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fryer

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Tout ce qui a été posté par fryer

  1. Porc (préalablement salé & poivré) et boeuf, moi ça passe direct sur le grill en fonte.
  2. fryer

    Supa Playlist!

    http://youtu.be/_U3aqeId3I8 ce final…
  3. fryer

    Flims du moment

    On va dire que tout est là pour plaire au fan de blockbuster un peu plus poussé que la moyenne (Inception, Batman, etc.) mais j'en attendais plus. Sur la forme, rien à dire c'est 10/10. Effets spéciaux, visuels au top du top, paysages splendides, l'univers de Giger ultra présent et ça fait plaisir de revoir le Maitre. Sur le fond par contre, je suis pas mal déçu. On retrouve une trame scénaristique commune (mise en bouche, élément découverte, présentation des persos, en route pour la quête etc.). J'ai trouvé les persos un peu trop stéréotypé, ptet parcequ'il y en avait trop. Idem, j'ai trouvé l'évolution de l'histoire un peu confuse par moment, un peu trop de trucs qui ne servaient à rien. Et puis la fin, tellement prévisible m'a forcément déçu. Au final j'attendais que Scott profite de l'univers Alien qui asseyait déjà une popularité sans commune mesure pour construire un film intelligent et un peu à part, à la frontière du film d'auteur en somme. On a eu droit à un blockbuster, pas tellement surprenant mais forcément décevant
  4. C'est épatant hein. Ils appliquent eux même ce qu'il dénoncent.
  5. Jviens de lire ça : http://www.scoplepave.org/IMG/pdf/guide_de_desintoxication_de_la_langue_de_bois.pdf Bon c'est réalisé par des gauchos donc les origines désignées pour ces nouvelles formules politiquement correct sont souvent erronées. Désigné les think thanks alors que la moitié des mots/sigles usités proviennent de l’administration, c'est cocasse.
  6. fryer

    Qui a dit ?

    Yep. Tu peux étayer sur le Japon ?
  7. fryer

    Qui a dit ?

  8. D'ailleurs c'est jusqu'à fin mai qu'on doit envoyer nos papiers. N'ayant encore jamais payé l'IR et n'ayant pas reçu de courrier du SMIC, j'ai failli me faire avoir en squizzant ce viol légal.
  9. devant la finale d'hier
  10. Et ça commence à se tirer dans les pattes haha http://www.lesechos.fr/economie-politique/politique/actu/0202068037355-royal-critique-peillon-sur-la-semaine-de-cinq-jours-dans-le-primaire-324452.php?xtor=RSS-2059&utm_source=twitterfeed&utm_medium=facebook
  11. Jte pensais plus vieux que ça tiens.
  12. Des travaux bien relou en centre ville, la lutte contre les auto dans le centre, le tram (1er réseau moderne en France), pas mal de trucs culturels subventionnés etc.
  13. ouais l'accent de Kelly c'est abusé. Showt o' !! http://youtu.be/eVdA9Eh7xtU
  14. Perso je suis sur Misfits actuellement et j'aime beaucoup. TIG + teenagers + humour british + super pouvoir. Assez décalé malgré la thématique déjà vue et revue et très drôle.
  15. Huhu, jte pique cette expression au combien bien trouvée ^^
  16. +1 Ca fait très cour royale toussa.
  17. fryer

    Supa Playlist!

    Et à mon tour de verser dans le délire jazz fusion psyché afro.
  18. fryer

    Supa Playlist!

    Yep, c'était coolos, toujours un bon moment. J'ai eu les echos d'un fan de longue date qui n'a pas apprécié par contre. Je copie colle son avis histoire de.
  19. http://www.causeur.fr/lallemagne-performante-parce-quadulte,17447 Je le trouve pas trop mal cet article.
  20. Marrant, j'ai eu droit à Judge Dredd comme surnom sur un autre forum à cause de mes opinions §§
  21. La démission ne se présume pas, l'employeur est donc en tort à ce niveau. M'enfin…Et pour la faute lourde, tu touches bien le chômage, mais t'as le droit à rien voire de payer des d&i à ton boss. Un peu craignos tout de même.La meilleure solution reste à mon avis de le convaincre d'une rupture conventionnelle.
  22. Aussi oui. Mais ça ne dure qu'un temps : tu ne gardes pas un salarié dans cette situation 6 mois.
  23. Pas besoin de fournir un motif pour la rupture conventionnelle. La seule solution que je connaisse, certes pas correcte du tout, c'est de rester chez toi. Ton employeur sera forcé de te licencier pour absence injustifiée ou abandon de poste. La faute grave peut être invoquée et là tu perds ton indemnité de licenciement si elle existe et le préavis n'est pas à effectuer. Bon tente la rupture conventionnelle quand même en expliquant bien que le seul risque pour ton boss ce sont les requalification des ruptures à gogo destiné à éviter les procédures de licenciement économique.
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