Kuing Yamang

Un autre préjugé imbécile : les Chinois en ont des petites.

C'est de peer en peer !

Pour moi, c'est exactement comme les cheminots grévistes: plutôt que de construire eux-mêmes des choses utiles et positives ils font chier les autres, prennent en otage etc… ou comme ces casseurs pilleurs qui saccagent et vandalisent. Si tu n'es pas d'accord avec ton voisin, tu ne pètes pas sa baraque, tu ne tues pas son chien et tu ne violes pas ses gosses.

Huhuhu… oui, les divorces, ce n'est pas bisounours-like. Je propose un grenelle du divorce, mais en attendant, il faut un moratoire. Vivement une loi.

Voilà comment ils remercient ceux qui les ont nourris ^^

Voui, les gens préfèrent que d'autres les prennent en main gentiment. N'oublions pas que nous sommes dans une société de bisounours. En général, les gens n'aiment pas prendre de risques. Dans ce cas et si ils ne sont pas contents et qu'ils ne l'acceptent pas, ils sont libres d'aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs.

Non car elles ont un fixe au prix du marché (leurs diplômes, expériences etc, tu connais le truc) et de ce que pratiquent mes confrères, c'est à dire ce qu'elles seraient payées si elles étaient ailleurs et donc les primes c'est en plus. Certes je ne suis pas un actionnaire type, mais je tire la plus grande partie de mes revenus des résultats et de la politique de dividende de ma seule entreprise. Ta comparaison ne tient donc pas. ;-)

La réponse est très simple: comment sont rémunérés des actionnaires ? Je ferais pareil. Au ^passage, je paye mes salariés avec un fixe (loi française) mais je file également des primes à mes employés car 1) je suis gentil et 2) ma boite marche mieux ainsi car mes salariés bossent mieux. Dans mon entreprise, dont je connais bien mieux la dynamique que toi (forcément) je pourrais très bien basculer la part salariale en primes, je n'y vois arithmétiquement comme tu dis aucun souci.. pas de problème. J'ai une trésorerie assez stable, environ 3 mois de CA, ce qui m'a toujours paru adapté par le passé ou trois mois d'inertie si tu préfères, ce qui me laisse bien voir venir, le reste, je consomme (tout ceci n'est pas une loi absolue non plus, je peux avoir 1,5 mois de trésorerie après de grosses vacances ou parfois 4 mois), je ne vois pas l'intérêt d'augmenter ma trésorerie (ce qui veut dire augmenter ma réserve de fric disponible) en "saisons hautes", mais vraiment strictement aucun intérêt. Franchement, ce n'est pas parce que tu es en "saison haute" que tu vas augmenter ta trésorerie.

En fait, les Scop ça doit avoir du bon finalement, quand les anciens salariés deviennent leur propre patron. Ils se responsabilisent plus, apparemment: on n'entend plus les mots "grève", "acquis sociaux" etc.. et si ils veulent augmenter leurs revenus, ils bossent plus.

Pourquoi me demandes-tu alors de lui répondre ??? Parce qu'il me balance que je "gère bien mes sophisme" ? Très peu pour moi, argumenter sur des "insultes" ne m'intéresse pas trop, je préfère les échanges cordiaux.

Donc tu es pour ne pas payer les gens quand ils ne travaillent pas et leur donner des primes quand il y a beaucoup de chiffre, alors, puisque "non pas du tout" ? J'y ai vu des hostilités, mais pas de question, par contre moi j'attends toujours une vraie réponse plutôt qu'une non réponse disant que je fais de l'ad hominem, des sophismes, tout ça…

Donc tu penses que c'est bien de payer des gens qui ne travaillent pas. Dans ce cas, tu dois aussi penser, puisque c'est symétrique, que c'est inutile de donner des primes quand le chiffre est au rendez-vous et qu'il y a beaucoup d'activité. Car je ne vois pas pourquoi ce serait valable dans un sens mas pas dans l'autre. Donc tu préfères que l'on parle de ce qu'on va bouffer, comme d'habitude ? Je ne comprends pas ta remarque. Même question qu'aux autres: tu es salarié ou employeur ? Pourquoi "exclusivité" ? Pourquoi un employé n'aurait pas le droit de bosser pour un autre employeur ? Ma femme de ménage, c'est une entreprise: son activité correspond exactement à ma demande: quand je ferme, elle ne vient pas faire le ménage dans la boite car rien n'est sali, c'est une externalisation payée à la tâche; Je ne vois pas ce qui empêcherai les autres employés d'avoir ce statut. Ma femme de ménage bosse aussi pour d'autres, bien sûr, tu l'avais compris. Si je l'employais exclusivement, ça ne collerait pas du tout à ma demande.

Tiens, je vais m'absenter un mois et demi: mon cabinet sera fermé pendant cette période. Explique-moi l'intérêt pour mon entreprise de payer pendant ce temps mes salariés à ne rien faire ? Au contraire, quand j'ai beaucoup d'activité et donc de chiffre, ils (elles, se sont des femmes) touchent de très bonnes primes. Tu es pour les primes pour les salariés ou pas ? Et bien moi la par de salaire serait importante, plus la part de prime serait importante. On a deux limites: 100% de salaire d'un côté et 100% de prime (sur les résultats) de l'autre avec toutes les nuances de gris entre les deux; et bien moi je suis pour faire pencher la balance vers la borne "prime". Payé au mérite, quoi et non à rien foutre.

Le problème est que c'est impossible dans ce pays où tout est réguler, encadrer, légiférer etc.. Donc le salariat devient un boulet dans ce pays. Savoir si c'est toi qui payais des gens pour travailler pour toi ou pas, c'est tout, c'est d'ailleurs pour ça que ma question est aussi simplement formulée.

Ok, vu. Ton absence de réponse me pousse à conclure que tu es salarié, j'ai toutefois un doute car tu as dit plus haut "l'ensemble de mes salariés". C'était plutôt pour savoir si tu payes des gens pour travailler pour toi, ou pas.

Oui, là d'accord, mais on n'est pas dans une telle société. Un peu comme les salariés de SeaFrance (par exemple) ?

Tiens, j'aimerais bien faire un sondage, il y a combien de salariés sur ce forum ou ce sujet ? et combien d'employeurs ?

T'es salarié ou employeur ?

Tu es chef d'entreprise ? Tu as combien de salarié, toi ? Tiens, hier je viens de payer les charges trimestrielles pour mes salariés, j'aurais préféré leur donner à eux en primes ou autre forme de rémunération..

et ensuite le salaire maximum…

Je ne vois pas pourquoi vous êtes tous à faire l'éloge et à baver devant le salariat. Vous êtes tous des fonctionnaires ou bien ? C'est un nid ici ? ^^ Pourquoi pas inventer le salaire minimum tant que vous y êtes ?

Faut abolir le salariat. Tous les travailleurs seraient intéressés au bénéfice de l'entreprise (pas de fixe), chacun à son compte. Pas de contrat de travail salarié/employeur, chaque individu étant le chef de sa propre entreprise. Et la plupart des problèmes seraient résolus.

Eh non, justement ^^ http://www.youtube.com/watch?v=x2XVretIDDo

Les canulars de Sarkozy: le chômage http://www.youtube.com/watch?v=h3w8Uz-kSKA

Génial ! Enfin ! ! Espagne: des sanctions pénales contre les gestionnaires publics: http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/finance-marches/actu/afp_00417179-espagne-lutte-contre-le-deficit-le-gouvernement-veut-des-sanctions-penales-276644.php Excellence initiative. Ce que je dis depuis longtemps: le mec qui claque n'importe comment l'argent gratuit des autres, on le sanctionne pénalement. Puis il perd sa baraque, son appart, ses bagnoles etc…