Bonjour
Ayant un peu d'expérience sur le sujet, et de réflexion, je me permet d'approfondir dans une direction pas abordé, qui peut aider à se mettre d'accord.
Un salarié, actuellement, c'est un gars qui ne sera pas récompensé par rapport à son efficacité.
Son voisin , comme presque partout hélas aujourd'hui, peut mieux ou moins bien travailler que lui, et gagner la même chose. Ce n'est pas un contrat qui détermine cela, c'est la non prise en compte de la récompense au mérite dans le contrat et les règles de fonctionnement de la rémunération du poste occupé.
J'ai travailler par le passé (actuellement je suis seul gérant de ma petite société) comme employé avec un système qui me parait être assez bon pour tout le monde.
J'ai je crois retrouvé un système similaire dans une discussion il y a quelques temps. voici ce que cela donnerait :
L'employé, l'occupant du poste, dois tenir des statistiques de sa productivité, qui doivent être significatives de son travail dans le groupe.
L'on détermine chaque semaine la progression par rapport à la semaine passé, et selon l'état de la statistique tracée sur le graphique, on déterminera un point multiplicateur pour le salaire. En voici un exemple :
( en forte baisse= 1.0, en légère baisse ou identique à la dernière fois 1.3, en légère hausse 2.0 en très forte hausse, 2.5 , ayant ateins une stabilité au plus haut niveau de productivité envisageable pour ce type de travail=3.2 )
Ce chiffre ( 1, 1.3 , 2 , 2.5 , 3.2) est additionné à un autre chiffre, qui lui sera fixé selon les diplômes (de valeurs bien entendu) ainsi que l’ancienneté dans la boite.
Le tout multiplié par le pourcentage des bénéfices de la semaine, divisés par le nombre d'employés (un peu comme des actionnaires, donc).
Pourcentage des bénéfices réalisé sur la semaine écoulé dont on parle ( une fois toutes charge et dépense courante enlevées, et aussi bien sur la trésorerie future, placement impôts, etc. )
cela donne donc ce type de calculs :
( Ancienneté/position hiérarchique Y + Diplôme X + productivité Z ) multiplié par la somme hebdomadaire de référence, (qui sera calculée par la division selon les "points" de chacun sur le bénéfice de la semaine.
Donc, si après cette explication on ne peut plus clair vous êtes encore là, ma conclusion à moi:
-Abolir le salaire demande une sacré organisation pour que personne ne soit lésés, mais c'est possible et je plussoie que les gens ne sont pas obligé d'avoir ce "besoin de sécurité." ils veulent de la sécurité parcequ'on leurs vend de l'insécurité.
La meilleur sécurité, c'est de savoir que l'on fait un bon boulot, que les gens en redemandent, et que donc le futur ne peut être si sombre (hors tsunami et guerre mondiale)
Mais même dans des catastrophes, si l'on se sait capable , compétent, on à bien plus de chance de bien s'en sortir, ne serais-ce que par la confiance en soit..
ma petite contribution.