La démission ne se présume pas, l'employeur est donc en tort à ce niveau. M'enfin…Et pour la faute lourde, tu touches bien le chômage, mais t'as le droit à rien voire de payer des d&i à ton boss. Un peu craignos tout de même.La meilleure solution reste à mon avis de le convaincre d'une rupture conventionnelle.