Mathieu_D

C'est @Flashy qui me l'a recommandée.

J'ai tenu 36min.

"Je suis retournée chez ma mère avec qui je vie une relation filiale." Cette phrase me perturbe beaucoup plus que le trouple.

La police du goût approuve les excuses à propos des dread' chez les blonds.

Aujourd'hui j'ai payé une nana 200€ de l'heure.

Attention il y a des échos sérieux sur l'attractivité étonnamment correcte de la France à l'international : https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-france-attractiveness-survey-summary-2019/$File/ey-france-attractiveness-survey-summary-2019.pdf https://www.business.hsbc.fr/fr-fr/fr/article/a-country-that-continues-to-interest-foreign-businesses

J'ai lu quelques tracs de candidature aux municipales de différentes villes et c'est affligeant partout. C'est partout les mêmes thèmes "avec nous il va y avoir de l'ambiance ça va être chouette ! On prendra vos enfants par la main pour aller à l'école ! " C'est vraiment un concours de Gentil Organisateur comme dit plus haut.

Il y a eu une étude comparative sur la mortalité violente à l’intérieur d'une même espèce. Hé bien si l'homme est un loup pour l'homme c'est aussi le cas général parmi les primates, les carnivores et les rongeurs. La palme revient aux suricates dont 20% des décès sont attribuables à d'autres suricates. https://www.theatlantic.com/science/archive/2016/09/humans-are-unusually-violent-mammals-but-averagely-violent-primates/501935/

Mmmmmmh

Vague d'effroi à Lille, un distributeur de bitcoin installé par des polonais : https://france3-regions.francetvinfo.fr/hauts-de-france/nord-0/lille/video-lille-distributeur-bitcoins-ete-installe-pourquoi-quoi-ca-sert-comment-ca-marche-1774583.html

Mais ne fait pas ça ! Surtout pas dans un cadre professionnel !

Il y en a qui sont hardcore dans la misandrie quand même : Quelle est la différence entre Martin Scorcese, Todd Philipps, Sam Mendes, Tarantino et Bong Joon Ho ? Aucune : ce sont tous des hommes https://www.neonmag.fr/oscarssowhite-femmes-personnes-racisees-lgbt-trans-oublie-oscars-548731.html

Mmmh en quoi c'est absurde ? Toute conviction est idéologique, ce n'est pas sale.

Là je lis juste qu'il y a des gens qui baisent et des gens qui ne baisent pas. J'attends qu'on m'explique comment réguler pour que ce qui ne baisent pas baisent plus ?

J'étais bien vu (j'ai eu 120 % de prime à mon dernier variable...), je ne nourris pas de rancoeur je veux juste de la thune ! Potentiellement si je je cumule 3,5 mois de salaire + l'arce ça me fait un peu tourner la tête et ça me motive à tenter l'aventure. (même si de l'autre côté mon épouse a l'air de me motiver à faire père au foyer pour 2 ans...)

Merci. C'est une petite boîte. Les RH sont probablement nulles sur ces aspects. Pour m'accompagner je peux choisir une nana du cse qui n'y bite probablement rien. Sinon on peut trouver quelqu'un de compétent en 3 jours ? Je sais qu'il y a une vague de licenciements en plus des ruptures conventionnelles et des périodes d'essai invalidées. J'ai 2 ans et demi d'ancienneté. Si j'ai bien suivi l'avantage du licenciement éco c'est le csp qui indemnise à 80 % du salaire, mais il n'y a pas d'indemnité de préavis. L'un dans l'autre je veux bien avaler n'importe quelle couleuvre s'il y a assez de thune pour lubrifier. Si j'ai bien lu ma biblio, le motif simple on a 1/3 de mois de salaire par année en convention syntec + le préavis de 3 mois. Donc si j'ai ça c'est que ça ne vaut pas le coup d'aller au prudhomme ? La ma stratégie c'est de voir ce qu'on me propose, ne rien faire dans la précipitation et ensuite de me faire accompagner. C'est un bon choix ? Merci beaucoup en tout cas.

Jusque là je ne sais pas si je dois me faire accompagner ou pas. On verra.

Monsieur, Nous vous informons que nous envisageons de prendre une mesure de licenciement à votre encontre. En application des articles L.1232-2 et R.1232-1 du code du travail, nous vous prions de bien vouloir vous rendre en nos locaux ..... le ... (nb : bien 5 jours ouvrés après réception) pour un entretien préalable de licenciement. Celui-ci aura lieu avec Monsieur XXXX, Président Directeur Général, qui vous détaillera les motifs pour lesquels nous envisageons votre licenciemet et recueillera vos explications. Lors de cet entretien, vous pourrez ^tre assisté de la personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise, conformément aux dispositions de l'article L.1232-4 du Code du travail. (formule de politesse)

Oui enfin le sujet à la base c'était l'apprentissage hors circuit académique. Cela fait un moment que les formations les plus prestigieuses offrent une voie apprentissage/alternance qui est très appréciée par tout le monde. Cela ne concerne en rien la gestion des cassos'.

Hé @Flashy je suis convoqué à un entretien de licenciement, j'ai des choses à préparer ? Normalement ce devrait être économique, nous sommes plusieurs, mais je suspecte que la boîte tente de ne pas passer par là. Je sais juste qu'il ne faut ne rien signer dans la précipitation.

J'ai des ingé apprenti/alternant comme élèves ils sont biens. Des échos que j'en ai maintenant ce sont les meilleurs qui partent en apprentissage au niveau M2. (pas fous les jeunes, c'est bien vu pour l'employabilité, léger boost salarial en JD, et ils sont payés pendant les études. Gagnants sur tous les tableaux)

Y paraît ils ont mieux développé les circuits d'apprentissage/patronage.

Je t'ai dit "on manque de gens capable d'aller tous les jours au travail". J'ai dit bac, j'aurai pu parler d'un CP validé. Après les cassos' britiches valent bien les notres si j'ai bien suivi. En Allemagne ils les gèrent mieux.

Oulala le problème ce ne sont pas les étudiants en master de socio mais la masse de cassos' inemployables pour qui le bac est un rêve inaccessible. Un ouvrier c'est quand même quelqu'un capable de venir bosser tous les jours.

Il y a aussi des gens qui mettent des glaçons dans le whisky.