et si la personne trouve un job comme ça c'est super pour elle, mais c'est un risque que je ne prendrais pas.

Lien vers le commentaire
il y a 3 minutes, Elphyr a dit :

Je ne dis pas que c'est incohérent, je dis que miser sur l'incompétence du recruteur c'est misérable.

C'est là tout le problème du poids donné aux fonctions support dans l'entreprise aujourd'hui mais les choses sont ce qu'elles sont...

Lien vers le commentaire

Normalement dans un CV faut donner des débuts de preuves. Tu ne peux pas balancer un truc comme "data scientist" sans spécifier ce que tu as fait (bidouillage sur Trifacta ou des projets un peu plus poussés).

Dans d'autres exemples ça donne "Bonne maîtrise d'Excel (TCD, VBA...)" ou "Anglais courant (TOEFL 111)"
Enfin c'est ce que l'on m'a toujours dit.

Lien vers le commentaire

J'ai carrément mis la liste exhaustive des cours que j'ai eu en master (+15) sur mon CV.  Bien sûr à l'entretien ils posent sur les matières qu'ils connaissent. Mais quand tu postules les gens ne connaissent pas nécessairement le contenu de ta formation.

Lien vers le commentaire

C'est rigolo de foutre des buzzwords partout.

 

Exemple : je travaille sur un projet Blockchain appliqué à l'IOT alliant le Big Data et le machine learning.

 

Ceci dit, cela marche dans les deux sens. Il y a pas longtemps j'ai fait un entretien avec une meuf qui cherchait à recruter quelqu'un. Elle a essayé de me faire croire que le type prévu pour me superviser avait fait Standford, alors qu'il avait juste fait un MOOC de Standford :D

Lien vers le commentaire
il y a 9 minutes, Escondido a dit :

J'ai carrément mis la liste exhaustive des cours que j'ai eu en master (+15) sur mon CV.  Bien sûr à l'entretien ils posent sur les matières qu'ils connaissent. Mais quand tu postules les gens ne connaissent pas nécessairement le contenu de ta formation.

On m'a dit que c'était le truc à surtout pas faire dans le cadre d'une candidature. Et je suis plutôt d'accord : je trouve que personnaliser le CV aux attentes du recruteur est plus efficace pour lui et pour moi. Et ça permet d'insister sur les points importants, je pense que là où je suis ils s'en foutent de mes compétence de modélisation d'acteurs mobiles sur netlogo.

il y a 9 minutes, Ray a dit :

C'est rigolo de foutre des buzzwords partout.

 

Exemple : je travaille sur un projet Blockchain appliqué à l'IOT alliant le Big Data et le machine learning.

C'est beau <3

Lien vers le commentaire
il y a 36 minutes, Neomatix a dit :

Normalement dans un CV faut donner des débuts de preuves. Tu ne peux pas balancer un truc comme "data scientist" sans spécifier ce que tu as fait (bidouillage sur Trifacta ou des projets un peu plus poussés).

Dans d'autres exemples ça donne "Bonne maîtrise d'Excel (TCD, VBA...)" ou "Anglais courant (TOEFL 111)"
Enfin c'est ce que l'on m'a toujours dit.

Oui, mais ça peut passer sans.

il y a 24 minutes, Escondido a dit :

J'ai carrément mis la liste exhaustive des cours que j'ai eu en master (+15) sur mon CV.  Bien sûr à l'entretien ils posent sur les matières qu'ils connaissent. Mais quand tu postules les gens ne connaissent pas nécessairement le contenu de ta formation.

Ca, ça passe en début de carrière.

En Suisse, ils sont très réalisations, projets. Par exemple, tu élabores une stratégie ou un plan dans une entreprise, ben tu mets pas élaboration sinon t'es taggé français. Tu mets réalisation ou implémentation.

Subtil mais important.

Lien vers le commentaire

Bon ca tenait sur deux lignes en bas de mon CV. 

Exemple : méthodes MCMC. J'ai pas eu l'occasion de travailler dessus en entreprise, j'ai simplement eu un cours et j'ai implémenté plusieurs applications cool chez moi donc je suis prêt à répondre aux questions théoriques et pratiques sur le sujet. 

Typiquement le genre de question bonus en fin d'entretien quand le recruteur pose ses yeux sur une matière qu'il connait très bien parce qu'il l'utilise régulièrement.

 

Lien vers le commentaire
24 minutes ago, Cugieran said:

Oui, mais ça peut passer sans.

Ca, ça passe en début de carrière.

En Suisse, ils sont très réalisations, projets. Par exemple, tu élabores une stratégie ou un plan dans une entreprise, ben tu mets pas élaboration sinon t'es taggé français. Tu mets réalisation ou implémentation.

Subtil mais important.

D'ailleurs j'ai suivi ton conseil : donner aussi le feedback negatif recu lors du dernier stage. C'etait sincere et ils ont aime.

Lien vers le commentaire
il y a 2 minutes, Escondido a dit :

D'ailleurs j'ai suivi ton conseil : donner aussi le feedback negatif recu lors du dernier stage. C'etait sincere et ils ont aime.

Oui, la règle c'est "no bullshit". Tout le monde a eu une xp de merde. Savoir en parler sans dénigrer et montrer comment on a avancé par rapport à cette xp est un signe de maturité, de classe et de recul.

Lien vers le commentaire
Il y a 1 heure, Cugieran a dit :

J'y vois plus de l'incompétence de la part des recruteurs qu'autre chose.

Des recruteurs incompétents ? Étonné je suis. ;)

Lien vers le commentaire
il y a 9 minutes, Rincevent a dit :

Des recruteurs incompétents ? Étonné je suis. ;)

Mais en même temps, je sais pas jusqu'à quel point leur jeter la pierre parce que le niveau de spécialisation est très élevé et très divers s'il s'agit d'une grande boite.

De fait, je me dis qu'il doit y avoir pas mal de cas où l'implication des responsables techniques est insuffisante dans le processus.

Lien vers le commentaire
à l’instant, Escondido a dit :

Sur les 3 boîtes où j'ai postulé j'ai rencontré la RH à la fin, pas avant.

Le premier entretien était toujours très technique pour faire le tri. Puis tu rencontres d'autres managers et enfin la RH.

Quand c'est dans cet ordre, c'est bien.

Lien vers le commentaire
il y a 4 minutes, Escondido a dit :

Sur les 3 boîtes où j'ai postulé j'ai rencontré la RH à la fin, pas avant.

Le premier entretien était toujours très technique pour faire le tri. Puis tu rencontres d'autres managers et enfin la RH.

 

C'est l'ordre logique.

Tu fais le tri sur les compétences.
Puis sur la personnalité.

Et enfin, avec la short list, tu négocies dans le dur -avec ceux qui tiennent les cordons de la bourse, donc-.

Lien vers le commentaire
Il y a 13 heures, Bisounours a dit :

J'ai mon nouveau  téléphone ! Je suis trop contente. Mais je dois changer ma carte sim... Du coup je vais devoir tout reprendre, non ? Comme recopier tout mon répertoire  téléphonique 

 

Tu peux le faire retailler dans un magasi' de ton opérateur téléphone normalement. 

Lien vers le commentaire
Il y a 12 heures, Hayek's plosive a dit :

 

Tu as une app qui s'appelle Copy my data.

Tu peux copier tout d'un telephone a l'autre, il faut juste avoir du wifi.

Houlaaaaaaa !

Donc j'installe l'appli sur mon nouveau téléphone ? Et puis je fais quoi ?  Tu te rends pas compte à qui tu causes, là ! :lol: 

Lien vers le commentaire

Tu l'installes sur les deux téléphones. Puis tu connectes les deux téléphone sur le même wifi. Tu lances l'appli sur les deux téléphones en même temps. Puis après tu as un bouton du genre chercher les appareils pour que les deux téléphones se connectent. Et puis après tu dois avoir un bouton transférer et pouf.

Lien vers le commentaire
Il y a 2 heures, Mathieu_D a dit :

Enfin en général c'est le mec qui fait le sourcing qui te contacte en premier et qui pré-qualifie au téléphone sur parcours+ buzzwords+niveau de rémunération.

 

C'est un autre cas de figure, ça.

Lien vers le commentaire
il y a 7 minutes, Hayek's plosive a dit :

Tu l'installes sur les deux téléphones. Puis tu connectes les deux téléphone sur le même wifi. Tu lances l'appli sur les deux téléphones en même temps. Puis après tu as un bouton du genre chercher les appareils pour que les deux téléphones se connectent. Et puis après tu dois avoir un bouton transférer et pouf.

ah oui, d'accord, je comprends mieux comme ça :) merci beaucoup

Lien vers le commentaire
il y a 59 minutes, Mathieu_D a dit :

C'est quel cas de figure  ? 

 

Si on parle de la même chose, tu parles de l'hypothèse où c'est l'entreprise (ou un prestataire extérieur prenant une commission) qui démarche le candidat.

Il me semble que le cas dont il était question, c'était le candidat qui démarchait l'entreprise.

 

Quand tu es démarché, c'est-à-dire que c'est l'entreprise qui demande tes compétences, la dynamique n'est pas la même. Elle doit mettre certains sujets sur la table beaucoup plus vite (=la rém., notamment).

Quand c'est toi qui toque à la porte de l'entreprise, il n'est pas rare que la question de la rémunération soit abordée au début (fourchette de prétentions salariales), puis renégociée à la fin, éventuellement.

Lien vers le commentaire
Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.
×
×
  • Créer...