Flashy

Il y a effectivement un aspect ableiste à vouloir utiliser le "d'abord". C'est problématique. Il convient de déconstruire ces conceptions blantriarcale.

à la réflexion, je suis un peu triggered par "l'humain d'abord". C'est très spéciste.

Mieux vaut Vivre Debout que Dormir Assis.E ! L'Humain d'abord ! Il n'y a pas pire sourd.E que ceux qui ne peuvent pas voir.

Être exigeant à l'égard des quelques-uns voulant limiter la liberté de tous, est-ce là de l'aigreur? Nous sommes des rêveurs, parfois amers, souvent déçus, mais le coeur toujours plein d'une secrète allégresse car nous savons que les forces bonnes, les forces de sagesse, de lumière, de justice, ne peuvent se passer du secours du temps, et que la nuit de la servitude et de l'ignorance n'est pas dissipée par une illumination soudaine et totale, mais atténuée seulement par une lente série d'aurores incertaines. Le monde s'offre à nous, en avant ! Ceci était un communiqué du Parti Anarchiste des Communistes Ultra-Libéraux, le PACUL.

Tu peux comprendre qu'une idéologie s'exprimant à coup de nouEs, illes, .é.E.s, blanchiarcat et autres conneries soit difficile à prendre au sérieux.

Saisir les terres, les diviser en parts égales et y envoyer les citadins. Qu'est-ce qui peut mal se passer?

C'est ouvert à toutEs. C'est-à-dire toutes les femmes de couleur. Y a des vidéos qui confirment ça.

Extraits exclusifs de votre reporter :

Vous pouvez suivre le débat sur twitter (#parolesnonblanches). Du lol en perspective.

Non-mixité racisée, je pense que ça veut dire : pour les noires.

Bienvenue tout pareil. Il y a beaucoup d'anciens rôlistes ici?

http://www.20minutes.fr/societe/1823055-20160410-nuitdebout-heurts-11e-arrondissement-quand-centaines-personnes-veulent-prendre-apero-chez-valls L'état d'urgence, tu peux pas test.

ça existait déjà. Exemple : http://www.unedic.org/article/convention-du-14-mai-2014-relative-l-indemnisation-du-chomage + article 52 du règlement général : http://www.unedic.org/article/reglement-general-annexe-la-convention-du-14-mai-2014 ça existait déjà dans l'ancienne convention d'assurance-chômage de 2011. Cela existera très probablement dans la nouvelle. C'est donc ultra-mignon de proposer un amendement selon lequel les partenaires sociaux fixeront la part patronale de participation à l'assurance-chômage... C'est déjà le cas depuis des années. Lulz.

Tout à fait d'accord avec Poney. Jacques Le Goff, historien aux sympathies marxistes, est (de mon modeste point de vue) un excellent historien. Ce dernier ne prétend pas faire une lecture marxiste de l'histoire, cela dit... Sinon, l'article relatif au rapport féminisme/sociologie est intéressant. Je relève un élément au détour d'une phrase : Ce simple fait me met particulièrement mal à l'aise. Comment réfuter une doctrine prétendant que ta pensée est conditionnée par ce que tu es? J'ai aussi du mal avec ça. Mon côté ISTJ, je suppose

Je ne suis pas scientifique, et je n'y connais rien en épistémologie. Même sans ce savoir élémentaire, j'ai une méfiance instinctive et naturelle pour les sciences accompagnées d'un adjectif politique. "Science marxiste", "science féministe", "science libérale"...

J'ai pas pigé le truc sur l'avortement. La gonzesse ne veut pas d'hormones dans son corps. Mais on avorte comment, si ce n'est pas médicamenteux? Par voie chirurgicale. Comment un avortement médicamenteux/chirurgical pourrait être jugé moins intrusif que la prise de la pilule?

Ni l'indignation, ni l'ironie ne font un raisonnement juridique. Une discrimination en raison de l'orientation sexuelle nécessite de démontrer qu'on place une personne ou un groupe de personnes dans une situation différenciée par rapport à un ensemble, cette mesure étant fondée sur l'orientation sexuelle. De là, si trucmuche pleurniche qu'il est discriminé pour une raison X, il faut le comparer aux autres salariés non-X. Le but : déterminer s'il y a une "situation différenciée". Une fois ceci fait, tu détermines le fondement de cette différence de traitement. A ce stade, comparer les salariés dans des situations identiques à trucmuche avec l'ensemble est logique. Ainsi, si trucmuche pleurniche être discriminé parce qu'il est gay, tu le compares aux autres salariés non-gay. S'il y a une situation différenciée, tu regardes le sort des autres gays dans l'entreprise (si l'échantillon le permet...). S'ils subissent une situation différenciée par rapport aux non-gays, c'est un indice fort de l'existence d'une discrimination. S'ils ne subissent pas une situation différenciée par rapport aux non-gays, peut-être que trucmuche n'a pas été victime d'une discrimination fondée sur l'orientation sexuelle (à ce stade, il n'y a aucune certitude). D'où l'étape deux : chercher ailleurs l'origine de la différence de traitement. En l'espèce, il ressort des éléments fournis par la presse que le salarié en question était médiocre et refusait d'effectuer certaines tâches. D'où rupture de période d'essai. Savoir si l'employeur a utilisé un mot tabou n'est d'aucune utilité si ce mot tabou n'a rien à voir avec la rupture. S'indigner et provoquer l'indignation est facile. Faire de l'ironie aussi. Démontrer que la demande de versement de milliers d'euros de préjudice (alors qu'on a un seul mois d'ancienneté) est fondée l'est beaucoup moins. EDIT : ah, c'était une blague, hum...

Le superbrut n'est pas plutôt aux environs de 2000?

Bah un SMIC c'est 1457,52 € en 2015 pour un 35h. Soit 1749060 €. On part du principe que t'es salarié lambda (ni stagiaire, ni apprenti, ni mannequin, ni VRP, ni journaliste, ni sportif, ni artiste du spectacle...). Il bosse dans une petite entreprise qui a entre 10 et 20 salariés... our voir à peu près ce qui se passe dans le cadre d'un smic, il faut aussi tenir compte de la réduction Fillon. Pour un salarié rémunéré au niveau du SMIC, le coefficient est de 0,2795 que t'appliques à sa rémunération annuelle. Taux assurance maladie, maternité, invalidité, décès : 0,75% pour le salarié, 12,84% pour l'employeur (sur la totalité du salaire). Taux d'assurance vieillesse : 6,90 pour le salarié, 8,55 pour l'employeur (plafond à 3128 €, mais osef). Allocations familiales : 0% pour le salarié, 5,25% pour l'employeur. AT/MP : taux variable (mettons 1%, c'est un secteur pépère) FNAL : 0% pour le salarié, 0,10% pour l'employeur. Versement transport : 2,85% (il relève du STIF) Contribution solidarité autonomie : 0,30% pour l'employeur CSG/CRDS : 8% à la charge du salarié (sur 98,25% du salaire) Assurance chômage : 2,40% pour le salarié, 4% pour l'employeur. AGS : 0,25% pour l'employeur. Retraite complémentaire tranche 1 : 3,10% pour le salarié, 4,65% pour l'employeur. AGFF : 0,80% pour le salarié, 1,20% pour l'employeur. Prenons aussi une mutuelle+prévoyance, grosso merdo 0,5% salarié, idem pour l'employeur. Ca fait, à une couille près, 24,1% pour le salarié, 41,5% pour l'employeur (je ne suis pas responsable paie...). Si je me trompe pas, le smicard il va payer 351,26 € de cotisations sociales, soit un net à 1106,26 €. Son employeur, en plus, il va payer 604,87 €. Donc, pour un mec à 1457,52 € par mois, sera reversé 956,13 € (sans la réduction Fillon de 407,38 € dans le cas présent...). (j'ai pas le temps de m'amuser à tout calculer)

Oui, ça dépend énormément de ta situation exacte. On part du principe qu'on parle d'un salarié en CDI 35h. Gagnes-tu plus ou moins de 1,6 SMIC? Ta boîte fait quelle taille, plus ou moins de 20 salariés? Quel secteur d'activité (pour le taux AT/MP si tu es au forfaitaire)? Quelle caisse de retraite complémentaire? Quelle mutuelle? Quelle prévoyance? Retraite supplémentaire?

1/ ce sont des étrangers ! 2/ du privé, en plus ! 3/ et le contradictoire, hein, vous y pensez au contradictoire? (comme si, dans un audit, tu allais interroger les types qui ne sont plus dans la boîte...) EDIT : plus je relis, plus c'est hallucinant. En quoi avoir recours à EY serait fautif? Leurs méthodes ne sont pas bonnes parce qu'ils ne sont pas fonctionnaires? Parce qu'ils ne sont pas français? WTF?

EDIT : fuck, mauvais thread.

Les cotisations salariales, c'est 20 à 25% du salaire (en fonction de l'effectif de l'entreprise...). Les cotisations patronales, c'est de 40 à 45% du salaire (effectif de l'entreprise, taux AT/MP...). T'as le forfait social à 20% sur les sommes exonérées. C'est rigolo quand il faut expliquer à un chinois que telle somme est exonérée de cotisations sociales, mais que tu dois payer quand même. Avec les cacahuètes restantes, on calcule tes impôts. Et t'as la TVA (et autres...) sur ce que tu consommes. A part ça, l'Etat est en faillite. Pas assez de ressources, j'imagine, hein...