Tramp

Pleins d'autres gens définissent l'économie comme l'étude de l'allocation de ressources rares. Il doit bien y avoir un continuum de LUCA à homo sapiens en passant notamment par tout les autres homos qui l'ont précédé.

http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/royal-sur-fessenheim-mon-idee-c-est-de-faire-venir-une-usine-tesla-964499.html?utm_campaign=Echobox&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#xtor=CS2-31&var=1_23 Royal veut convertir Fessenheim en usine Tesla. C'est quoi les compétences en commun entre travailler dans une centrale nucléaire et une usine de voitures ? En tout cas les deux coûteront probablement aussi cher en subventions.

D'ailleurs les animaux aussi sont concernés par cette loi.

Ben oui, les animaux ne vivent pas dans un monde merveilleux où la rareté n'existe pas. Quand il y a pénurie de bouffe, ils meurent de faim de la même façon que les humains. Ils sont aussi soumis au passage du temps et à l'incertitude et les écosystèmes tendent vers un équilibre entre ressources disponibles et demande pour ces ressources.

Ca se voit avec les Bidules studies que ça évite les conneries.

Les animaux ne doivent pas manger, respirer, besoin de certaines conditions pour se mouvoir, boire, une certaine chaleur, etc ? Avoir des besoins est un élément consitutif des êtres vivants.

Là où je bossais, tout le monde venait jouer au basket ou manger un bout dans notre bureau. C'était cool.

La rareté et le fait d'avoir des besoins physiologiques, c'est pas dépendant de la nature humaine.

Bien sûr qu'il existe des lois en économie. Suffit pas d'écrire l'inverse pour que ça devienne faux.

C'est plutot un club sur le theme.

Le Candy Bar à Montréal s'est pris un cocktail molotov. On est plus en sécurité nul part.

Ce sont des conneries.

C'est un peu un monde à part la RH. Y a que des filles, on ne sait pas si ils bossent pour le régulateur ou ta boîte, c'est un centre de coût qui se nourrit de la réglementation et invente des tas de trucs pour se faire croire utile, ca a un pouvoir de nuisance énorme alors qu'ils ne sont pas forcément beaucoup en contact avec les opérationnels...Et c'est le lieu d'expérimentation de toutes les techniques de management cosmo-newage.

Tu vois bien que y a pas peau de zob.

Le concept d'indéterminé a tranquillement glissé vers "à vie".

C'est limite du harcèlement sexuel.

Bienvenue aux RH.

Le problème c'est que ces deux contrats sont ultra-rigides et qu'on en a créé des tas d'autres bien rigide pour compenser. Normalement, tu as les deux bases CDD et CDI et les clauses diffèrent ensuite pour s'adapter aux situations et métiers.

WTF

Les deux ont largement leur place.

Les RH sont toujours un centre de coût.

On manquait de fils sur le racisme.

Ah bah non, après le gars en face va être surpris et va bouder.

J'aime pas les CDI. J'aime quand y a un terme.

Cette question est vraiment trop bête pour que j'y réponde.