laurett Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Avec la poursuite de la grève à la SNCF, lundi s'annonce comme une belle journée: http://www.lejdd.fr/Societe/Education/Greve-a-la-SNCF-un-plan-pour-sauver-le-bac-671597 Heureusement chez Sud-Rail, ils ont des solutions: Le truc drôle, c'est de lire les réactions des twittos... SudRail passe pour une bande de gros connards !
Malky Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 "Ça sert à quoi d'avoir le bac si c'est pour avoir des conditions de vie pourries. Les jeunes peuvent comprendre qu'on se bat justement pour qu'ils aient un service public de qualité, en matière de santé ou d'éducation", estime de son côté Nathalie Bonnet, représentante de Sud Rail.
Miss Liberty Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 "Passent pour"? Il y a une autre façon de les voir?
Jesrad Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 deja pour commencer il faudrait bruler les locaux de sud rail, puis en envoyer deux ou trois en reanimation ca serait un bon depart.A quoi bon, ils sont déjà en état de mort cérébrale, manifestement.
Brock Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 SudRail passe pour une bande de gros connards ! ca doit etre parce que c'est le cas. A quoi bon, ils sont déjà en état de mort cérébrale, manifestement. Ca serait tres bon.Coup de pied dans la fourmiliere.RPG7 dans la permanence.
Vengeusemasquée Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Qu'ils continuent tant qu'ils veulent, histoire qu'on rigole un peu.
Cthulhu Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 J'ai dû aller vérifier, mais ce n'est pas un fake. Internet est magique.
Lugaxker Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 On dirait qu'ils ne connaissant pas l'ironie à SudRail...
Apollon Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Qu'il y... quoi ?? BAC en majuscule est pas mal aussi, comme si c'était un acronyme.
Miss Liberty Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 C'est-à-dire que la BAC, c'est pas tout à fait la même chose.
Vengeusemasquée Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Oui mais paraît-il que les profs les soutiennent. Peut-être peuvent-ils du coup leur apprendre à lire et à écrire. Et oui, ils pourraient faire connaissance avec la BAC ça ne leur ferait guère de mal.
Mister Polark Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 La Cour de cassation considère désormais qu'un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat voulue par l'employeur. Y compris une baisse de salaire, si elle reste mineure. Un salarié ne peut plus refuser toute modification de son contrat de travail décidée unilatéralement par son patron. La Cour de cassation a modifié son point de vue dans un arrêt du 12 juin 2014. Alors qu'elle l'excluait formellement depuis de nombreuses années, elle juge désormais qu'un employé peut se voir imposer une modification de son contrat, à condition qu'elle n'empêche pas, objectivement, sa poursuite, et donc qu'elle soit mineure.Il s'agit, de la part du juge, de l'introduction d'une certaine souplesse dans les relations employeur-employé... http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/votre-patron-va-pouvoir-modifier-votre-contrat-de-travail_1550849.html#EiUWrmAdcfA2sM9m.99
Brock Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Y compris une baisse de salaire, si elle reste mineure. incroyable, au lieu d'alleger le code on le rend injuste. la fRance,pays de la sodomie.
Apollon Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Des grandes régularités de l'univers, il y a celle qui veut que les journaux comprennent de travers les décisions de justice. C'est peut-être même une des seules lois pour laquelle on ne connait pas d'exception.
DiabloSwing Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/votre-patron-va-pouvoir-modifier-votre-contrat-de-travail_1550849.html#EiUWrmAdcfA2sM9m.99 Loi ultralibérale !
Theor Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Visiblement, il y a du grand travail de journalisme derrière... Il s'agit d'une sur-simplification, la révision ne semble s'appliquer qu'aux cas de jurisprudence. Lisez les commentaires.
Tramp Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Si on lit les explications, ça a plutôt l'air que si le salarié refuse une modification mineure de son contrat, ce n'est plus le jackpot aux prud'hommes.
sans Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/votre-patron-va-pouvoir-modifier-votre-contrat-de-travail_1550849.html#EiUWrmAdcfA2sM9m.99 Apparemment c'est une pignoufferie de presse, mais malheureusement j'ai pas mis la main sur l'arrêt. edit : Grillé par Apollon.
Apollon Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Bon on n'a pas encore la décision. Mais internet a déjà un avis : "LA COUR DE CASSATION POIGNARDE LES SALARIES !! VOUS AVEZ DIT JUSTICE DE CLASSE ?!" http://jacques.tourtaux.over-blog.com.over-blog.com/article-la-cour-de-cassation-poignarde-les-salaries-vous-avez-dit-justice-de-classe-123907217.htm
NoName Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Cela dit, ça ressemble quand même à une idée de merde.
ModernGuy Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 C'est la même chose que ça (la news date de plus d'un an) ? http://www.libgauche.fr/accord-emploi-modification-contrat-consentement/
Tremendo Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Le salarié devrait toujours avoir le droit de refuser, il peut prendre la porte ensuite faudra pas s'étonner. En même temps, mieux vaut se barrer d'une entreprise qui veut t'imposer des baisses de salaire.
Malky Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Apparemment c'est une pignoufferie de presse, mais malheureusement j'ai pas mis la main sur l'arrêt. Il n'est pas encore publié sur legifrance, je crois. Par contre on peut trouver ceci : Quel est l’apport des arrêts du 12 juin ? P. B. : Ces arrêts portent sur des demandes de résiliation judiciaire mais le raisonnement est le même que pour la prise d’acte. Les demandes étaient fondées sur des modifications unilatérales du mode de rémunération comportant un élément variable. Le manquement de l’employeur à ses obligations n’est pas contestable : il a modifié un élément du contrat. Pour considérer que la résiliation n’avait pas lieu d’être, les juges du fond se sont fondés sur le fait que cette situation n’avait eu aucun effet défavorable pour le salarié. Dans une des affaires, la situation avait duré assez longtemps avant que l’intéressé ne s’en plaigne. La question est celle-ci : cette modification a-t-elle été de nature à empêcher la poursuite du contrat de travail ? Dans ces arrêts, la réponse est négative. Ici, ces modifications n’avaient pas d’effet sur le montant de la rémunération perçue. Cette circonstance pouvait justifier que les juges du fond considèrent que cela n’empêchait pas la poursuite du contrat. Auparavant, vous considériez que la modification du contrat justifiait la prise d’acte ou la résiliation judiciaire. P. B. : Oui, nous distinguons désormais entre la modification elle-même, qui est fautive, et ses conséquences sur la poursuite du contrat. Attention, on ne peut déduire de ces arrêts que l’employeur peut modifier unilatéralement le contrat sans conséquences. Il serait erroné de considérer également qu’une modification ne peut justifier une résiliation si elle s’est poursuivie pendant longtemps. La faute de l’employeur ne disparaît pas si le contrat s’exécute avec cette modification. http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/76145/du-nouveau-sur-la-prise-d-acte.html
Mister Polark Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Au temps pour moi, je viens aussi de m’apercevoir que c'est plus compliqué que ça Le salarié devrait toujours avoir le droit de refuser, il peut prendre la porte ensuite faudra pas s'étonner. En même temps, mieux vaut se barrer d'une entreprise qui veut t'imposer des baisses de salaire. Ce serait vrai si l'on était proche du plein emploi. Mais avec le chômage actuel, personne ou presque ne prendra ce risque
h16 Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Un jour, il rencontrera le rail. En pleine tronche. Je ne suis pas sûr que ce ne sera pas amplement mérité.
Kosher Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 Ce n'est pas sans intérêt, mais je ne sais pas exactement où les mettre. Iran sends troops into Iraq to aid fight against Isis militants Iraqi troops had been ordered out of the northern city of Kirkuk by Kurdish fighters who have taken full controlLe fédéralisme en marche, pour les Kurdes au moins.--- Eric Cantor loss gives Republicans chance to become people's party
Miss Liberty Posté 15 juin 2014 Signaler Posté 15 juin 2014 incroyable, au lieu d'alleger le code on le rend injuste. la fRance,pays de la sodomie. Oui bon, le salarié a encore la possibilité de démissionner sans se justifier, et l'employeur ne peut pas s'en séparer sans se justifier. Cette inégalité est tellement énorme que toutes les autres dans l'autre sens paraissent ridicules.
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