Solomos

D'accord mais en AAAA-MM-JJ ou AAAA/MM/JJ tu mets aussi des zéros, rassure moi...

Pourquoi mettre des zéros ?

AAAAMMJJ

Mince, j'ignorais ce succès de la NES mini qui coute quand même 200 balles ! et sans Duck Hunt !! (saleté d'écran 100Hz et + )

Suis sceptique. Je pense que quelques hipsters vont acheter le truc (comme ceux qui achètent des Polaroid où la photo revient à 1€ ) Les vrais retro-gamers ont depuis longtemps des émulateurs SNES ou bien la Wii qui permet de jouer à des jeux NES, SNES et GameCube.

Oui, c'est pour ça que j'ai dit en début de discussion que le mineur était le tiers de confiance. Pour que ça marche il faut que le tiers de confiance ne soit pas corrompu. Ca peut marcher dans un système fermé ou personne n'a rien à gagner à détourner une crypto invendable par ailleurs et où un coup en traitre sera facile à identifier à posteriori.

Oui, je pense aussi qu'en intra-entreprise c'est plus une usine à gaz qu'autre chose. Mais en inter-entreprises, limité à un nombre restreints d'utilisateurs ça peut être intéressant. Teml que je le comprends, tu peux confier le minage à une seule entité, et le minage n'a pas besoin d'être trop couteux parce que la falsification de transaction n'est pas une vraie menace si on est dans un système fermé où le nombre d'utilisateurs est limité et connu.

Ce n'est pas parce qu'on est dans une même entreprise qu'on peut se faire confiance aveuglément. Ne serait-ce que parce qu'il y aura toujours des erreurs involontaires. La blockchain garde sa fonction d'enregistrement des transaction, non falsifiable par les utilisateurs. Dans le cas d'une blockchain "fermée" les mineurs sont de fait les tiers de confiance. Ca marche parce que l'ensemble des acteurs les reconnait comme tels.

taux journalier : c'est le montant facturé au client par jour travaillé par le consultant. Pour le poste que j'ai signalé à mon manager, ça doit aller chercher dans les 700 EUR. Ce serait déjà bien que je les touche, mais si le consultant reste 3 mois, la facture va bien faire 60 TJ donc je bien en demander un deuxième. (je suppose que Matthieu_D parlait du TJ du consultant que j'ai aidé à placer, pas de mon TJ à moi.)

Oui, c'est même très raisonnable. Je pense que le contrat va faire 2 ou 3 mois mais ça peut aussi être un peu plus, tout dépend de leur capacité à recruter rapidement. Je vais demander un jour de TJ avec un autre en option si le gars reste plus de 2 mois.

Une interne de la Banque ou je travaille m'a dit qu'elle partait bientôt et que son remplaçant n'avait pas encore été trouvé. Par conséquent, un consultant allait être embauché pour faire l'interim. J'ai remonté l'info à mon manager, et il y a de bonnes chances que ce contrat soit pour ma boite (ce qui n'était pas gagné vu que dans mon service la grande majorité (5/6) des consultants sont dans des boites concurrentes à la mienne. Je vais essayer de négocier une prime d'apporteur d'affaire, mais c'est pas gagné.

J'hésite à prendre un bus Flix ce week-end : 22 EUR l'aller pour 2 personnes et 3h40 de trajet contre 54 EUR en train et 2h20 de trajet. J'ai peur que 3h40 soit long pour mon gamin de 4 ans mais avec prise électrique et WIFI, je pourrai l'occuper avec des dessins animés. Et puis ça le préparera aux 12h d'avion pour les vacances en août.

C'est où ce bar BTC ? C'est le truc à Paris pas loin de Réaumur-Sebastopol ?

au faîte de sa gloire

Risqué. Mais si Veratti veut partir, on peut pas le retenir.

1) pour moi aussi

retors

Il est reporté pour qu'on aie le temps de voir l'effet positif de la baisse des cotisations chomage sur le salaire net. source : j'ai entendu un mec qui disait ça dans un restau il y a un mois, mais ça me semble crédible.

Sérieusement, un gars qui attaque un policier à coup de marteau, pour peu qu'il gère un minimum son effet de surprise il ne sera identifié comme agresseur que quand il sera tout près de sa cible. Et quand il est trop près, on n'a pas le temps de finasser. https://en.wikipedia.org/wiki/Tueller_Drill Le tir non létal avec un arme à feu, en pratique ça n'existe pas. Quand tu tires, tu vises le "centre-masse".

Ah ok, je trouvais le montant trop élevé pour y croire.

Bigre, j'ai appris que la clause de non-concurrence que mon employeur m'a fait signer doit être rémunérée à au moins 33% de mon salaire actuel pendant toute la durée d'application (je me souviens plus si c'est 1 ou 2 ans) pour être valable. Ca fait une somme pas négligeable, je suis pas sûr que mon employeur la paierait si je pars (il est probable que je parte bientôt) @Mathieu_D racontait qu'il avait eu le tort de dire à son employeur qu'il partait pour une boite qui ne pouvait pas lui faire de concurrence et que du coup son employeur n'avait pas activé la clause. Ce qui sous-entend que sinon, il l'autrait eu ?

J'ai vu John Wick : pas extraordinaire. Mais je n'ai pas pu m'empêcher de penser Keanu Reeves aurait fait un meilleur Max Payne que Mark Wahlberg (qui était nul à chier dans ce film)