C'est parfaitement vrai. Mais il est parfois difficile, voire impossible, d'établir un ordre total sur l'ensemble des candidats (untel est meilleur en ci, untel autre est meilleur en ça...). Et parfois, le réseau est le critère qui emportera la décision parmi la short list. C'est ni juste, ni injuste, ou en tous cas pas plus qu'un tri alphabétique sur le nom de la couleur de la cravate, ou qu'un lancer de dés.
Il va de soi que si le réseau n'est pas le dernier critère à remplir, mais le premier, c'est assez différent.
Le problème principal est évidemment dû à la pénurie. Pour ce qui est mettre les gens à l'essai, il faut voir ce qu'en dit le Code du Travail...