Yuppy

La réponse à tout...c'est pourtant pas difficile de régler le chomage, bande de feignasses. Malgré ce genre de réponse digne d'un petit buraliste UMP de la région Niçoise, j'ai apprécié cet échange. Merci

Je crois pendant une période, avoir postulé de toutes les façons possibles chez TNS (en restant raisonnable sur le niveau d'experience toute de même). Rien à faire. Je n'ai pas utilsié d'outil de traitement, parce que c'est pris en charge par des chargés de traitement justement. Mais je m'auto-forme sur SPSS, j'ai quelques rudiments. Et oui, je commence aussi un MOOC. Je n'ai pas de trou de 2 ans discontinus, par contre j'en ai plusieurs. 10 mois actuellement.

Bac+5, après une année d'études reprises sur le tard (donc atypique).

Pour les instituts, j'ai fait le tour du marché aujourd'hui. Malgré des entretiens ça n'a pas abouti. J'essaye tant bien que mal de me vendre auprès des autres secteurs. Par ailleurs, je ne suis plus jeune dip, j'ai 30 ans, et le VIE c'est trop tard pour moi. Oui j'envisage l'étranger, d'une autre façon. encore que là, rien ne dit que les périodes de blanc sont moins problématiques. Et les contrôle de références systématiques.

En fait je me suis déjà fait aider à ce niveau par des organismes de retour à l'emploi sur les méthodologies, le travail de CV etc. (sinon les 453 offres s'étalent sur quelle période ?) Il y a des éléments qui échappent à cela par contre. Les "trous" semblent en faire partie, voilà pourquoi j'ai lancé le sujet.

Oui, j'ai une expérience en institut (quanti) et mes précédents entretiens dans ce secteur également. J'ai fait le tour aujourd'hui. Déjà fait passer des entretiens en vacataire par le passé, justment pour une autre période "à vide".

http://www.lesechos.fr/18/11/2013/LesEchos/21565-019-ECH_chomeurs-de-longue-duree---les-oublies-du-gouvernement.htm « Un gros trou sur un CV inquiète toujours un patron. C'est malheureux mais c'est comme ça » C'est la life, frère. Ce qui est à changer, plutôt que de sortir de nouveaux contrats et autres, c'est cette mentalité.

J'ai aussi "occupé" mon temps: reprise de sport, participation à des ateliers de retour à l'emploi, adhésion à une association de mon secteur d'activité. Tout ça est explicable en entretien, encore faut il avoir l'opportunité de le faire. Et c'est là que le bât blesse.

Merci, je ne m'attendais pas à plus de considération en postant ce sujet, mais tu as bien résumé mon initiative qui était d'en discuter au dela de mon cas persnonel.

Mais ces questions, tu laisserais au moins un candidat y répondre en entretien ?

Surtout pas un type de contrat pour eux. C'est du contrat classique qu'il faut. Et reconnaître les refus dûs à des périodes de non-activité comme une discrimination au même titre que les 100 autres reconnues par le CV anonyme.

Meilleurs, dans le sens "pas un trou dans le CV" ? Le problème est là, c'est cette attitude qui est à la fois erronée et contreproductive.

Désolé, ils ne "quémandent pas comme des alauds d'assistés" un job, ce job est à pourvoir.

La conclusion est donc que l'emploi salarié est à réserver aux parcours sans accrocs, et que le reste n'à qu'à compter que sur l'"entrepreneuriat" pour manger ?

Pourquoi au lieu de me donner des exemples extrêmes, tu ne réponds pas tout simplement à la dernière question de mon 1er post ? Un chirurgien peut se remettre à niveau, non ? Quant à la majorité des métiers de l'entreprise, toutes les compétences ne sont pas annihilées par un manque d'activité, si ?

Il y a beaucoup de bac+5 "utiles", et pas systématiquement des master socio/psycho/histoire qui sont dans cette situation. Une partie a essuyé les plâtres en 2009/2010 et sont encore dans cette situation. ils n'ont qu'à donc aller se faire foutre, leur démarrage difficile en font des criminels de l'emploi ?

Ok j'essaie. Quand je discrimine 999, ce sera principalement sur la nature de leur expérience, en rapport avec le poste proposé, et la formation demandée. D'ailleurs je serais le 1er à me méfier d'un parcours trop lisse à la papa. Les considérations du style "oh il a un trou de quelques mois voire quelques années" ne seraient pour moi qu'un argument fallacieux qui me ferait passer à côté éventuellement d'un candidat étonnant, qui me démontre sa motivation (surtout après une non activité).

Tout d'abord bonjour, c'est mon 1er sujet sur ce forum. J'aurais souhaité votre point de vue sur les conséquences d'un chômage de longue durée (>6 mois), sur les chances de retrouver un emploi avec un "trou" sur le CV. Je suis dans ce cas depuis 10 mois maintenant. Nous savons tous que les rigidités et réglementations ne favorisent pas l'emploi, mais il y a une certaine catégorie de chômeurs qui ne retrouveront pas d'emploi, même si demain le plein emploi était là. Pourquoi ? Tout simplement parce que les mentalités des recruteurs n'est absolument pas en phase avec les réalités sociétales de l'emploi. Beaucoup estiment qu'un candidat est inemployable, sans valeur, incompétent s'il n'a pas retrouvé immédiatement un job. Mais nous ne sommes plus dans les Trente Glorieuses et ses parcours linéaires et lisses. D'après moi, ce problème en particulier vient exclusivement d'à-prioris de la part des employeurs. Que les régulations, les taxes vous empêchent d'employer quelqu'un, on peut effectivement y trouver à redire. Mais quand vous screenez un CV uniquement parce qu'il y a un trou, c'est un cas flagrant de discrimination, au même tire qu'un nom à consonance étrangère ou un code postal qui va au delà de 92. Qu'en pensez vous ? Trouvez vous que cela soit justifié, et qu'il est normal que soient sacrifiés ceux qui, pour une raison ou une autre, se sont éloignés d'une activité professionnelle ? Si vous étiez recruteur, vous pourriez considérer des CV "troués" ou hors de question ? Merci