Bézoukhov

Ben je veux bien que The Economist aie perdu toute boussole morale, mais ils ont encore quelques compétences en économie, non ? (ça fait bien longtemps que mon abonnement est résilié donc je ne peux pas lire tout l'article)

https://www.economist.com/finance-and-economics/2022/05/07/russias-economy-is-back-on-its-feet Haha.

Je commence à me demander si c'est les soldes ou les premières secousses de la criseeeuh finale. Les plus values latentes fondent au soleil. C'est le réchauffement climatique.

Si, je conçois que ça marche, mais je pense que ce n'est pas compatible avec un certain nombre de stratégies RH classiques (et le fait que ttoinou et toi qui êtes des gens plutôt portés sur le freelancing me fait penser que je n'ai pas tout à fait tort). Après, mon vrai biais est que je connais surtout les grands groupes. Sur des petites entreprises, le full remote + valorisation RH me semble possible parce que le nombre d'interactions à gérer est assez faible. Ouais mais en fait on est pas très loin d'être d'accord non ? C'est le full full remote qui m'ennuie le plus. Quelle horreur . Mais j'ai une haine cordiale du téléphone.

Vous faites comment ? De manière générale, j'ai une vision probablement biaisée par l'intégration des juniors. Je suis dans une spécialité où on intègre beaucoup de juniors. Et tous ceux à qui j'en parle me disent que le niveau est faible. Un des points principaux, c'est qu'un jeune sait très mal mesurer sa productivité. Et si tu n'es pas là physiquement pour le challenger, c'est dur de lui faire comprendre. C'est une boîte de nerds ?

J'ai commencé ma carrière ça existait encore. Ensuite, je suis allé dans un grand groupe bancaire français en 2018. Et ils étaient en train de migrer de Lotus a Outlook. En deux mille fuxking dix huit.

Yep je pense qu'il y a une exception et c'est les boîtes de nerds. Les nerds sont capables de créer une culture et de générer de la créativité en full remote. Faut dire que quand tu montais des équipes DoTa à 16 ans, tu as développé certaines capacités. Mais ça veut dire qu'il faut que ta boîte soit composée a 95% de nerds. Ça limite a certains domaines d'activité.

Pour faire un boulot. Pour faire clair, dans la plupart des organisations qui produisent un travail intellectuel, la présence physique est nécessaire pour trois choses : L'impact positif de la présence physique sur la créativité et les échanges informels ; L'intégration et la formation des nouveaux arrivants ; La création d'une culture d'entreprise / de la motivation. Globalement, selon le métier, et l'expérience, ça nécessite entre 2 et 4j de présence sur site par semaine. Vous avez des cas exceptionnels. Certains collaborateurs à très haute valeur ajoutée, qui connaissent très bien l'entreprise, et qui n'ont pas envie de sortir de leur domaine d'expertise peuvent bénéficier de forfaits à 2 ou 3 jours de présence par mois. Ca se fait au cas par cas et exceptionnellement. Si vous passez en full remote, votre modèle de management devient un modèle où : Vous ne demandez plus à vos salariés de la créativité mais de l'exécution ; Vous ne formez plus de nouveaux arrivants : ils doivent arriver formés ; Il n'y a pas de culture d'entreprise. A ce moment là, vous n'avez tout simplement plus besoin de salariés. Ca vous coûtera bien moins cher de prendre des consultants et des free lance pour exécuter vos projets, et ça sera plus maniable. Le full remote n'a de sens que si vous acceptez que les ressources humaines n'ont pas de valeur pour l'entreprise. C'est une stratégie entendable ; ça peut marcher pour certains groupes ; mais c'est comme les poissons volants.

Mouais. Ca ne veut rien dire à l'échelle macro parce qu'un mec productif est de 4 à 10 fois plus productif qu'un mec moyen. Ca veut tout dire à des échelles locales, parce qu'entre les 200 mecs brillants qui veulent les postes les plus en vue, la différence entre celui qui l'aura et celui qui l'aura pas, c'est souvent le fait d'avoir turbiné à 60/70h par semaine (l'autre choix étant honorable).

On parle des grandes entreprises de la Silicon Valley. Des Googles ou des Apple qui étaient très contents de dire "Youpi. Fête du slip. Tout le monde en full remote." Quel putain d'enfer le tunnel de Webex.

Le tribunal devrait faire face à un peloton d'exécution. J'en ai pas grand chose à faire des soins palliatifs, mais les juges qui s'improvisent législateurs dépassent leurs fonctions.

Catherine Sera Jones est galloise et irlandaise.

Je parlais pour les employeurs . Même si c'est bien sûr aussi un argument RH.

Si les entreprises full remote commencent à revenir dessus, c'est bien qu'il y a un truc qui ne marche pas . L'avantage principal de ce télétravail forcé, c'est que ça aura imposé aux entreprises les plus conservatrices la mise en place de TT un ou deux jours par semaine, sur lesquels elles ne reviendront plus. Et qui sont globalement sains dans la plupart des métiers. Les CSP++ ne font pas vraiment de télétravail. Ils travaillent parfois en WebEx depuis leur maison secondaire pour voir leurs enfants le vendredi. Hohoho. Alors le but et le sens il est très simple. La formule, c'est le prix du m2 de bureau.

Tu manges trop de carbs.

Putain. Signaler son appartenance à une classe supérieure en disant qu'on regarde des Marvel ? Mais nuke it. Nuke everything.

Pourquoi cette haine de Obélix et Compagnie ?

Ca continue toujours à m'étonner de voir les enfants de la classe sociale qui disaient il y a 20 ans : "Mes parents n'ont pas la télé et on boit pas de coca à la maison parce que c'est américain" dire aujourd'hui "Oh tu as vu XXX sur Disney+ ou Netflix ? Ça fait reflechire."

C'est intéressant comme pseudo.

Encore une fille de . C'est l'impression assez forte que j'en ai. C'est un lycée qui "fonctionne" comme une garderie pour des gamins d'artistes qui ont intégré la discipline nécessaire à l'exercice d'un art dans leur milieu familial, de la manière complètement destroy qu'ont les artistes de le faire. Pour les autres...

Ben c'est ça le truc... J'ai lu ton article et tous les exemples (à par la meuf qui veut rentrer dans la.police) c'est différentes variantes du troubadour. Si ils avaient directement fait un compagnonage de troubadour plutôt que de glandouiller au lycée, ils ne s'en porteraient que mieux. Ouais alors tu te rends pas compte du niveau de maturité d'un lycéen. Déjà que j'ai géré de la vie étudiante avec des gens de 20 ans plutôt intelligents ; ça fonctionne mais c'est limite et il y a encore besoin d'autorité.

Source ? Parce que j'ai que Wikipédia comme source et les seuls anciens élèves sont un comparse de Cauet et Michael Youn, et un auteur de bande dessinée "fille de".

Avec Camembert de France Con Camembert de Francia en espagnol. Sachant que j'ai abandonne cette langue en primaire et que tout ce que j'en ai retenu c'est une Cerveza por favor.

Gne ?

Y a un truc entre la constitution et la justice. Ça s'appelle la loi.