Flashy

15€ de l'heure, c'est 2.275 € par mois à temps plein.

Mmmm... Tu as un exposé à faire... La faculté est bloquée... Coïncidence? Ou lien de cause à effet?

ça donne un graphique de ce genre, pour les CS non-cadres : Tu la sens, la révolution ultra-libérale des années 1980

Pour clore le débat, source INSEE : CP02 : taux de cotisations patronales par tranche de salaire brut DONNEES : Taux de cotisations patronales (en %) TR_COTIS_PAT Sur la partie du salaire < 1 plafond Sur la partie du salaire comprise entre 1 et 3 plafonds Sur la partie du salaire comprise entre 3 et 4 plafonds Sur la partie du salaire > à 4 plafonds STATUT Non cadres Cadres Non cadres Cadres Non cadres Cadres Non cadres Cadres ANNEE 1950 26,60 26,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 1951 26,79 26,79 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 1952 27,35 27,35 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 1953 28,35 28,35 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1954 28,35 28,35 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1955 28,35 28,35 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1956 28,35 28,35 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1957 28,35 28,35 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1958 25,85 25,85 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1,60 1959 29,15 29,15 2,40 2,40 2,40 2,40 1,60 1,60 1960 29,15 29,15 2,40 2,40 2,40 2,40 1,60 1,60 1961 30,15 30,15 2,40 2,40 2,40 2,40 1,60 1,60 1962 31,65 31,65 3,90 7,80 2,40 7,80 1,60 1,60 1963 31,05 31,05 3,30 7,20 1,80 7,20 1,60 1,60 1964 31,05 31,05 3,30 7,20 1,80 7,20 1,60 1,60 1965 31,05 31,05 3,30 7,50 1,80 7,50 1,60 1,60 1966 31,36 31,36 3,30 7,80 1,80 7,80 1,60 1,60 1967 33,83 33,83 4,70 8,30 2,30 8,30 2,10 2,10 1968 32,78 32,78 6,28 9,88 3,88 9,88 3,60 3,60 1969 32,82 32,82 6,32 9,92 3,92 9,92 3,60 3,60 1970 32,81 32,81 6,32 9,92 3,92 9,92 3,60 3,60 1971 33,08 33,08 6,38 9,92 3,92 9,92 3,60 3,60 1972 33,84 33,84 7,04 10,62 4,52 10,62 4,20 4,30 1973 34,14 34,56 7,34 10,78 4,76 10,78 4,20 4,20 1974 34,53 34,89 7,73 11,13 5,09 11,13 4,40 4,40 1975 35,82 36,00 9,02 12,42 6,38 12,42 4,50 4,50 1976 37,03 37,03 9,80 13,20 7,16 13,20 5,00 5,00 1977 37,40 37,40 9,65 13,05 7,01 13,05 5,00 5,00 1978 37,88 37,88 10,18 13,57 7,54 13,57 5,05 5,05 1979 38,91 38,91 12,66 16,24 10,02 16,24 7,10 7,10 1980 39,00 39,00 12,75 16,33 10,11 16,33 7,10 7,10 1981 39,00 39,00 13,33 16,91 10,69 16,91 7,68 7,68 1982 39,12 39,12 16,37 19,95 13,73 19,95 10,60 10,60 1983 40,14 40,14 17,39 20,85 14,63 20,85 10,60 10,60 1984 39,62 39,62 22,32 26,80 19,56 26,80 15,20 15,20 1985 39,72 39,72 22,42 26,91 19,66 26,91 15,20 15,20 1986 39,88 39,88 22,71 27,28 19,95 27,28 15,33 15,20 1987 39,99 39,99 22,69 27,61 19,87 27,61 15,25 15,25 1988 40,14 40,14 22,84 27,70 19,96 27,70 15,25 15,25 1989 39,11 39,11 26,31 31,40 27,93 31,40 18,75 18,75 1990 37,89 37,89 29,71 35,06 26,83 35,06 22,25 22,25 1991 37,90 37,90 29,72 35,00 26,77 35,00 22,25 29,27 1992 38,53 38,53 30,35 35,63 27,40 35,63 22,65 29,67 1993 39,24 39,24 31,06 36,34 28,11 36,34 22,70 29,72 1994 39,59 39,59 31,42 37,59 28,47 37,59 22,65 31,12 1995 39,59 39,59 31,42 38,51 28,47 38,51 22,65 32,65 1996 39,97 39,97 31,80 39,08 28,42 39,08 22,65 33,28 1997 40,08 40,13 31,91 39,49 28,16 39,49 22,65 33,95 1998 40,46 40,55 32,29 40,16 28,16 40,16 22,65 34,62 1999 40,81 40,94 32,64 40,81 28,14 40,81 22,65 35,28 2000 40,76 40,94 35,59 40,80 28,09 40,80 22,65 35,32 2001 40,44 40,66 35,25 40,50 26,77 40,50 22,65 35,37 2002 40,55 40,77 36,85 40,61 26,55 40,61 22,65 35,37 2003 41,03 41,25 37,33 41,09 27,03 41,09 22,65 35,37 2004 41,41 41,63 39,21 41,47 27,41 41,47 22,96 35,68 2005 41,55 41,77 40,85 41,60 27,55 41,60 23,17 35,89 2006 41,57 41,79 40,77 41,63 27,47 41,63 23,23 36,05 2007 41,48 41,70 40,68 41,54 27,38 41,54 23,23 36,05 2008 41,46 41,68 40,66 41,52 27,36 41,52 23,23 36,05 2009 41,59 41,81 40,79 41,65 27,49 41,65 23,23 36,05 2010 41,73 41,95 40,93 41,89 27,63 41,89 23,23 36,15 2011 41,66 41,91 40,96 41,81 27,66 41,81 23,33 36,15 2012 41,65 41,90 40,93 41,79 27,63 41,79 23,33 36,15 CS03 : taux de cotisations salariales par tranche de salaire brut (y compris CSG et CRDS) DONNEES : Taux de cotisations salariales (en %) TR_SAL_YCCSG Sur la partie du salaire < 1 plafond Sur la partie du salaire comprise entre 1 et 3 plafonds Sur la partie du salaire comprise entre 3 et 4 plafonds Sur la partie du salaire comprise entre 4 et 8 plafonds Sur la partie du salaire > à 8 plafonds STATUT Non cadres Cadres Non cadres Cadres Non cadres Cadres Non cadres Cadres Non cadres Cadres ANNEE 1950 6,00 6,00 so so so so so so so so 1951 6,00 6,00 so so so so so so so so 1952 6,00 6,00 so so so so so so so so 1953 6,00 6,00 so so so so so so so so 1954 6,00 6,00 so so so so so so so so 1955 6,00 6,00 so so so so so so so so 1956 6,00 6,00 so so so so so so so so 1957 6,00 6,00 so so so so so so so so 1958 6,00 6,00 so so so so so so so so 1959 6,20 6,20 0,20 0,20 0,20 0,20 so so so so 1960 6,20 6,20 0,20 0,20 0,20 0,20 so so so so 1961 6,20 6,20 0,20 0,20 0,20 0,20 so so so so 1962 7,05 6,80 0,80 0,80 0,05 0,80 so so so so 1963 7,05 7,05 1,05 1,85 0,05 1,85 so so so so 1964 7,05 7,05 1,05 1,85 0,05 1,85 so so so so 1965 7,05 7,05 1,05 1,95 0,05 1,95 so so so so 1966 7,05 7,05 1,05 2,05 0,05 2,05 so so so so 1967 7,78 7,78 1,90 2,30 0,30 2,30 0,25 0,25 0,25 0,25 1968 8,17 8,17 2,67 3,07 1,07 3,07 1,00 1,00 1,00 1,00 1969 8,18 8,18 2,68 3,08 1,08 3,08 1,00 1,00 1,00 1,00 1970 8,18 8,18 2,68 3,08 1,08 3,08 1,00 1,00 1,00 1,00 1971 8,22 8,22 2,76 3,08 1,08 3,08 1,00 1,00 1,00 1,00 1972 8,26 8,26 2,76 3,08 1,08 3,08 1,00 1,00 1,00 1,00 1973 8,36 8,36 2,86 3,16 1,14 3,16 1,00 1,00 1,00 1,00 1974 8,42 8,42 2,92 3,18 1,16 3,18 1,00 1,00 1,00 1,00 1975 8,68 8,68 3,18 3,44 1,42 3,44 1,00 1,00 1,00 1,00 1976 9,67 9,67 3,74 4,00 1,98 4,00 1,50 1,50 1,50 1,50 1977 10,15 10,15 3,70 3,96 1,94 3,96 1,50 1,50 1,50 1,50 1978 10,27 10,27 3,70 4,08 2,06 4,08 1,50 1,50 1,50 1,50 1979 12,14 12,16 6,04 6,36 4,28 6,36 3,50 3,50 3,50 3,50 1980 12,80 13,10 8,10 8,42 6,34 8,42 5,50 5,50 5,50 5,50 1981 12,22 12,53 7,37 7,69 5,61 7,69 4,75 4,75 4,75 4,75 1982 12,98 12,98 8,28 8,60 6,52 8,60 5,60 5,60 5,60 5,60 1983 13,66 13,66 8,96 9,20 7,12 9,20 5,60 5,60 5,60 5,60 1984 15,01 15,01 9,69 10,96 7,85 10,96 5,60 5,60 5,60 5,60 1985 15,19 15,19 9,99 11,26 8,15 11,26 5,60 5,60 5,60 5,60 1986 15,74 15,74 10,25 11,61 8,41 11,61 5,60 5,60 5,60 5,60 1987 16,49 16,49 10,49 11,93 8,61 11,93 5,80 5,80 5,80 5,80 1988 16,99 16,99 10,89 12,29 8,97 12,29 6,00 9,30 6,00 6,00 1989 17,99 17,99 10,89 12,40 8,97 12,40 6,00 9,41 6,00 6,00 1990 17,97 17,97 10,89 12,49 8,97 12,49 6,00 9,51 6,00 6,00 1991 18,34 18,34 12,28 13,84 10,31 13,84 7,40 10,91 7,40 7,40 1992 19,02 19,02 13,05 14,61 11,08 14,61 7,94 11,45 7,94 7,94 1993 20,02 20,02 14,07 15,63 12,10 15,63 8,56 12,07 8,56 8,56 1994 20,92 20,92 15,01 17,18 13,04 17,18 9,18 13,42 9,18 9,18 1995 20,92 20,92 15,01 18,06 13,04 18,06 9,18 14,18 9,18 9,18 1996 21,63 21,63 15,72 19,12 13,47 19,12 9,61 15,24 9,61 9,61 1997 21,36 21,39 15,40 19,20 12,90 19,20 9,30 15,58 9,30 9,30 1998 20,76 20,81 14,80 19,00 12,05 19,00 8,45 15,38 8,45 8,45 1999 21,01 21,09 15,05 19,65 12,05 19,65 8,45 16,03 8,45 8,45 2000 21,01 21,12 17,05 19,68 12,05 19,68 8,45 16,06 8,45 8,45 2001 20,90 21,03 16,70 19,35 11,02 19,35 8,45 16,08 8,45 8,45 2002 20,85 20,98 17,40 19,05 10,50 19,05 8,45 16,08 8,45 8,45 2003 21,20 21,33 17,75 19,40 10,85 19,40 8,45 16,08 8,45 8,45 2004 21,20 21,33 18,75 19,40 10,85 19,40 8,45 16,08 8,45 8,45 2005 21,36 21,49 19,91 19,56 11,01 19,56 8,61 16,24 8,61 8,61 2006 21,50 21,63 19,95 19,80 11,05 19,80 8,61 16,44 8,61 8,61 2007 21,46 21,59 19,91 19,76 11,01 19,76 8,61 16,44 8,61 8,61 2008 21,46 21,59 19,91 19,76 11,01 19,76 8,61 16,44 8,61 8,61 2009 21,46 21,59 19,91 19,76 11,01 19,76 8,61 16,44 8,61 8,61 2010 21,46 21,61 19,91 19,76 11,01 19,76 8,61 16,44 8,61 8,61 2011 21,46 21,61 19,91 19,76 11,01 19,76 8,61 16,44 8,61 8,61 2012 21,58 21,71 20,01 19,86 11,11 19,86 8,71 16,54 8,71 8,71

C'est prévu. Le truc, c'est que la libération de l'activité économique ne passe plus vraiment, je pense, par le dégraissage du Code du travail (qui a quand même bien évolué depuis 2012 !), ou à la marge, mais par le fait de diminuer la pression sur les salaires (45% de cotisations patronales + 22% grosso merdo de cotisations salariales : ça fait mal au cul). Bref, la stabilité des règles et l'allègement des charges me paraissent nécessaires pour ne pas entraver l'action économique des uns et des autres. La baisse massive, nécessaire, des charges impliquera (i) soit de recourir massivement à la dette (bof bof), (ii) soit de supprimer des tas de trucs, de bidules et autres. De fait, tout est lié. Par exemple, si on supprime le 1% logement et la FNAL, il va sérieusement falloir se pencher sur la question du logement.

Le normatif Ouverture à tous du premier tour des élections professionnelles. Suppression du statut protecteur, quant à la rupture du contrat de travail, des salariés disposant de fonctions électives ou syndicales. Gel des réformes normatives relatives aux règles applicables en matière de temps de travail, d'exécution du contrat de travail, de rupture du contrat de travail (il y a eu énormément de réformes, qui vont dans le bon sens : il faut laisser le temps à chacun de les digérer). L'organisationnel Suppression de Pôle Emploi (=tout le versant "service public de l'emploi", le privé s'occupe bien mieux de t'informer sur les offres existantes etc). Suppression de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Checker http://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/agences-et-operateurs/ pour dégager tout ce qui est inutile et privatiser ce qui est privatisable. La thune Fusion des cotisations sociales salariales et patronales. Allègement massives des charges sociales -ce qui devra être discuté en lien avec chaque sujet-. Par exemple, suppression de la FNAL (qui finance l'aide au logement), du versement de transport (qui finance les syndicats de transport), suppression du forfait social (inventé il y a 10 ans, alors au taux de 2% ; on est au taux de 20% : c'est une somme qu'on paye sur les sommes exonérées...), de la contribution patronale au dialogue social... Suppression progressive de la réduction Fillon. Par souci d'égalité, suppression des taux réduits de cotisations pour les artistes, mannequins, professions médicales salariées et journalistes professionnels. Suppression d'un maximum de taxes et impôts, pour n'en garder que quelques-uns à assiette large (=simplification de gestion, clarté accrue). Par exemple, la taxe sur les véhicules de société, la taxe d'apprentissage, la participation des employeurs à l'effort de construction, la contribution sociale de solidarité sur les sociétés (C3S), les droits d'enregistrement pour les bagnoles, certains baux, la vente de locaux commerciaux, et une chiée d'autres opérations... Ajoutons à cela les règles spécifiques, par exemple à la taxation des boissons (par exemple, les professionnels doivent payer 7,55 € par hectolitres de boissons sucrées, édulcorées ou énergisantes...).

On passe à 10% environ de charges patronales, avec la réduction Fillon, pour un salarié pas loin du SMIC. Il doit être possible de trouver un graphique, avec une belle courbe (la réduction Fillon est dégressive : un gars à 1500 € permet d'économiser, à la louche, 450 € de cotisations patronales ; un gars à 1800 boules permet d'économiser 250 € etc etc).

Sans le dispositif Fillon, on est à 45% de charges patronales environ. Avec le dispositif Fillon, ça dépend de pas mal de paramètres.

Le clientélisme est très fort, localement. Pas sûr que libérer les mains à un Balkany assure un gain en libertés. On peut fixer un cadre permettant aux libertés de s'épanouir ; mais le succès n'est pas garanti : il faut que les maires jouent le jeu. Et c'est pas gagné.

Mouais. Pourquoi pas, mais pas prioritaire. Pourquoi pas. Mais c'est chaud, en vrai. Plus qu'une question de limite à l'enchaînement des CDD, je pense qu'il faut virer le formalisme très fort qui l'encadre. Yep. Déjà possible. Il faut juste simplifier un max les choses pour le travail le dimanche. Quant aux majorations attachées, elles sont normales ; le point sera de savoir si c'est à la loi d'en fixer le minimum, à titre supplétif, ou pas. On s'oriente déjà là-dessus : c'est aux partenaires sociaux de fixer les majorations. La loi ne s'applique "qu'à titre subsidiaire". Le droit du travail se met à la subsidiarité depuis deux ans, c'est étrange, et le chemin est encore long. Pas sûr que ce soit populaire ou prioritaire, yep. Yep. +1000. C'est injouable, ça. L'arbitrage est en cours d'admission. On peut, depuis longtemps, avoir recours à une procédure d'arbitrage décidée après la rupture du contrat. Maintenant, il me semble que c'est possible d'inclure une clause prévoyant le recours préalable à l'arbitrage avant tout contentieux. Why not, mais je ne suis pas sûr que ça fasse partie d'un top 5 pour combattre le chômage. Je ne suis pas sûr de te comprendre.

La notion de "manque à gagner" est ignoble. Genre, que ton épargne, gardée en réserve sous le matelas (c'est de la thésaurisation, c'est pas top, mais bon), ne soit plus taxée, c'est un manque à gagner.

Pas nécessairement une question de non-respect du contrat. Prenons l'obligation de négocier loyalement avec les syndicats. Ce n'est pas une obligation contractuelle. Pourtant, il me paraît légitime de faire grève aux fins de voir cette obligation-là respectée. Je pense même avoir été trop restrictif : demander une augmentation est un motif légitime de grève (in abstracto, toute revendication relative au salaire n'est pas nécessairement légitime). Le droit de retrait, c'est en cas de danger grave et imminent, et ce peut être individuel (contrairement à la grève). Par exemple, refuser de monter dans la nacelle de laveur de vitre parce que ton employeur ne veut pas te donner de quoi t'attacher. Par contre, je doute grandement de la validité des droits de retrait consécutifs à l'agression d'un collègue, comme on a pu en voir à la RATP notamment.

@POE a ouvert un topic sur le sujet de l'emploi, et ce que le libéralisme peut faire à ce titre dans le Club sur les programmes. Vos avis y sont les bienvenus ! Sinon, tout a été dit sur le droit de grève : ce qu'on nomme "abus du droit de grève", c'est déjà illégal la plupart du temps. Le sabotage, le fait de couper le courant (par exemple), séquestrer, faire des piquets de grève... Par contre, la liberté du travail implique la liberté de ne pas travailler, notamment en cas d'inexécution fautive de la part de l'employeur. Je ne vois guère de problème dans l'existence de la grève, entendue strictement.

Je vous remercie de bien vouloir m'indiquer si vous pouvez mesurer l'impact de l'utilisation actuelle de votre flotte de véhicules sur l'environnement?

Non mais c'est hallucinant, si c'est vrai. Et ce à deux titres : 1/ chopper un mec, le ligoter, lui casser les os à la batte pour le balancer dans un coffre et l'abandonner dans un coin, c'est criminel. Purement et simplement/ 2/ la réaction de ceux qui dénoncent ça y voient l'expression des rapports de force, bref, c'est un acte validiste, classiste, bourgeois quoi. C'est fou de voir à la fois un acte aussi criminel, et une interprétation aussi à côté de la plaque.

Oui, il y a un mod GoT. Il y a aussi le Middle Earth Project. Tu as aussi HIP (Historical Immersion Project, qui vise la plus grande exactitude historique possible). Et mon préféré : When the World stopped making sense, qui est CK II prenant place en 476.

La VR incluant le sens du toucher serait inquiétante. Comment différencier le virtuel du réel, dans ces conditions?

Je crois me souvenir que les hommes se concentrent beaucoup sur les yeux et le visage, dans les pornos, quand ils sont visibles sur une scène donnée. C'est marrant.

Merci. Je sais qu'il y a eu des hors-séries, sur tel ou tel thème. Je m'en servais d'un comme tapis de souris, sur les retraites. Je l'ai jeté. Bref. Sinon, le CLEISS permet de comparer les assiettes et % de cotisations sociales entre de nombreux pays : http://www.cleiss.fr/ ou ici : http://www.cleiss.fr/docs/cotisations/index.html Tu as une étude comparative de la DARES sur les régimes d'assurance chômage : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/de_209_-_comparaisons_internationales_-_assurance_chomage_cp.pdf Eurostat est aussi une piste à explorer (je m'y penche quand j'aurai le temps) : http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Social_protection_statistics/fr L'OCDE, peut-être, aussi, sur tout ce qui est chiffre (cotisations sociales, fiscalité...) : https://data.oecd.org/fr/tax/impot-sur-les-salaires.htm#indicator-chart J'essaie de voir si je peux trouver un endroit recensant le droit positif en Europe (voire dans le monde, soyons fous...).

Un site que j'aime beaucoup, qui cite ses sources : https://ourworldindata.org/happiness-and-life-satisfaction Tu as deux ou trois éléments recoupant l'emploi : life satisfaction, working hours... (Tu causes anglais, hein?)

L'UIMM fait des publications régulières sur le sujet (https://uimm.fr/mediatheque/publications/). Le souci sera de réussir à mettre la main dessus.......

Si personne n'utilise le terrain, ce n'est pas parce que la chose a été empêchée? Je veux dire, il y avait des projets pour ledit terrain. Un peu comme pour les projets de ferme industrielle ou de centres de vacances, qui font l'objet d'occupations : c'est un peu facile de venir casser et empêcher le projet, pour venir dire, deux ou trois ans après : mais ces terres n'étaient pas utilisées, nous, nous en faisons quelque chose ! Bah ouais : tu as tout fait pour empêcher toute utilisation du terrain, monopolisant la chose pour jouer au révolutionnaire. Pour mémoire, le terrain et ses abords ont été piégés, pour blesser sérieusement. Dans ces conditions, ouais, ils étaient les seuls à faire un truc du terrain...Ils ont tout fait pour, après tout.

Fais comme tu le sens ! J'ai créé la section à cette fin, tu peux y créer des sujets (normalement). Il y a un sujet sur les objectifs d'un programme libéral, tu en veux un autre plus spécifique?

C'est normal de s'opposer à une loi anti-démocratique, votée par le gouvernement d'un Président élu par 24% des français !

ça doit exister, me semble-t-il. Je connais un peu la communauté de fans de Paradox, et c'est certain à 1000% que des gens y ont pensé. J'attends Victoria III. Le mod de conversion CKII en EUIV existe déjà. Et je crois que la chose existe aussi de EUIV vers Victoria II. J'ai vu des AAR (After Action Report) qui s'étendait sur les trois jeux...et continuaient ensuite sur Stellaris ! Je pense, notamment, à un AAR sur l'Empire Normand.