Piston à tous les étages

[Marlenus]

Ajoutons autre chose, quand tu fais rentrer quelqu'un dans la boite par piston, il t'es redevable.

 

Cette dette qu'il a envers toi, c'est quelque chose de précieux.

[Tramp]

Je te soutiens complètement, Bisounours.

C'est fou à quel point vous êtes détendus sur le sujet, les mecs. On ne vous parle pas simplement de choisir un mec qui a les bons mots clés sur sa carte de visite et le bon réseau parce que ça augmente les chances de bien s'entendre, ça c'est naturel... On vous parle du piston éhonté tel que pratiqué aujourd'hui en France à plein de niveaux : c'est créer une situation d'injustice où on ne laisse pas sa chance à d'autres personnes qui auraient pu être très bien aussi, et même mieux ; c'est léser celui qui paye au final (dans le cas dans la fonction publique, vous et moi) parce qu'il aurait pu avoir mieux ; parfois c'est même créer le poste ou les fonctions pour la personne alors qu'il n'y a pas de réel besoin.

Et ça n'est pas parce que ça se pratique partout que c'est normal, de la même façon qu'il n'est pas normal (ni légal) de rédiger un appel d'offres public de façon à s'assurer que seule une entreprise déjà présélectionnée remplira les critères (comme par hasard, celle du beau-frère). Justement, si le marché du travail était un peu moins verrouillé et les pratiques un peu plus honnêtes, il n'y aurait pas besoin de ce genre de passe-droit pour atterrir "en haut de la pile". Un bon stage ou période d'essai ou d'apprentissage ferait amplement l'affaire pour être choisi. Vous avez une morale à géométrie variable...

Tout le monde dit ce que tu dis depuis le début.

On pointe juste du doigt que le problème ce n'est pas le piston mais le piston d'incompétents.

[Lancelot]

On vous parle du piston éhonté tel que pratiqué aujourd'hui en France à plein de niveaux : c'est créer une situation d'injustice où on ne laisse pas sa chance à d'autres personnes qui auraient pu être très bien aussi, et même mieux ; c'est léser celui qui paye au final (dans le cas dans la fonction publique, vous et moi) parce qu'il aurait pu avoir mieux ; parfois c'est même créer le poste ou les fonctions pour la personne alors qu'il n'y a pas de réel besoin.

Faire un choix c'est toujours injuste du point de vue de ceux qui ne sont pas choisis. Le piston est un des critères qui sont pris en compte dans le choix, c'est à la personne qui prend la décision de peser ces critères en son âme et conscience, c'est son boulot.

Si elle décide que c'est avantageux de prendre le fils de Simone la secrétaire en stage parce que ça fait 15 ans qu'elle est dans la boite et qu'elle a promis qu'il sera sérieux, je ne vois pas au nom de quoi ça serait condamnable.

 

Vous avez une morale à géométrie variable...

Pas vraiment non, je dis qu'il faut laisser les gens faire leur travail. Si ce travail est mauvais il y a toujours la concurrence pour les remettre dans le droit chemin.

[Lancelot]

Et je plussoie aussi Marlenus.

[Flashy]

Tout le monde dit ce que tu dis depuis le début.

On pointe juste du doigt que le problème ce n'est pas le piston mais le piston d'incompétents.

 

Si le type pistonné était le meilleur pour le poste, il n'aurait pas besoin du piston.

[Tramp]

Y a souvent pas besoin d'être le meilleur. Seulement d'être compétent. Et il n'y a pas de méthode scientifique pour déterminer le meilleur d'une pile de 200 CV plus ou moins identiques.

[Flashy]

Les CV ne sont pas identiques. Ni les gens.

[Bisounours]

"On pointe juste du doigt que le problème ce n'est pas le piston mais le piston d'incompétents."

 

C'est pire mais c'est pas pour autant que c'est légitime de pistonner,  à mon avis

[Tramp]

Les CV ne sont pas identiques. Ni les gens.

Et après un entretien d'une heure, on a réussi à déterminer le meilleur qui s'intégrera le mieux dans l'équipe !

[Bisounours]

Mais avec ces idées, Lancelot, finalement, dans la situation dont je parle, il y aura une dynastie d'enfants du personnel hospitalier, quoi.... on se refile le job de père en fils, un héritage

[Tramp]

"On pointe juste du doigt que le problème ce n'est pas le piston mais le piston d'incompétents."

C'est pire mais c'est pas pour autant que c'est légitime de pistonner, à mon avis

Aider les autres c'est bien, sauf si c'est tes proches.

[Flashy]

Et après un entretien d'une heure, on a réussi à déterminer le meilleur qui s'intégrera le mieux dans l'équipe !

 

L'objet, c'est d'éliminer, pas de désigner le meilleur.

Par voie d'élimination, on rejette ceux qui ne collent pas au poste.

Sur 100 CV, t'auras une short list de 3 ou 4 gugusses.

Un type qui ne se confronte pas à cette procédure, rien ne m'indique qu'il n'aurait pas été éliminé en amont ou lors d'un des entretiens.

 

[Bisounours]

pffff, franchement, Tramp, tu saisis pas la différence entre payer un magasin à son fiston pour qu'il soit pas au RSA et favoriser son gamin pour qu'il soit fonctionnaire, éventuellement compétent, osef, toute sa vie ?

Moi, oui

[Lancelot]

Mais avec ces idées, Lancelot, finalement, dans la situation dont je parle, il y aura une dynastie d'enfants du personnel hospitalier, quoi.... on se refile le job de père en fils, un héritage

Ben les artisans de père en fils ça existe pas mal par exemple, et c'est plutôt considéré comme quelque chose de positif (en tous cas assez pour le mettre sur la devanture). Ce qui ne veut pas dire qu'on ne peut pas devenir artisan sans piston à condition de faire ses preuves.

Et de manière générale les gamins tendent à être attirés vers les carrières des parents, ne serait-ce que parce que c'est un milieu qui leur est familier (prof fils de prof, ingénieur fils d'ingénieur, infirmière fille d'infirmière...).

[Flashy]

Par définition, le népotisme a tendance à favoriser les liens personnels à la compétence.
Parler de "pistonné" compétent, c'est parler du cas exceptionnel pour justifier un système sous-efficient.

[Flashy]

Les fonctionnaires ne sont pas propriétaires de leur position.

Les artisans sont propriétaires de leurs moyens de production.

Qui peut transmettre à ses enfants?

 

Qu'un fils de prof devienne prof, pas de soucis. Mais qu'il bosse pour et qu'il ait les compétences. Les gros noeuds qui ont pour seul vertu d'avoir gagné la course spermatique après être sorti des couilles de Papa, c'est le pire du pire.

[Tramp]

Par définition, le népotisme a tendance à favoriser les liens personnels à la compétence.

Parler de "pistonné" compétent, c'est parler du cas exceptionnel pour justifier un système sous-efficient.

Les entreprises familiales ne sont pas des cas exceptionnels.

Most studies of the impact of family ownership indicate that, on balance, family control is a good thing for stockholders. And Warren Buffett agrees, saying, “Family-owned businesses share our long-term orientation, belief in hard work, and a no-nonsense approach and respect for a strong corporate culture.”

[Lancelot]

Par définition, le népotisme a tendance à favoriser les liens personnels à la compétence.

Parler de "pistonné" compétent, c'est parler du cas exceptionnel pour justifier un système sous-efficient.

On devrait nommer une commission à l'efficience qui jugerait chaque embauche selon des critères objectifs et donnerait des amendes aux contrevenants qui oseraient considérer les liens personnels comme des critères.

[Tramp]

Les fonctionnaires ne sont pas propriétaires de leur position.

Les artisans sont propriétaires de leurs moyens de production.

Qui peut transmettre à ses enfants?

Qu'un fils de prof devienne prof, pas de soucis. Mais qu'il bosse pour et qu'il ait les compétences. Les gros noeuds qui ont pour seul vertu d'avoir gagné la course spermatique après être sorti des couilles de Papa, c'est le pire du pire.

Donc on en revient à la question de la competence.

[Marlenus]

Mais avec ces idées, Lancelot, finalement, dans la situation dont je parle, il y aura une dynastie d'enfants du personnel hospitalier, quoi.... on se refile le job de père en fils, un héritage

TU sais que chez les agriculteurs c'est souvent le cas?

C'est aussi le cas chez les notaires, chez la majorité des artisans, etc.

[Bisounours]

Ben les artisans de père en fils ça existe pas mal par exemple, et c'est plutôt considéré comme quelque chose de positif (en tous cas assez pour le mettre sur la devanture). Ce qui ne veut pas dire qu'on ne peut pas devenir artisan sans piston à condition de faire ses preuves.

Et de manière générale les gamins tendent à être attirés vers les carrières des parents, ne serait-ce que parce que c'est un milieu qui leur est familier (prof fils de prof, ingénieur fils d'ingénieur, infirmière fille d'infirmière...).

 

J'ai pas de problème avec le fils du plombier qui devient plombier, c'est de l'ordre de l'artisanat, de l'entreprise que l'on cède à sa progéniture ; je dubite sur le même principe appliqué à une fonction publique, ou c'est pas une entreprise que tu cèdes, un truc que tu as fait fructifier, mais juste un poste payé par le plombier et l'artisan, ou le médecin, justement

Et je suis bien consciente que cet état de fait est dû aux difficultés à trouver un job dans ce pays, comme dans les pays socialistes, où c'est comme toujours, les insiders qui profitent de cette situation, et transmettent le flambeau de la glande à leur descendance

[Bisounours]

Mais enfin, les mecs, qui critiquez tout le temps la fonction publique et les planqués comme les enfants d'énarques ou de gouvernement, ça vous chatouille moins quand il s'agit d'un petit fonctionnaire hospitalier.... j'hallucine

[Tramp]

Il faudrait dénoncer et que le procureur poursuive pour des choses comme abus de bien public ou traffic d'influence.

[Tramp]

Mais enfin, les mecs, qui critiquez tout le temps la fonction publique et les planqués comme les enfants d'énarques ou de gouvernement, ça vous chatouille moins quand il s'agit d'un petit fonctionnaire hospitalier.... j'hallucine

Ca ne me chatouille que s'il fait mal ce pourquoi on me racket.

[Flashy]

On devrait nommer une commission à l'efficience qui jugerait chaque embauche selon des critères objectifs et donnerait des amendes aux contrevenants qui oseraient considérer les liens personnels comme des critères.

 

Les embauchés sont censés se faire selon des critères liés au poste.

Être sorti des couilles de Papa n'est pas lié au poste.

 

Donc on en revient à la question de la competence.

 

Question complètement ignorée par le népotisme. L'histoire & l'expérience quotidienne peuvent le démontrer.

Avec un tel système, l'effet est progressif. Au bout de quelques décennies, tu te retrouves qu'avec des dégénérés.

Enfin, on verra. Peut-être que les enfants des enfants des enfants de notre caste culturelle seront formidables et bourrés de talents.

[Tramp]

Donc on passe du piston au népotisme. Changement des termes du débat.

Avoir baigné toute sa vie dans un certain environnement professionnel via sa famille, c'est une expérience certaine.

[Flashy]

Être pistonné, c'est être bénéficiaire du népotisme (c'est-à-dire être sélectionné pour des raisons étrangères aux exigences du poste).
Au vu des proportions du système décrit par Bisounours, on est en plein dans le bon gros népotisme qui tache.

Le népotisme, c'est le cousin attardé du corporatisme et le grand-père du crony capitalism. Une mentalité archaïque, médiocre, potentiellement contagieuse. J'en ai rien à foutre que ce soit habituel dans plein de domaines (notaires, taxis, artistes...), ce doit être combattu. Si je deviens DRH et que je surprend un directeur de service pratiquer la promotion canapé ou caser ses proches, je le vire et je mets sous surveillance les bénéficiaires de ses attentions pour les purger à la moindre occasion.

[Tramp]

Être pistonné, c'est être bénéficiaire du népotisme (c'est-à-dire être sélectionné pour des raisons étrangères aux exigences du poste).

C'est faux.

Etre pistonné c'est posséder un critère distinctif supplémentaire en plus de la competence.

Et le népotisme n'est qu'un symptôme de la rigidité extrême de la fonction publique.

Et le bilan de l'ENA et autres écoles de fonctionnaires qui ont été créé pour lutter contre le népotisme...

[Flashy]

C'est faux.

Etre pistonné c'est posséder un critère distinctif supplémentaire en plus de la competence.

 

C'est la compétence qui devient un critère accessoire. Le point principal du piston, c'est...le piston, motivé par des raisons personnelles (donc étrangères au poste).

[Tramp]

C'est la compétence qui devient un critère accessoire. Le point principal du piston, c'est...le piston, motivé par des raisons personnelles (donc étrangères au poste).

Ben non. Ca c'est ton opinion.