Liber Pater Posted December 1, 2020 Report Share Posted December 1, 2020 Mon frère revient de Londres dans 2 semaines, apparemment il n'est pas obligé d'en faire un. Il va qdmm en faire puisque proposé gratuitement là où il est cependant. Link to post
Marlenus Posted December 1, 2020 Report Share Posted December 1, 2020 Quand je vois maintenant des films à plus de 100go, je me dis qu'il va vraiment falloir que j'investisse dans un NAS... Link to post
BirdyNamNam Posted December 2, 2020 Report Share Posted December 2, 2020 Je viens d'écrire mon 501 eme message. 1 Link to post
Lancelot Posted December 4, 2020 Report Share Posted December 4, 2020 Pour en finir avec mon histoire de vol. UK : j'ai pu faire mon check-in en ligne, aucune question à l'aéroport. Amsterdam : français qui va en France = ranafout. France : français qui rentre en France = ranafout. 2 Link to post
Tramp Posted December 4, 2020 Report Share Posted December 4, 2020 J’haïs la fin de l’automne et l’hiver. 2 Link to post
Neomatix Posted December 4, 2020 Report Share Posted December 4, 2020 il y a 1 minute, Tramp a dit : J’haïs Argh ! C'est la meilleure période sartoriale, il y a la chasse, les feux de cheminée, quel est le problème ? 2 1 Link to post
Mathieu_D Posted December 4, 2020 Report Share Posted December 4, 2020 Question Teams : savez-vous s'il est possible pour deux personnes de partager leurs écrans sans que les autres ne le voient ? Typiquement, un formateur et un étudiant qui lui montre son travail sans le montrer aux autres. Link to post
RaHaN Posted December 4, 2020 Report Share Posted December 4, 2020 Demande à Petras Gražulis. Link to post
Bézoukhov Posted December 4, 2020 Report Share Posted December 4, 2020 On a le droit d'avoir des bannières en image dans les règles déjà ? J'avais une idée géniale : 1 Link to post
Waren Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Je viens d'être démarché pour un travail à Genève. Après avoir un peu creusé sur les possibilités là-bas, et à mon très grand étonnement, je gagne largement plus à rester comme indépendant à Lyon. Comme quoi ... Link to post
Sekonda Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 On 12/4/2020 at 10:20 PM, Bézoukhov said: On a le droit d'avoir des bannières en image dans les règles déjà ? Tu peux mettre ça en bannière en haut dans ton profil ("cover photo" ?) Link to post
ttoinou Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Le 04/12/2020 à 18:20, Bézoukhov a dit : On a le droit d'avoir des bannières en image dans les règles déjà ? J'avais une idée géniale : La Dream Team Link to post
Rincevent Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Il y a 1 heure, Waren a dit : Je viens d'être démarché pour un travail à Genève. Après avoir un peu creusé sur les possibilités là-bas, et à mon très grand étonnement, je gagne largement plus à rester comme indépendant à Lyon. Comme quoi ... Ça dépend pas mal du secteur. En banque privée ça paie convenablement, dans les ONG ça paie assez mal, et si on t'a démarché c'est que ce n'était pas l'ONU et ses tentacules. Link to post
Waren Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 il y a 7 minutes, Rincevent a dit : Ça dépend pas mal du secteur. En banque privée ça paie convenablement, dans les ONG ça paie assez mal, et si on t'a démarché c'est que ce n'était pas l'ONU et ses tentacules. C'était pour une banque, pour 8500 CHF brut par mois. Link to post
Rincevent Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 il y a 11 minutes, Waren a dit : C'était pour une banque, pour 8500 CHF brut par mois. C'est un peu en dessous du marché, si je me souviens bien de tes compétences. Si tu gagnes plus en étant indépendant, reste indépendant. 1 Link to post
Waren Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 il y a 2 minutes, Rincevent a dit : C'est un peu en dessous du marché, si je me souviens bien de tes compétences. Si tu gagnes plus en étant indépendant, reste indépendant. Oui, c'est le calcul que j'ai fait. Sans compter que la vie est carrément plus chère, même du côté de Gex. Ici dans la Dombes, c'est largement abordable, bien mieux qu'à Lyon. La recruteuse cherchait 5 années d'expériences, j'en suis à quasiment 27. Encore une erreur de casting, j'ai l'habitude: j'en reçois toutes les semaines. 1 Link to post
ttoinou Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 27 années d'expérience dans la même spécialité ? Link to post
Waren Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 il y a 2 minutes, ttoinou a dit : 27 années d'expérience dans la même spécialité ? Globalement oui, mais les technos ont quand même bien évolué durant tout ce temps. J'ai cette certification TCP/IP de chez Microsoft mais qui date de 1997 😉 Link to post
Loi Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 C'était une petite jeune la recruteuse? Link to post
Waren Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 il y a une heure, Loi a dit : C'était une petite jeune la recruteuse? Non, plutôt expérimentée. J'ai eu récemment une bleusaille de 25 ans qui commence "alors, je vous préviens, je débute dans le sujet; je vous demande un peu de temps pour comprendre ce que vous allez m'expliquer." J'en ai profité pour l'allumer un peu. Chose réussie, puisqu'elle n'arrêtait pas de rigoler à la fin et m'a remercié une vingtaine de fois. Mais ça s'est arrêté là, bande de petits égrillards. Mes préférées étaient les RH, durant mes temps de CDI: elles étaient toujours dans les mêmes schémas. Soit, elles te laissent parler tout le temps et griffonnent quelques totos sur une feuille, façon psy/divan; soit, elles te sortent toujours les mêmes questions bateaux que tu connais par cœur: "Qu'est-ce qu'un bon manager ? Vous vous voyez comment dans 10 ans ? Vos plus belles réussites et échecs ? Vos qualités et défauts ?" A la longue, tout cela était préparé aux petits oignons, cela finissait par être coutumier, mais trop répétitif à mon gout. Et surtout, long, beaucoup trop long. Une recruteuse de mission, c'est quand même plus sympa et "plus terrain": c'est généralement l'urgence qui prime et tu ne perds pas de temps à parler des crimées noires que tu élèves dans ton potager. Et puis tu ne négocies pas ton tarif: tu l'imposes, et bien souvent tu es en position de force. Si cela ne match pas avec leur budget, alors tu n'as même pas l'entretien. En fait, j'ai plus l'impression d'être dans une sorte de tractation commerciale que dans un processus d'embauche. 2 Link to post
ttoinou Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 il y a 13 minutes, Waren a dit : Vous vous voyez comment dans 10 ans ? J'ai posé cette question avec 5 ans récemment à quelques candidats et à chaque fois j'ai trouvé les réponses intéressantes, je le ferais plus souvent. Ça permet aussi de réfléchir si potentiellement l'entreprise pourra répondre à ses demandes d'évolutions Link to post
Loi Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Quelles sont ces réponses interessantes? Link to post
ttoinou Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Apprendre à utiliser telle technologie, devenir manager, gérer tel truc. J'imagine que quelqu'un pourrait aussi répondre "faire plus d'argent pour tel projet de vie" mais faudrait que je la pose plus souvent. J'avoue 10 ans osef c'est plus le moyen terme qui m'intéresse Link to post
Waren Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Tu en as beaucoup des gens qui restent plus de 5 ans dans ta boite ? Link to post
ttoinou Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Non je suis tout jeune ! Ça change quoi ? C'est intéressant de savoir ce que les gens veulent faire après le boulot en question. Et ouais je pense plus à l'échelle 3 ans, je dois être naïf mais je pense que si l'employé est productif je peux matcher le salaire à ses besoins (/ concurrence), à voire pour les conditions de travail après si je peux continuer à être compétitif. Quoiqu'il en soit je suis d'accord les questions à la con des RH c'est du vu, revu et inutile. Par contre la seule fois où j'ai eu à faire à une RH elle m'a tiré les vers du nez que je m'en fichais du boulot en question, ils ont choisit l'autre candidat pour le V.I.E. Link to post
Waren Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 Je dirais que ta problématique n'est pas sur l'embauche des nouveaux, parce statistiquement il y a quand même beaucoup de chances qu'ils se barrent avant 3 ans, surtout s'ils sont jeunes. Mais plus sur la façon de fidéliser les anciens qui sont en fait la véritable richesse de la boite. Les types qui ont entre 3 et 10 d'ancienneté sont ceux sur qui tu peux le plus compter et qui font véritablement avancer les choses: ils connaissent bien le travail, n'ont pas envie de se barrer et sont encore assez motivés pour que tu puisses en tirer quelque chose. Au delà de 10 ans d'ancienneté, ils commencent à s'user voir pire à se fossiliser. Je reconnais que j'ai une vision assez cynique du monde du travail mais c'est ce que j'ai pu constaté sur les 25-30 boites et clients que j'ai fait au cours de ma carrière. Link to post
Lancelot Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 16 minutes ago, Waren said: Au delà de 10 ans d'ancienneté, ils commencent à s'user voir pire à se fossiliser. 5 hours ago, Waren said: La recruteuse cherchait 5 années d'expériences, j'en suis à quasiment 27. 🤔 1 Link to post
Loi Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 27 années d'experiences dans la même secteur pas la même boite lol. Sinon je suis globalement d'accord avec l'analyse des temporalitéés avancée par Waren. Entre 0 et 2 ans tu sais pas à qui t'as à faire, entre 3 et 10 autour de moi ce sont les cracks (tu leur apprends pas leur métier quoi...), et au delà de 10 tu sens qu'ils sont sur la fin, attendent de se faire jeter, ou bien la retraite (en tout cas ils n'ont plus spécialement "la flamme"). 1 Link to post
ttoinou Posted December 6, 2020 Report Share Posted December 6, 2020 il y a 53 minutes, Waren a dit : Je dirais que ta problématique n'est pas sur l'embauche des nouveaux, parce statistiquement il y a quand même beaucoup de chances qu'ils se barrent avant 3 ans, surtout s'ils sont jeunes. Ça c'est la probabilité générale, pas la probabilité quand les gens travaillent avec moi, qui reste à découvrir il y a 53 minutes, Waren a dit : Mais plus sur la façon de fidéliser les anciens qui sont en fait la véritable richesse de la boite. Mais avant d'être ancien il faut être nouveau.. ? Mais oui ce genre de question de RH sur le futur peut aussi être reposé annuellement si il y a entretien-bilan il y a 53 minutes, Waren a dit : Je reconnais que j'ai une vision assez cynique du monde du travail Euh non ça me paraît réaliste 1 Link to post
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