Flashy

Quand le greffier ne rédige pas, ce sont les conseillers qui s'y collent. Ce peut être un ouvrier syndiqué, ce peut être un coiffeur, ce peut être une réceptionniste, une femme de ménage, un ingénieur...(cela dépend de la section) L'orthographe est donc aléatoire. La grammaire aussi. Et la syntaxe.

C'est loin d'être rare, les fautes

Bon, après j'ai déjà vu des décisions similaires, mais plutôt dans l'industrie/sur les chantiers, où le langage fleuri du contremaître est mieux toléré que dans d'autres milieux. Après, dans la coiffure, ça...j'en sais rien.

Ah ça, l'argumentation du CPH... Je veux bien démontrer qu'on peut dire "PD" sans que la rupture du contrat soit discriminatoire, mais démontrer que le CPH est intelligent, ça...

C'est pas très compliqué à contredire. Si tu prouves que l'employeur a plusieurs salariés homosexuels, avec qui tout se passe bien, déjà, c'est un premier pont. Si tu prouves ensuite que le salarié fait n'imp', ça te fait un gros deuxième point. J'ai eu un dossier comme ça, concernant un rom qui avait piqué du matos à son patron. Son patron avait eu des propos malheureux du type "connards de rom, de vrais voleurs". On a gagné. Le point essentiel, c'est qu'il a volé. C'est pour ça qu'il a été viré. Pas parce qu'il était rom -même si le mouvement d'humeur de l'employeur est critiquable quant à la forme, ça n'impacte pas la rupture-. Cette histoire de coiffeur est peut-être du même tonneau.

Le CPH ne raisonne pas toujours comme ça. La question, au niveau du CPH, est souvent : qui est le méchant? En droit, la question serait : L'état de santé ou l'orientation sexuelle sont-elles le motif de la rupture? Si ce n'est pas le cas, la rupture n'est pas discriminatoire, qu'importe l'existence d'un propos déplacé. Pour qu'une rupture soit discriminatoire, il faut que le motif de discrimination soit en lien avec la rupture. S'il est démontré que le salarié est insupportable, qu'il fait un boulot de merde, il pourra toujours essayer de se prévaloir d'un propos déplacé, ça ne suffira pas à le transformer en victime.

J'ai pas lu l'article, j'ai franchement la flemme. Surtout que, sur ce genre de choses, il manque parfois des éléments importants...(notamment, quelles preuves fournit le salarié...et l'employeur). Si le mec a un ou deux mois d'ancienneté, s'il faisait un boulot de merde, s'il demande (en plus) une indemnisation énorme (plusieurs milliers d'€) pour un fait unique assez dérisoire, si ses collègues sont homosexuels (par exemple), bref, s'il y a d'autres éléments, ça peut grandement expliquer la solution du CPH. Fournir plein de thunes à un mec sans ancienneté qui fait n'imp' pour un seul écart de langage, ça peut parfois rebuter certains conseillers.

Faut voir la tronche du dossier. Peut-être que le licenciement n'est absolument pas discriminatoire. Ou qu'il y a des éléments à faire valoir. Après, le CPH, c'est parfois écrit n'importe comment. Et ils racontent parfois n'importe quoi.

Boire du saké ou de la tequila n'est-il pas de l'appropriation culturelle? Ne faudrait-il pas un visa ou un signe permettant d'attester des catégories raciales des individus, afin de s'assurer qu'ils ne puissent fréquenter certains lieux ou manger des choses proscrites?

Si tu n'adaptes pas le monde aux gros, c'est de la discrimination. Si tu adaptes le monde aux gros, c'est de la ségrégation.

Bref, tout ça pour nuancer l'idée que si les parisiens ne se mélangent pas aux "banlieusards", c'est à cause des transports. C'est vrai pour certains coins (où t'as rien à voir, de toute façon, genre Clamart). Mais pour le 9-3, les raisons sont à chercher ailleurs, visiblement. Saint-Ouen ou Saint-Denis sont loin d'être enclavés...

Quelqu'un qui vient bosser en France sans titre de séjour a-t-il droit à un titre de séjour? Non? Ah. Je suppose qu'il faut être une pauvre victime pour avoir droit à tant d'égards

Oui, pendant des années, pourquoi? Ligne 4, 5, 7, 9, 11, 12 et 13. Ils vont aussi avoir la prolongation de la ligne 14, et la création de plusieurs lignes de métro (15 et 17 il me semble). Ils ont la ligne B, C et D du RER. Ils ont le T1,T4 T5, T8. C'est à comparer avec la banlieue Est (Créteil et ses environs) ou Sud de Paris.

Je voulais lancer un débat. Ca a foiré.

ça dépend de la banlieue. Par exemple, la Seine Saint-Denis est privilégiée, niveau transports.

J'ai été (brièvement) RH, chargé du disciplinaire et des ruptures de contrat. Les heureux bénéficiaires de mes services ont, sans doute, un avis négatif sur ma prestation. Il n'en reste pas moins que, de mon propre constat, l'ouvrir pour dire "yaka licencier" et le faire, ce sont deux choses différentes. Les managers lâches ou cow-boys sont, de ce point de vue, une vraie plaie et un vrai centre de coût. Avoir un beau dossier tout propre, tout carré (dans la mesure du possible...), j'appelle ça une plus-value.

Chantilly est en Picardie.

Oui, les paradis fiscaux, de ce que m'expliquait un fiscaliste, ça dépend pas mal de ton pays d'origine. Un paradis fiscal pour un pays A peut être, semble-t-il, moins intéressant que pour un pays B.

C'est oiseux. Dans toute entreprise, t'as des choses à gérer relatives au personnel. L'idée d'embaucher quelqu'un pour gérer ces aspects-là n'a rien d'incroyable, ni de nuisible. Si vous voulez, on peut créer un topic et je vous soumets des situations inspirées de faits réels à gérer, pour voir si vous valez mieux que les RH que vous dénoncez.

Merci Gilles. Je comprends tout à fait qu'on puisse mettre en doute la plus-value de certains RH. Mais, partir de ces RH (ceux auxquels on est confronté le plus souvent, c'est-à-dire notamment les recruteurs ou ceux spécialisés en formation) pour généraliser à toute une branche, ça n'a guère de sens. Cela revient à dire que les banquiers sont de grosses quiches au vu du niveau de mon conseiller bancaire.

Le christianisme n'est pas une religion révélée... Le Nouveau Testament, c'est un fatras de "témoignages" sur la "Bonne Nouvelle". C'est la parole de Luc, de Jean etc, pas celle de Dieu. Pour ma part, je creuserai plutôt du côté du pouvoir temporel (Pape/Patriarche/Calife) pour expliquer "l'intolérance" de telle ou telle religion aux déviances : remettre en cause tel dogme étant, de fait, considéré comme une menace par le pouvoir en place (qui trouve sa légitimité dans lesdits dogmes).

Tous les autochtones se valent pas. Cabu a inventé le beauf, autochtone qu'il convient de mépriser. L'Islam, ça veut rien dire. C'est ça le problème. D'où les dialogues de sourds qui arrivent très vite lorsqu'on aborde cette religion. L'Islam, c'est comme le protestantisme (EDIT : grillé par José). T'as des dizaines de courants, c'est le bordel. Prendre les excès d'un courant pour taper sur tous les autres m'agace fortement (toi aussi, j'en suis sûr). Et sur ce point, nous sommes entièrement d'accord. Si les gens comprenaient ça, on éviterait beaucoup de faux débats. Les musulmans en France, c'est une équation ultra-complexe où la religion est un élément, certes, mais où se mêle des questions d'identité (contre-culture, envie de se raccrocher à des racines de plus en plus éloignées...), des questions sociales (ou d'opportunités, de trajectoires, appelez ça comme vous voulez), des questions de structures familiales etc sur fond de passé douloureux, surtout en France (Algérie...). Ceux qui pensent que taper sur "l'Islam" permettra de répondre à cette équation de façon efficiente n'ont pas une bonne vue de la situation. Fausse bonne idée. La laïcité, on lui fait faire beaucoup de conneries (en la transformant en arme anti-religion en général, anti-islam en particulier). C'est vrai. Mais faire former les imams, rabbins ou curés par l'Etat? WTF? Savoir qu'Hollande, Sarkozy, Valls ou que sais-je aurait son mot à dire sur les dogmes & sermons, ça me répugne totalement.

Certaines boîtes (=la SNCF) font aussi des tests psychologiques + des questionnaires pour mesurer ton niveau d'empathie ou que sais-je encore + entretien avec un psychologue. Non mais sérieux, quoi...

C'est exactement pour ça que je me méfie des RH en recrutement. Ces jeux de rôle, sérieusement...est-ce vraiment utile?

CDI, c'est pas si rigide que ça.