ttoinou

J'ai pas encore matté le "docu" mais cette qualité de son pour une prise de 69... gros doute

Surtout en général on copie ce qui se faisait avant; Je pari que c'était "Mort en héros"

Ça glorifie la lâcheté cette expression sur la plaque

Malgré tous les billboards pour les communistes et écolos, un député du parti libéral a été élu récemment (et une candidature pour les présidentielles l'année prochaine ?)

@SilenT BoB D'où l'ironie

Je travaille 100% en ligne depuis 3 ans et demi. Si la situation le permet, il n'y a théoriquement pas de meilleures conditions de travail. On a le temps de réfléchir, on décide quand on travaille, quand on a besoin de se reposer, on peut habiter et voyager où on veut, on choisit aussi le lieu de travail tous les jours ça peut changer (chez soi, au café, au coworking space, avec des amis, sur son téléphone à un festoche), on a beaucoup moins de temps de transport etc. J'ai du mal à croire que fliquer à fond les employés peut aider à la bonne réalisation du boulot à effectuer... Mais de mon point de vue d'employeur je peux facilement voir comment les employés pourraient "trop" profiter de cette situation confortable : faire semblant de travailler pour étendre ses week ends / comme vous avez dit ici finir plus tôt constamment aller chercher ses gamins à l'école ou faire une autre activité (hobby), faire plusieurs boulots remote en parallèle (j'ai une connaissance qui avait 2 boulots remote en même temps + une autre activité qui lui prenait pas mal de temps), ne pas faire des heures stables qui permettent d'être synchronisées avec les autres employés, ne pas faire les efforts de communication pour remplacer la qualité des discussion orales etc. Certains points que j'ai cité mène évidemment à la conclusion qu'il n'y a pas de moyen sûr de connaître la "quantité" de travail fournie par un employé. C'est une notion un peu abstraite (avant c'était défini par "les heures où tu viens au boulot" ce qui est un peu con même si ça a l'avantage au moins d'être clair) et on ne sait jamais qui est productif dans quelle situation et pourquoi (i.e. comment reproduire à la demande cette situation productive). Peut être que finir une heure plus tôt pour prendre le temps d'aller chercher ses gamins à l'école va beaucoup participer au bien être de l'employé de sorte qu'il sera plus productif le reste du temps. Ou alors il pousse le bouchon un peu trop loin, va démotiver ou inciter ses collègues à aussi tirer sur la corde. Peu importe les problèmes pour moi j'en revient toujours à la même conclusion : la relation employé - employeur est une relation de confiance avant tout, et diriger des employés, vérifier leur travail, les faire avancer, s'intéresser à ce qui se passe dans leur vie est un énorme travail quotidien. Si l'employeur / le manager n'est pas prêt à s'investir là dedans il récoltera ce qu'il sème à coup sûr, les employés ne sont pas les seuls à blâmer. Cela veut aussi dire que les coûts non dépensés par le fait de ne pas avoir choisi un travail au bureau, doivent être un peu fléchés vers un meilleur management et être à l'écoute des employés. Aussi se voir de temps en temps peut être très bon pour le moral, trouver de nouvelles idées, se mettre d'accord sur des tâches complexes. Cela peut être partiellement remplacé par les coups de fils ou discussions via webcam mais pas totalement je pense. C'est un gros point noir du 100% télétravail pour moi. Je suis aussi d'accord que cela dépends du type de personnalité, certains n'apprécieraient pas. Mais la façon de travailler change aussi avec le télétravail, et la personnalité peut s'adapter aussi dans l'autre sens. Il y a aussi une grosse différence entre travailler à distance car c'est la meilleure méthode de travail que l'on choisit volontairement et être forcé à travailler en distance à cause des règles "sanitaires". Ça ne doit pas bien se passer pour tout le monde. Le marché du travail et des entreprises étant assez rigide, il a une telle inertie que tes propos semblent raisonnables à court terme. Tu as probablement raison en regardant les entreprises actuelles en statique. Aucune de ces entreprises ne va profondément changer de méthode de travail. Mais des pures players peuvent débarquer et les jarter de leurs niches. Les "situations professionnelles" que tu cites peuvent être redéfinies aussi. Mon point est que ce n'est pas en engageant une entreprise externe spécialisée dans les théories du management que les entreprises vont se réformer. Modulo les problèmes légaux, de nouvelles entreprises vont directement mettre en pratique les intuitions que ses dirigeants ont sur la question du télétravail et vont concurrencer les dinosaures. L'expérience du marché avant l'expérience scientifique J'essayerais de trouver des exemples concrets pour agrémenter mon propos

Les gens de sciences po ont aussi une bonne image des gens de sciences po

Tu dois être content !

Tu parles de la communication / marketing de Netflix ou tu as fini par voir le film ? C'est pas filmé comme High School Musical hein

Merci les gars!

Vu que plein de gens en parlaient ici et je pouvais acheter que ça en français à l'étranger, j'ai commencé Voyage au bout de la nuit. Très sympa ! Dédicace @Johnnieboy On me recommande L'homme pressé de Paul Morand et les livres de Joseph Kessel. Des avis ?

Non ça passe c'est assez naturel. La fin on s'y attends, rien de ouf. Téléfilm sympa quoi

C'est un bon film en plus, j'espere que ce procès lui fera de la pub

Cette comparaison a peu de sens

Mise en abière

Mettre en place un wordpress c'est pas vraiment du dev web... ? Mais dans les deux cas que tu cites de toute façon y'a beaucoup de main d'oeuvre j'ai l'impression. Je vais bientôt poster des offres d'emplois je verrais bien

Hum justement les devs webs y'en a à foison, non ? Comparé aux autres types de programmeurs

"La troisième personne ouvre ou ferme (selon les cas) " c'était pas clair pour moi que la personne faisait :/

Oui je me souviens t'avoir lu parler de 600 morts par an dû à la grippe mais 1) c'est une moyenne (il peut donc y avoir des années où ça fait x2) 2) il faudrait utiliser la même méthode pour comparer avec le coronavirus i.e. aller donc faire des moyennes d'études qui font des moyennes de stats et retrouver le même type de chiffre : D'ailleurs j'ai pas compris comment tu passe de 0.067% à 0,0135% et 3) si tu cherches cette maladie comme "cause principale" on n'a pas les chiffres de combien a tué de gens le covid en cause principale non ? Enfin bref, si c'est 50x une grippe alors je retire le qualificatif de "grosse grippe" évidemment, faudrait un truc plus fort. Méga grippe ça sonne bien

10x pire qu'une grippe, c'est une grosse grippe non ?

D'après ce que j'ai lu ici (de mémoire, je déforme surement un peu), "cultivé" c'est genre tu partages les mêmes références culturelles avec l'élite locale, ou les gens intelligents du coin jsais plus. Enfin bref tu lis Victor Hugo quoi. Donc ça explique pourquoi le "fermier dans un coin paumé" ne serait pas cultivé selon Johnnieboy

Non t'as rien compris. Y'a plein d'endroits où elle est invisible; Donc partout où elle est visible, on la voit !

N'étant pas d'accord en avance avec cette idée reçue où les gens qui rallongent les études seraient plus "intelligents" je me demande si il y a des exemples concrets pour illustrer

Tu penses à certains en particulier ?