Neomatix

Aujourd'hui cela fait 155 ans que Nettie Stevens est née. Google s'est planté dans son doodle et a écrit 115 ans. Tous sites d'infos (en particulier RTL, les autres corrigent doucement) ont repris l'info du doodle comme à leur habitude, évidemment avec l'erreur. Il n'y a pas un seul gus dans toutes ces rédactions qui relit les articles écrits par les bots. Edit : Il y a même certains sites (ABC.es) qui la font mourir à 18 ans au lieu de lire la page Wikipedia.

Dans l'article de Stéphane Montabert d'aujourd'hui il y a un lien avenue Rousseau non badurlé. C'est normal ?

Bienvenue ! Tiens il n'y a pas de topic "appendices de liborgiens" Que bois-tu comme mauvais alcools ?

Il y en a probablement, mais pas grand monde est expert en recrutement de balayeurs. Alors certes le boulot est relativement bien payé et c'est a vie, mais ce n'est pas parce que le cadre s'y prête artificiellement mal que le principe du piston est fondamentalement malfaisant.Des boulots de balayeur il y en a à la pelle (huhu), si l'ambition du gars pénalisé par le piston est de balayer il finira par trouver son bonheur. Bof, rien à péter. Ce sont des politiciens, c'est littéralement leur job de magouiller pour placer le plus de monde à des postes de pouvoir pour qu'ils les soutiennent à leur tour. C'est comme ça que fonctionnent les partis, l'ENA, les CA de boites publiques/crony...Ça me défrise que les éléments précités existent en premier lieu.

Ç'aurait été très hypocrite. Du point de vue de Sanders les US n'ont jamais été "great".

T'es tout seul a parler de népotisme. Les liens personnels jouent énormément dans l'efficience au quotidien d'une équipe de travail, c'est un critère objectif lié au poste.De toute façon pour prendre un gus parmi 200 CV il faut écrémer à la tronçonneuse. Tous les moyens sont bons, et les critères les plus idiots sont pris en compte (genre l'analyse graphologique). Non, cf supra. Ben tu seras un mauvais DRH.Soit le chef de service a des critères définis par la direction, soit sa ligne de conduite c'est "embauche quelqu'un avec qui tu te sens de travailler". S'il veut bosser avec un pote tant mieux pour lui, il connait ses capacités et se comprennent déjà mutuellement, c'est tout bénéf. Pour le cas de Bisounours : Des critères objectifs pour être balayeur ou changer des ampoules c'est de la fiction juridique. Il y a des dizaines de candidats identiques aux yeux des compétences requises pour le poste. Alors tu prends le fils de l'infirmière parce que c'est une brave dame et que ça l'arrange. That's life. Personne ne va passer des journées à lire en long en large et en travers des dizaines de CV et de lettres de motivation, à dégager des "critères objectifs", à les compiler, les évaluer, faire passer une dizaine d'entretiens d'embauche tout ça pour un fucking balayeur.

Si la libre-circulation était totale ils ne seraient pas à Calais.Déjà.

C'est peut-être plus ça le problème que le piston en lui-même.C'est sûr qu'un pistonné indéboulonnable c'est très irritant mais il y a aussi des incompétents indéboulonnables sans piston.

Le savoir-faire ça s'apprend et n'est pas important à l'entrée. Le savoir-être ça s'apprend aussi mais beaucoup moins vite. Et est donc très important à l'entrée. Apprécier le savoir-être de quelqu'un que tu connais est plus facile que lors de 15mn d'entretien avec un parfait inconnu, si ce n'est pour son CV.

Des années que tout le monde le dit ça, hein...

S'il se présente avec le PS la proba qu'il ait un programme libéral est proche du néant. Et je rappelle à notre aimable auditoire qu'il a critiqué l'ultra libéralisme il n'y a pas longtemps.

Ah oui mais si tu parles de branleurs... Un piston ça a ses limites : si le mec est un branleur, fils de ou pas fils de il dégage (dans la grande majorité des cas, si le piston n'est pas trop fort). Un piston c'est une porte d'entrée, pas une place fortifiée, au gars de faire ses preuves une fois rentré. Bon après dans le public c'est vrai qu'il n'y a pas trop de risques. Même si c'est un branleur non-pistonné cela dit.

Y'a dla provoc' là Dans le doute

Le retrait de l'Etat ne peut venir que de l'évolution des mentalités. Donc la réalité d'alors sera tout autre. Ainsi, nul besoin d'opérer une transition en douceur pour acclimater les esprits.

Ben tiens, justement, c'est exactement ça : L'art de la conversation Toudmem !

Ou inviter des femmes qui en ont.

Non mais déjà parler à table ça se fait pas. T'es invité chez quelqu'un tu vas pas lui demander de te parler en plus.

Et voilà l'autre :

Quand tu veux intégrer un job sélectif il faut se construire un réseau autour dudit job. C'est écrit sur tous les sites/forums/whatever. C'est nécessaire aujourd'hui. Et ce n'est pas une spécificité française.

Eh ! C'est très bien le journal de Pernod.

C'est aussi relatif à la standardisation des profils. Genre à la sortie d'école : des milliers de profils quasi identiques. Alors quand tu as 10 types devant toi qui conviendraient tous, au lieu de tomber dans les détails à la con (lui il fait du kite surf, c'est synonyme de plus de résilience que les autres, ah oui mais lui il est marathonien...) ou des tests bidons (coucou la graphologie) tu prends celui que tu connais. 1) Ça évite de passer 3 heures à faire une sélection parmi des dizaines de CV identiques 2) Tu pars déjà sur une bonne base de confiance avec la personne 3) C'est l'occasion de tisser des liens 4) Tu peux découvrir des profils intéressants auxquels tu n'aurais pas nécessairement pensé (tout comme des brêles finies, hein) Après c'est pas super moral (encore pire dans le public) et/ou optimal. C'est un calcul coût-bénéfice standard pour le recruteur.

Vous parlez exclusivement du piston public ou du piston en général ?

En v'la un :

Faits ou je peux y aller ?

C'est c'qu'y disent tous... PICARDIE INDEPENDANTE !!! 'tain j'ai un pic-vert dans la tête là, c'est normal ?