Oui, il y a des années lumières de différence entre 95% dans tout les cas et 70-80% dans les cas où le manquement de l'employeur est évident (ie, on ne sait pas quel est le pourcentage dans les cas où il n'y a pas de manquement de l'employeur).
Dans le premier cas, l'anomalie c'est que les employeurs perdent quoi qu'il arrive. Dans le second, l'anomalie c'est qu'alors même que le manquement de l'employeur est évident, ils lui donnent raison dans 20 à 30% des cas alors que l'on devrait être proche de 0 (mots clés : manquement évident de l'employeur).