cedric.org

Non, vu que personne d'autre n'a de stock, j'attends et au pire je n'irai jamais chercher ma commande. Mais au moins c'était honnête de la part des autres vendeurs. J'imagine que tout le monde a fait comme moi : acheter sur le seul qui annonçait du stock mais n'en a en fait jamais eu.

J'ai acheté un Pixel 4A chez Boulanger il y a 2 semaines, avec livraison en magasin en 48h. 1h après l'achat, un mail me disant que "ah dommage on n'a pas de stock on sait pas quand vous serez livré". Pourtant sur le site, toujours marqué comme disponible. Ca dure depuis deux semaines. C'est du foutage de gueule. Par contre j'ai été débité, aucun problème. Ce foutage de gueule aussi ouvert, ça sera sans moi la prochaine fois. Edit : amusant, ils ont enfin arrêté de promettre une date sur leur site public. Il leur aura fallu 2 semaines avant d'être honnête ou moins incompétent.

Pour ma part, pour ce qui m'intéresse, c'est presque toujours le moins cher, et le service est irreprochable. La livraison s'est même encore améliorée avec des livreurs courtois et consciencieux. Le peu de fois où j'achète en ligne ailleurs, ça se passe toujours, toujours mal. Bref, désormais, j'ai deux endroits où j'achète des choses : le drive du coin et amazon. Et le fromager, quand même, faut pas déconner. Edit : j'oubliais aliexpress, chez qui j'achète des quantité invraisemblables de choses, mais à 1 euro pièce.

Donc france télévisions n'a pas le droit de te montrer la vidéo parce que france télévisions le diffuseur a décidé avec france télévisions le producteur qu'elle ne donnerait pas les droits à france télévisions.

https://www.craigmurray.org.uk/archives/2020/10/covid-19-and-the-political-utility-of-fear/ Profil franchement atypique, ancien ambassadeur, farouche défenseur des libertés, un des rares support de Assange. On dirait le discours du forum traduit en anglais. je n'y vois pour ma place pas de malice de la part des gouvernements mais une franche incompétence ET une lâcheté sans nom, mais mis à part ce point je m'inscrit complètement dans son discours.

I stand corrected.

Hmmm... Je ne pense pas vraiment devoir faire ici le rappel entre un label et une taxe.

Une taxe imposée par l'état, et prélevée par l'état, pour subventionner un culte. Je ne comprends même pas comment le conseil constitutionnel n'a pas censuré le tweet.

Il faut voir également l'espèce de délire qui a pris les mairies quelques jours avant le port du masque obligatoire en île de france : faire des zones obligatoires de port du masque représentées par des surfaces en forme de cercle de 200m de rayon autour des points névralgique (écoles, gare). C'était totalement ubuesque et ne pouvait sortir que d'un esprit malade de fonctionnaire. Au 5 de la rue, tout bien, mais au 7 il faut le masque !

Tu n'as rien suivi. Le tacos c'est chretien, ça respecte les valeurs de la république. Mais le humus c'est séparatiste par contre.

Je trouve que le logo s'appliquerait bien mieux au forum avec un t en moins !

Don't read on me ? En effet ça résumé bien le forum. Ça fait 10 minutes que je cherche mentalement quel est ce profil en or que j'aurais loupé pendant mon passage dans une grosse société publique de télévision (gros suspens). J'en ai avalé des couleuvres, je sais ce que ça fait.

https://www.cnews.fr/monde/2020-10-18/enseignant-assassine-conflans-sainte-honorine-le-titre-de-larticle-du-new-york

Pas quoi ? La tête par la porte ? On va lui recoller sa tête, le détuer et lui filer une médaille ?

Tu perds la boule, c'est trop tôt on a dit.

Surtout le rôle de défenseur de la liberté est tenu par Gloupsman, ça en dit long sur l'état du truc dans ce pays.

Homme de gout. Cest génial. Je me faisais une réflexion. Et les 0-1 an en crèche qui ne voient aucun visage, ça n'attaque pas sérieusement le développement ou en tout cas la compréhension du monde et la sociabilisation ? J'avoue avoir fait passer 6 entretiens en deux jours (j'en ai marre, surtout en visio, c'est tellement impersonnel), à chaque fois ma première phrase c'est "on peut se tutoyer ?" On a bien l'air con quand même.

Si l'entreprise en question commence à piloter tout le monde au KPI (nombre d'appels / nombre de transformation de lead / whatever) ça devient extrêmement simple pour l'entreprise et extrêmement inhumain pour les employés. J'avais entendu parler d'une boîte française qui vendait un machin pour surveiller ses employés, en gros un remote desktop sur lequel le patron a une vision globale de tous les écrans des employés et peut zoomer sur l'un ou l'autre. c'est absolument horrible. Est-ce différent d'aujourd'hui ? Je continue de penser qu'un télétravail en urgence mal préparé va simplement mener à la ruine à long terme de l'entreprise. Comme je le disais plus haut, une entreprise démarrée et vue comme full remote, ou alors une entreprise qui a vraiment les moyens de se transformer rapidement (Facebook, Google) va bien marcher, mais une grosse boîte française avec la conduite du changement que l'on connait ? Ca va être un massacre.

Hm il y a clairement en entreprise un énorme problème de synchronicité avec des outils prévus pour être asynchrones. Le nombre de fois où j'ai vu un manager s'énerver car quelqu'un ne répondait pas sur le chat en moins de 10 minutes est incroyable. Je me souviens lorsque j'ai monté ma première équipe, j'ai même mis en place le contraire des office hours : deux fois deux heures dans la journée certains jours de la semaine ou il est interdit de répondre au chat ou même de discuter dans l'open space. C'était un peu extrême mais ça marchait plutôt bien. Mon poste (responsable d'une équipe transverse en plus d'un pseudo c-level) est clairement à part, je dois parler à toutes les équipes chaque jour de manière informelle... Mais ce n'est pas un cas normal.

L'autre problème du remote, et je le vois clairement au bout de quelques mois, est l'implosion de la séparation pro / perso. Je reçois sans cesse des messages de chat après 19h jusqu'à 23h, alors que c'était tabou auparavant. Il va y avoir un sacré backlash à ce niveau chez nous je sens. Les founders sont trop contents de voir que tout le monde est connecté tout le temps, mais je trouve que c'est une fuite en avant dangereuse (dixit un mec qui fait ~50/60h mais qui essaye justement de ne pas trop le montrer aux équipes, paradoxalement). Edit : yeah je sais je suis trop cool avec mes termes english, c'est vraiment top fashion.

C'est un peu en cela que j'adore le télétravail partiel. La moitié du temps chez toi à te concentrer pour faire des choses de fond sans être emmerdé sans cesse, et l'autre pour beaucoup plus d'échanges. J'y adapte peu à peu mes deux modes de fonctionnement en entreprise pour calquer, je trouve que c'est rudement efficace.

C'est aussi l'expérience que j'ai eu dans 2 boulots différents : l'un pour favoriser la synchronicité au réfectoire, l'autre pour favoriser les montées en compétence entre deux équipes de la spécialité de l'autre équipe. Enorme succès dans les deux cas. Certes, 2 n'est pas un nombre statistiquement significatif.

Cas pratique : 2 équipes de 5 personnes qui doivent travailler ensemble sur un projet. Les membre de chaque équipe sont relativement homogènes mais les deux équipes ont des savoir-faire très différents. Dans le cas ou tu mets les 2 équipes dans un même lieu géographique ou chacun peut se croiser plusieurs fois par jour favorise grandement l'échange informel. Maintenant met les dans deux bureaux séparés. Ils se parlent toujours lors du call quotidien, mais la communication fluide est rompue à part par écrit. C'est la où, à mon sens, petit à petit, tu comprends de moins en moins l'autre équipe, et que petit à petit les opinions divergent et la différence de besoin se creuse, jusqu'à blâmer l'autre équipe sur le refus de compréhension des vrais problèmes. Concernant la différence travail / relations amicales, je ne suis pas sûr de réussir à faire la différence en terme d'empathie, qui est à mon sens fondamentale pour poursuivre un travail en équipe. Or crois-moi, je suis hautement professionnel lorsque je suis au travail, je ne confonds pas vraiment un collègue et un ami.

1/ Considérer l'humain comme fondamentalement solitaire et considérer comme handicapés ceux qui ont besoin d'un lien social est quand même un sacré renversement de la biologie. 2/ Les liens n'existent pas réellement à distance. L'écrit ou la conf call ne véhiculent pas la qualité et quantité d'information nécessaire (communication non verbale d'un côté, information ou idée à l'improviste de l'autre) et donc limitent la compréhension d'autrui ainsi que l'empathie. Je suis fondamentalement persuadé que la majorité des échecs en entreprise peuvent s'expliquer par un problème de communication entre deux équipes ou groupes qui ont arrêté de se parler convenablement, ce qui créé des incompréhensions, qui entrainent frictions et frustration puis rejet. De plus, de mon expérience, favoriser la rencontre informelle permet d'échanger des idées qui n'auraient pas été échangé en remote, ce qui est extremement précieux à tout point de vues. J'avoue que, après plusieurs expériences de télétravail à 100%, ce n'est pas vraiment mon ressenti, j'imagine que ça dépend de chaque boite. Ah, ça oui, comme ça limite la communication, dans le cas du rapport fournisseurs/client, c'est grandement intéressant et oblige à aller droit au but. Mais... n'est-ce pas monstrueusement anti-spontanéïté, sans compter la perte de concentration quasi-obligatoire liée à tout travail nécessitant une concentration profonde ? 1/ what is geopay? 2/ Cela peut grandement dépendre du choix du type de télétravail. Dans notre cas, par exemple, nous laissons le choix aux employés de s'organiser au sein de leur équipe pour le télétravail (pour tourner au bureau dans le cas d'équipes transverses, ou au contraire pour tous être la en même temps, par exemple), et les jours ne sont pas fixes. Dans un tel cas, il devient très difficile de supprimer des postes de travail étant donné qu'il peut arriver que 100% de la boite soit la une journée. C'est précisement ce qui m'a fait abandonner cette idée que j'avais d'optimiser le nombre de postes pour grandement économiser (bureaux au coeur de Paris...). 3/ Il m'est strictement impossible de me concentrer sérieusement sur autre chose si je suis en conf call. Notez qu'au final je suis grandement partisan d'un télétravail partiel, et qu'un télétravail total ne convient AMHA qu'à une minorité de la population. Personnellement, au bout de 3 jours à bosser chez moi sans personne autour, je commence à parler à mon mur et je deviens fou. Ce qui est trèèèès différent du confinement ou tout le reste de la famille était présent. Malgré tout, de très belles boites sont construites autour du remote de manière totalement pérenne, Gitlab en tête, mais c'est encore différent d'une boîte qui a tout un legacy à transformer et qui a fait ça en 3 semaines au lieu de 3 ans et qui va le regretter dans 1 an. J'aimais beaucoup le modèle hybride offert par Mozilla par exemple : tu bosses d'où tu veux mais on a quand même une place attribuée à un bureau quelque part dans le monde si ça te fait plaisir.

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