fryer

Mario Vargas Llosa

c'est une actrice en même temps, on lui demande pas d'être philosophe

Fini The Pitt, meilleur série depuis longtemps. White Lotus s03, pas mal mais la moins bonne des 3, sûrement car la moins ésotérique (mais la plus spirituelle)

Tu peux pas choper et garder une femme comme Julie Gayet sans l'être.

C’est quand même pas mal du tout Anora. Je n’ai pas vu Oppenheimer mais n’aimant pas les biopics je doute que j’aurai trouvé ça fifou. Idem pour the brutalist alors que j’aime bien l’archi moderne. Au final ce qui compte c’est est ce que le film est marquant au delà du simple instant présent et qu’il te reste en tête. Le dernier film vu dans ce cas pour moi c’est Parthenope de Sorrentino

C'est aussi ce que j'avais vu dans la charcuterie où je bossais. Par contre hormis le nettoyage à grandes eaux, c'était les mêmes machines pour faire le boudin noir et les merguez. Faudrait creuser cette histoire mais pour moi ça ne serait pas étonnant que ça soit pour de l'hygiène - mais aussi pour le respect du consommateur.

excellente série que je conseille fortement (cette scène est mémorable)

Boyd Rice haha

Il bouge pas, il a rien mais il est pas content et il bosse moins. Et tu dois à terme le virer s'il ne se syndique pas Ce que j'explique aux salariés là où je suis (grosse boite, forte ancienneté) c'est que les gaps salariaux sur ton poste sont ceux de la politique annuelle. Si tu veux prendre en salaire, il faut prendre un risque : mobilité ou autre boite. Sauf que ma logique ne marche pas totalement : soit ils valent moins sur le marché donc aucun intérêt pour eux, soit leur poste a pris une certaine expertise avec le temps et leur remplacement sera plus coûteux et moins capé. Sur ce dernier point je suis de plus en plus convaincu qu'il faut une rotation sur le poste tous les 3/5 ans pour éviter ce type de cas. C'est aussi à avoir en tête en plus de la politique salariale. Sur ton nouveau système, c'est la guéguerre des managers, ça renforcera des silos peut être déjà existants - et il faut une logique de PNL pour le manager sinon c'est la fête du slip (fonctions supports)

Si les gars font des promos ou vont sur des postes mieux payé sur le marché, oui. Au niveau de poste égal, tu vas te heurter à Jean Claude qui est expert de son métier et qui va gagner moins. Les managers sont jamais chaud pour payer plus des nouveaux qui doivent être formés aux méthodes internes

Fabuleux également dans Impitoyable. Très grand film que French Connection au passage.

Statuts mis à jour à la suite de la dernière AG

Tu parles de quelle page ? j'ai mis à jour l'organigramme sur le forum mais je pense que tu parles d'autre chose non ?

et voilà ! @Bisounours