Bisounours

Waouh les paroles.... Mais il est tellement plein de charme

"un des seuls médias d'information indépendante" ça veut dire quoi, indépendant, selon eux ?

beh disons que si ils veulent le taff, ils ont pas trop le choix non plus

Je préfère parler d'ignorance, et dans ce cas, oui, il y a beaucoup d'ignorance à déplorer, principalement en matière politique et de philo des idées, choses qu'ici vous savez manipuler, et concevoir. La majorité se contente de l'écume, et à partir de là fait mousser le peu qu'elle comprend. Ajoutons paresse intellectuelle pour faire bonne mesure Connerie, ça renvoit à un défaut d'intelligence, enfin, il me semble. Le raccourci est tentant, mais je m'en méfie.

Heureusement que les libéraux font grimper la moyenne

ouais, mais home made, les gaufres de Liège, avec le sucre perlé caramélisé.... et de la crème fouettée dessus, c'est trop bon !

aaaah le nutella ! et le chocolat au lait noisettes côte d'or je compatis

hé bien disons que c'est piégeux car d'une part elle perçoit un revenu régulier (salariat) mais elle paie ses charges (T.I) et elle s'est vue déduire son revenu de 1000euros pour congés (salariat/T.I) si encore elle pouvait aller chercher d'autres clients, ça irait, bien sûr. elle préfèrerait, oui, dans la mesure où elle n'a qu'un seul client, mais c'est niet. exactement, son secteur est très concurrentiel. Elle est depuis peu dans la boite (1 an) et son boulot est reconnu, certes mais ce n'est pas suffisant pour qu'elle puisse négocier qque chose de plus favorable. Elle y travaille alors évidemment, l'impression qui se dégage c'est que l'employeur "profite" de la tension sur ce secteur sur le mode "si t'es pas content tu vas voir ailleurs, j'en ai mille qui attendent ta place"

Dans le cas que je connais, qui est celui de ma fille, elle est salariée dans le sens où elle n'a qu'un seul client qui la rémunère mensuellement la même somme (sauf lorsqu'elle prend des jours de congés, qu'il déduit genre forfait-jour). Et elle est en même temps travailleur indépendant car elle paie ses cotisations à partir de ce que lui paie son employeur (on pourrait appeler ça un super brut, sauf qu'elle a pas le choix des organismes de sécu et toussa) Alors effectivement tu peux dire que c'est un contrat client-fournisseur, ou ce que tu veux d'autre, mais dans les faits, comme son client lui demande un temps plein, elle peut pas trop trouver d'autres missions ailleurs, sauf à bosser la nuit.

Et puis c'est pas la peine de crier. Il semble qu'ici on se contente pas de poster des photos, et que les critiques des actions du gouvernement ne manquent pas.

je crois que c'est surtout qu'on attend autre chose d'un président qu'il pelote un mec en slip qui fait un doigt d'honneur, non ? Ça manque un peu de classitude tout ça.

https://www.huffingtonpost.fr/2018/10/04/marie-laguerre-son-agresseur-condamne-a-6-mois-ferme_a_23550869/ "J'aurais dû lui donner une meilleure leçon de vie, juste avec des mots", le mec, 25 ans, a déjà été condamné 8 fois, dont 3 pour violences, inclus à l'encontre de sa mère.... et il vient ouvrir sa bouche pour faire des leçons de morale. Bref, il a rien compris. Il fera rien de ce qui a été ordonné et continuera de faire chier le monde. Encore un qui a été bien élevé, et victimisé à fond.

certainement que les réglementations contraignantes autour de l'embauche du salarié conduisent les patrons à trouver d'autres moyens d'avoir des employés.

le problème c'est que justement, il ne peut pas être à disposition tantôt à droite tantôt à gauche. ma fille par exemple, bosse chaque jour pour un seul "client". Qui lui verse comme un salaire, sauf qu'elle est TI en statut. C'est comme du salariat au final

ah oui, bien sûr, chaque mois elle perçoit la même somme, si c'est ce que tu veux dire et a un seul "cient" ou "employeur". la différence, c'est que effectivement, elle paie ses charges elle-même, et ça, évidemment, j'ai rien contre sur le principe.... mais son contrat peut s'arrêter du jour au lendemain sans tous les falbalas de la procédure de licenciement et droit au chomâge par exemple. Le souci il est juste dans ces derniers détails. Et ses congés ne sont pas payés, comme un Travailleur indépendant. Et oui, je sais, pour un salarié, le revenu est lissé sur 12 mois blablabla pour l'illusion des CP Bref, c'est un sacré avantage pour l'employeur, et je le comprends. Mais c'est piégeux pour le "salarié-TI" Si tu veux, pour moi, à la base un travailleur indépendant c'est quelqu'un qui a plusieurs clients, mais je vois que là aussi ça évolue

Je comprends pas. Elle est pas salariée statutairement et se farcit les inconvénients des deux.

Dans un environnement "libéral", l'employeur peut licencier si il a pas de chantier sans se dépouiller, il est pas abruti par des règlementations, des charges, des contraintes. Là, il est juste obligé de contourner le merdier. Alors évidemment que ça profite aux "salariés" d'avoir un statut bâtard, mais c'est bien à cause de ça. Autrement il serait au chomdu. Le père de ma fille est archi, débordé de boulot, mais il a peur d'embaucher un salarié car le jour où il a moins de chantiers, il est dans la merde. La différence pour lui, c'est qu'il n'est pas l'archi d'un seul promoteur et que donc il a plusieurs clients ; il est vraiment T.I., contrairement à notre fille, qui a un statut par défaut.

Bien sûr que c'est mieux pour le gars qu'elle a embauché, et pour ma fille d'avoir ce job. Ça empêche pas que d'un autre coté, l'employeur joue sur du velours.

je comprends le point de vue du pseudo employeur, bien sûr, mais quand tu as un seul "employeur" dont tu dépends entièrement pour ton revenu, j'ai tendance à trouver que ça ressemble à du salariat à la canada dry.. Et le secteur de travail de ma fille est très concurrentiel, ce qui augmente le problème

Le problème est là, dans la sur réglementation, les complications pour le patron, les charges. Du coup, ils trouvent des soluces pour contourner le problème. On peut les comprendre, hein, mais ça pénalise ceux qui bossent avec eux car ils cumulent les inconvénients des deux statuts au final

oui, voilà, exactement. Dans le cas de ma fille, qui n'est pas la seule dans sa boite à avoir ce statut pâteux, c'est flagrant

ben en l'occurrence, non, puisque un seul employeur, et un revenu égal chaque mois, avec impossibilité de bosser ailleurs, c'est du salariat déguisé qui permet au pseudo-employeur de faire des économies sur les charges et pas s'emmerder avec des licenciements. là il s'agit pas d'école de commerce et quoiqu'il en soit, c'est pas une raison.

Ah ouais, ok, effectivement. C'est le cas pour ma fille qui a ce statut un peu pourri. Elle a eu la surprise de se voir déduits ses jours de congés de sa euh ben chais pas comment la nommer en fait puisqu'elle se fait payer sur facture... Travailleur indépendant, c'est cool, mais là, elle peut même pas bosser pour d'autres, vu le temps de travail que lui prend son "employeur"...

je poste ça là mais peut-être ça été posté ailleurs... Trois universitaires américains facétieux ont publié des recherches bidonnées et grotesques, et ça a marché ! https://www.marianne.net/societe/de-la-culture-du-viol-chez-les-chiens-l-incroyable-canular-qui-met-nu-la-folie-identitaire

Au point où en est le sujet sur Onfray, je vais y aller de ma petite "réflexion" ; ou plutôt transmission d'expérience. Manière de continuer le hs. Peut-être que ce point ne concerne que certains secteurs professionnels, je sais pas, je suis larguée à ce propos (entre autres) Des grosses boites (genre pub) font appel à un nouveau genre de pseudo salariés, à savoir des personnes avec un statut de travailleur indépendant mais rémunérées au mois, comme un salaire. Avec les inconvénients des deux statuts, en fait... Ça semble une évolution un peu pas terrible, je trouve