Mathieu_D

Là je lis juste qu'il y a des gens qui baisent et des gens qui ne baisent pas. J'attends qu'on m'explique comment réguler pour que ce qui ne baisent pas baisent plus ?

J'étais bien vu (j'ai eu 120 % de prime à mon dernier variable...), je ne nourris pas de rancoeur je veux juste de la thune ! Potentiellement si je je cumule 3,5 mois de salaire + l'arce ça me fait un peu tourner la tête et ça me motive à tenter l'aventure. (même si de l'autre côté mon épouse a l'air de me motiver à faire père au foyer pour 2 ans...)

Merci. C'est une petite boîte. Les RH sont probablement nulles sur ces aspects. Pour m'accompagner je peux choisir une nana du cse qui n'y bite probablement rien. Sinon on peut trouver quelqu'un de compétent en 3 jours ? Je sais qu'il y a une vague de licenciements en plus des ruptures conventionnelles et des périodes d'essai invalidées. J'ai 2 ans et demi d'ancienneté. Si j'ai bien suivi l'avantage du licenciement éco c'est le csp qui indemnise à 80 % du salaire, mais il n'y a pas d'indemnité de préavis. L'un dans l'autre je veux bien avaler n'importe quelle couleuvre s'il y a assez de thune pour lubrifier. Si j'ai bien lu ma biblio, le motif simple on a 1/3 de mois de salaire par année en convention syntec + le préavis de 3 mois. Donc si j'ai ça c'est que ça ne vaut pas le coup d'aller au prudhomme ? La ma stratégie c'est de voir ce qu'on me propose, ne rien faire dans la précipitation et ensuite de me faire accompagner. C'est un bon choix ? Merci beaucoup en tout cas.

Jusque là je ne sais pas si je dois me faire accompagner ou pas. On verra.

Monsieur, Nous vous informons que nous envisageons de prendre une mesure de licenciement à votre encontre. En application des articles L.1232-2 et R.1232-1 du code du travail, nous vous prions de bien vouloir vous rendre en nos locaux ..... le ... (nb : bien 5 jours ouvrés après réception) pour un entretien préalable de licenciement. Celui-ci aura lieu avec Monsieur XXXX, Président Directeur Général, qui vous détaillera les motifs pour lesquels nous envisageons votre licenciemet et recueillera vos explications. Lors de cet entretien, vous pourrez ^tre assisté de la personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise, conformément aux dispositions de l'article L.1232-4 du Code du travail. (formule de politesse)

Oui enfin le sujet à la base c'était l'apprentissage hors circuit académique. Cela fait un moment que les formations les plus prestigieuses offrent une voie apprentissage/alternance qui est très appréciée par tout le monde. Cela ne concerne en rien la gestion des cassos'.

Hé @Flashy je suis convoqué à un entretien de licenciement, j'ai des choses à préparer ? Normalement ce devrait être économique, nous sommes plusieurs, mais je suspecte que la boîte tente de ne pas passer par là. Je sais juste qu'il ne faut ne rien signer dans la précipitation.

J'ai des ingé apprenti/alternant comme élèves ils sont biens. Des échos que j'en ai maintenant ce sont les meilleurs qui partent en apprentissage au niveau M2. (pas fous les jeunes, c'est bien vu pour l'employabilité, léger boost salarial en JD, et ils sont payés pendant les études. Gagnants sur tous les tableaux)

Y paraît ils ont mieux développé les circuits d'apprentissage/patronage.

Je t'ai dit "on manque de gens capable d'aller tous les jours au travail". J'ai dit bac, j'aurai pu parler d'un CP validé. Après les cassos' britiches valent bien les notres si j'ai bien suivi. En Allemagne ils les gèrent mieux.

Oulala le problème ce ne sont pas les étudiants en master de socio mais la masse de cassos' inemployables pour qui le bac est un rêve inaccessible. Un ouvrier c'est quand même quelqu'un capable de venir bosser tous les jours.

Il y a aussi des gens qui mettent des glaçons dans le whisky.

Dis nous que ce ne sont pas des françaises : -(

Ha ben tiens j'ai soigneusement décoché la tacite reconduction de Datacamp avant la date limite, j'aurais dû en faire un compte rendu dans le club data ! (vous pouvez m'demander un rex si vous voulez)

Oui ben c'est plus facile d'avoir la certif' que l'XP pro : -p

Wouais il y a la certif "data engineering gcp" que je pourrais bachoter et passer pour être crédible et comprendre ensuite vraiment les trucs en mission...

Ça me prendrait 1 an pour être à niveau réellement sur AWS ou GCP : -p

Il y a plein de certif' potentiellement utiles effectivement. (Il manque un tampon "gestion de projet" à mon cv, ça pourrait être PMP , Prince2... Les PO me semblent à la mode et on me conseille de sortir de la technique ? )

Bon j'ai reçu une notification officielle à un entretien en vue de licenciement. (c'est con ça ne précise pas le type de licenciement, j'espère que ces cons là vont bien faire un licenciement économique, nous verrons) Dites donc j'ai regardé ces histoires d'arce, c'est potentiellement 20k€d'argent gratuit. (ou presque) Corollaire, la certification Product Owner de niveau 1, vous pensez que c'est 200$ bien investi ?

Les chinois ont le communisme à leur image et les zarabes des ploutocraties à leur image, c'est ça ?

"Le sort du futur retraité en dépendant aussi moins qu’avant, l’investissement dans l’éducation des enfants qui naissent néanmoins baisse." Je n'envoie pas mes enfants à l'école pour qu'ils aient les moyens de s'occuper de moi plus tard.

J'ai bien aimé l'article sauf le passage sur l'éducation que je n'ai pas compris visiblement. (mais si moi j'ai compris "on s'en fout des gosses on aura une retraite", probablement que d'autres aussi)

Dans ce sens je veux bien, même si ce n'est pas si clair dans l'article. (qui penche un peu trop vers le "on s'en fout des gosses on n'aura plus besoin d'eux plus tard, yolo !") Je reste sceptique pour les génération plus récente, avec la hausse du coût de la dépendance les héritiers et les futurs pensionnés des ehpad ne font plus confiance en la seule pension de retraite. Sinon sur le fond il y a un truc qui n'est pas assez évoqué en faveur de la retraite par capitalisation : en cas de décès précoce les héritiers récupèrent le capital, l'argent n'est pas cramé comme avec la répartition pure. Je suppose que ce n'est pas dans le zeitgest du moment d'y voir un avantage...

Je suis sceptique sur la baisse de qualité de l'éducation liée à la retraite étatique.