ttoinou

L'argument du mec repose sur la date de publication du tweet, qui incorpore une Twitter Card qui peut être changée après cette date (i.e. si il avait pris le screenshot à la date du tweet, il aurait vu ce que Claire a vu lorsqu'elle a publiée son tweet). Le tweet de Claire est un screenshot de ce qu'elle a vu. (évidemment on peut trafiquer la page web avant de prendre un screenshot c'est très facile, je suppose simplement que les deux parties sont honnêtes)

Yes donc Claire n'est pas une glande par contre le mec qui fait un screenshot après coup et qui connaît pas comment Twitter fonctionne peut être

Je crois que la Twitter Cards peut se mettre à jour dans le temps. par exemple pour mon site j'ai changé la miniature et après je suis allé mettre à jour leur cache et la nouvelle miniature apparaît sur des anciens posts. Je ne sais pas si ça marche pour le titre mais c'est probable (et donc l'heure du tweet n'a pas de rapport avec l'image qui peut être mise à jour plus tard, je parle de l'image de droite)

C'est toujours brut aux US mais après les bruts diffèrent selon les pays, c'est pas évident de comparer (et en plus il faudra rajouter le coût de la vie)

No sé. En tout cas les évolutions de primes / salaires pour attirer les talents à cause de la crise du covid requiert moins de précautions pour faire un argument

Comme d'hab il faut comparer le salaire complet

C'est exactement ce que dit Mr. Toussaint dans la vidéo et il définit une phrase avant "une maladie c'est la rencontre d'un virus et d'une espèce cible dans des circonstances particulières" et précise après que ce sont les réactions des gens ou les circonstances qui ont changées, et après il précise encore plus. Dire que la maladie est 100x moins létale ça me paraît très gros, mais la vidéo est intéressante tout de même.

Oui le taux de létalité. Deux poids deux mesures : si c'est pour nous faire flipper un calcul sur le coin de la table suffit, mais si c'est pour nous rassurer il faudra attendre les décodeurs du Monde pour triple vérifier. Ses "infos" sont disponibles ici : chaque graphique a tout de même une approximation très faible (les points s'étalent partout) et je suis pas sûr d'avoir compris son graphique avec la PCA surtout que certains facteurs utilisent des paraboles et des logarithmes donc l'algèbre linéaire n'est pas adapté pour étudier ces stats (à moins de les triturer pour se conformer à un modèle linéaire ? j'ai jamais fait ça, ça fonctionne ?)

@Vilfredo Pareto je crois que poney a déjà posté un article du monde qui "débunke" cette assertion Ouais. La question que je me pose est plutôt : est ce que c'est la même méthode qui a été utilisée en février / mars / avril 2020. Si oui, alors la comparaison est valable puisqu'on peut rétorquer que la situation est théoriquement moins pire. Si non, pourquoi changer de méthode

C'est ce qu'il y a de plus logique à déduire. La maladie se répandait avant qu'on fasse des tests && on attribue des morts à un simple test. Aucune contradiction ni complotisme

Mais cette façon d'attribuer une mort covid à un simple test positif on est au courant depuis le début, non ? Ou alors j'ai manqué un truc

Ma petite heuristique perso : Qualitatif >> Quantitatif

Mais non Rincevent disait ça pour rigoler

J'ai pas encore matté le "docu" mais cette qualité de son pour une prise de 69... gros doute

Surtout en général on copie ce qui se faisait avant; Je pari que c'était "Mort en héros"

Ça glorifie la lâcheté cette expression sur la plaque

Malgré tous les billboards pour les communistes et écolos, un député du parti libéral a été élu récemment (et une candidature pour les présidentielles l'année prochaine ?)

@SilenT BoB D'où l'ironie

Je travaille 100% en ligne depuis 3 ans et demi. Si la situation le permet, il n'y a théoriquement pas de meilleures conditions de travail. On a le temps de réfléchir, on décide quand on travaille, quand on a besoin de se reposer, on peut habiter et voyager où on veut, on choisit aussi le lieu de travail tous les jours ça peut changer (chez soi, au café, au coworking space, avec des amis, sur son téléphone à un festoche), on a beaucoup moins de temps de transport etc. J'ai du mal à croire que fliquer à fond les employés peut aider à la bonne réalisation du boulot à effectuer... Mais de mon point de vue d'employeur je peux facilement voir comment les employés pourraient "trop" profiter de cette situation confortable : faire semblant de travailler pour étendre ses week ends / comme vous avez dit ici finir plus tôt constamment aller chercher ses gamins à l'école ou faire une autre activité (hobby), faire plusieurs boulots remote en parallèle (j'ai une connaissance qui avait 2 boulots remote en même temps + une autre activité qui lui prenait pas mal de temps), ne pas faire des heures stables qui permettent d'être synchronisées avec les autres employés, ne pas faire les efforts de communication pour remplacer la qualité des discussion orales etc. Certains points que j'ai cité mène évidemment à la conclusion qu'il n'y a pas de moyen sûr de connaître la "quantité" de travail fournie par un employé. C'est une notion un peu abstraite (avant c'était défini par "les heures où tu viens au boulot" ce qui est un peu con même si ça a l'avantage au moins d'être clair) et on ne sait jamais qui est productif dans quelle situation et pourquoi (i.e. comment reproduire à la demande cette situation productive). Peut être que finir une heure plus tôt pour prendre le temps d'aller chercher ses gamins à l'école va beaucoup participer au bien être de l'employé de sorte qu'il sera plus productif le reste du temps. Ou alors il pousse le bouchon un peu trop loin, va démotiver ou inciter ses collègues à aussi tirer sur la corde. Peu importe les problèmes pour moi j'en revient toujours à la même conclusion : la relation employé - employeur est une relation de confiance avant tout, et diriger des employés, vérifier leur travail, les faire avancer, s'intéresser à ce qui se passe dans leur vie est un énorme travail quotidien. Si l'employeur / le manager n'est pas prêt à s'investir là dedans il récoltera ce qu'il sème à coup sûr, les employés ne sont pas les seuls à blâmer. Cela veut aussi dire que les coûts non dépensés par le fait de ne pas avoir choisi un travail au bureau, doivent être un peu fléchés vers un meilleur management et être à l'écoute des employés. Aussi se voir de temps en temps peut être très bon pour le moral, trouver de nouvelles idées, se mettre d'accord sur des tâches complexes. Cela peut être partiellement remplacé par les coups de fils ou discussions via webcam mais pas totalement je pense. C'est un gros point noir du 100% télétravail pour moi. Je suis aussi d'accord que cela dépends du type de personnalité, certains n'apprécieraient pas. Mais la façon de travailler change aussi avec le télétravail, et la personnalité peut s'adapter aussi dans l'autre sens. Il y a aussi une grosse différence entre travailler à distance car c'est la meilleure méthode de travail que l'on choisit volontairement et être forcé à travailler en distance à cause des règles "sanitaires". Ça ne doit pas bien se passer pour tout le monde. Le marché du travail et des entreprises étant assez rigide, il a une telle inertie que tes propos semblent raisonnables à court terme. Tu as probablement raison en regardant les entreprises actuelles en statique. Aucune de ces entreprises ne va profondément changer de méthode de travail. Mais des pures players peuvent débarquer et les jarter de leurs niches. Les "situations professionnelles" que tu cites peuvent être redéfinies aussi. Mon point est que ce n'est pas en engageant une entreprise externe spécialisée dans les théories du management que les entreprises vont se réformer. Modulo les problèmes légaux, de nouvelles entreprises vont directement mettre en pratique les intuitions que ses dirigeants ont sur la question du télétravail et vont concurrencer les dinosaures. L'expérience du marché avant l'expérience scientifique J'essayerais de trouver des exemples concrets pour agrémenter mon propos

Les gens de sciences po ont aussi une bonne image des gens de sciences po

Tu dois être content !

Tu parles de la communication / marketing de Netflix ou tu as fini par voir le film ? C'est pas filmé comme High School Musical hein

Merci les gars!

Vu que plein de gens en parlaient ici et je pouvais acheter que ça en français à l'étranger, j'ai commencé Voyage au bout de la nuit. Très sympa ! Dédicace @Johnnieboy On me recommande L'homme pressé de Paul Morand et les livres de Joseph Kessel. Des avis ?