Bézoukhov

J'avais abandonné des l'époque Moffat. Il était bon pour créer des monstres mais ses scénarios globaux n'avaient aucun sens. A la limite le retour de Davies pourrait faire quelque chose . Et bon sang Moffat a scénarisé cette daube de Tintin de Spielberg. D'ailleurs je sais toujours pas où sont les épisodes suivants.

Raoult : Shitpost de Compétition

C'est un bon thermomètre. Je commence à voir un certain nombre de professeurs de gauche commencer à s'avouer que ah, bon, ben en fait le niveau monte pas vraiment. Ça serait peut être même qu'il baisse. Normalement, ils dépassent la dissonance cognitive en sortant des borborygmes dont on ne réussit à distinguer que "Blanquer". Le commentaire composé c'est bien. Mais ça fait ressortir deux gros défauts de la façon qu'on a d'enseigner les humanités aujourd'hui : la suprématie de la "méthode" (je sais toujours pas ce que c'est mais quand j'en entends parler je sors le flingue) et la volonté de limiter au maximum la culture générale (les programmes de classe prépa scientifique sont le summum du genre).

Par rapport à quoi ? Parce que je me fais souvent la remarque sur les juniors des nouvelles générations. Mais je n'arrive pas trop à savoir si c'est un vrai ou un biais d'observation.

France Stratégie, c'est un vrai truc ou un placard pour les mecs trop teubes dont même le ministère de la santé ne veut pas ?

Haha. Ils ont tellement tué Dr Who que le nom du nouveau docteur est un non événement

C'est pas Netflix ?

Ça fait partie des choses plus sexy lorsque c'est dit en allemand.

L'Ukraine est un pays terriblement corrompu. Faut lire les recensions de ce qu'il s'est passé en 2014. Et même avant l'attaque russe, les scandales de l'an dernier en Ukraine concernaient la corruption. Cherche encore ;).

Ben c'est ce qui se passe quand ton parti a pas de pognon parce qu'il remonte tout en dividende à la SARL Le Pen. Tes élus ne sont pas formés. Dans un parti digne de ce nom, tu ne devrais autoriser à passage médiatique que des gens qui on fait quelques heures de media training.

Même les gens intelligents peuvent partir dans le décor sur un passage media. Quand on ne l'a pas fait, on ne se rend pas compte à quel point c'est dur si le journaliste n'est pas bienveillant. Et je dirais même que le fond de lucidité de la fille ("on ne peut pas couper ?") montre qu'elle est pas trop bête. Par contre, ça veut dire que le FN envoie au casse-pipe des gens à peine formés à la prise de parole... Ça en dit bien plus sur leur organisation et leurs objectifs que sur la fille.

Ce que je disais la dernière fois. Il a un côté séduisant parce que c'est sûrement l'un des derniers intellectuels (*). Comme après Mitterrand, il n'y a eu que des comptables, après Todd, il n'y aura plus que des experts. Mais ça veut pas dire qu'il a tout juste. Et son système participe de sa posture d'intellectuel. Son marteau des structures familiales, ça rappelle un peu Comte et autres. (*) Ou du moins un des derniers intellectuels français. Le pire, c'est quand tu lis un livre et qu'en fin de compte, tu réalises que la quatrième de couverture contenait déjà tout ce qu'il fallait retenir.

'tendez. Vous découvrez que Smati défend une sorte de protectionnisme de droite aujourd'hui ? Ça fait des années que c'est le cas ;). Si vous n'avez pas voulu voir, c'est que vous n'aviez pas écoute.

Pour la NUPES ? Je vais faire un remake de Boyz boyz boyz de Sabrina en disant NUPES NUPES NUPES à la place.

Y a Laurent Baffie qui se présente pour le parti animaliste. Avec Caron qui se présente pour je sais plus quoi. Zemmour les a vraiment attaqués dans leur amour propre.

Ben le candidat LREM ça va bien être l'organe du PCC ? Donc en votant Rousseau, tu votes clairement pour un dissident petit-bourgeois de droite.

Ben je veux bien que The Economist aie perdu toute boussole morale, mais ils ont encore quelques compétences en économie, non ? (ça fait bien longtemps que mon abonnement est résilié donc je ne peux pas lire tout l'article)

https://www.economist.com/finance-and-economics/2022/05/07/russias-economy-is-back-on-its-feet Haha.

Je commence à me demander si c'est les soldes ou les premières secousses de la criseeeuh finale. Les plus values latentes fondent au soleil. C'est le réchauffement climatique.

Si, je conçois que ça marche, mais je pense que ce n'est pas compatible avec un certain nombre de stratégies RH classiques (et le fait que ttoinou et toi qui êtes des gens plutôt portés sur le freelancing me fait penser que je n'ai pas tout à fait tort). Après, mon vrai biais est que je connais surtout les grands groupes. Sur des petites entreprises, le full remote + valorisation RH me semble possible parce que le nombre d'interactions à gérer est assez faible. Ouais mais en fait on est pas très loin d'être d'accord non ? C'est le full full remote qui m'ennuie le plus. Quelle horreur . Mais j'ai une haine cordiale du téléphone.

Vous faites comment ? De manière générale, j'ai une vision probablement biaisée par l'intégration des juniors. Je suis dans une spécialité où on intègre beaucoup de juniors. Et tous ceux à qui j'en parle me disent que le niveau est faible. Un des points principaux, c'est qu'un jeune sait très mal mesurer sa productivité. Et si tu n'es pas là physiquement pour le challenger, c'est dur de lui faire comprendre. C'est une boîte de nerds ?

J'ai commencé ma carrière ça existait encore. Ensuite, je suis allé dans un grand groupe bancaire français en 2018. Et ils étaient en train de migrer de Lotus a Outlook. En deux mille fuxking dix huit.

Yep je pense qu'il y a une exception et c'est les boîtes de nerds. Les nerds sont capables de créer une culture et de générer de la créativité en full remote. Faut dire que quand tu montais des équipes DoTa à 16 ans, tu as développé certaines capacités. Mais ça veut dire qu'il faut que ta boîte soit composée a 95% de nerds. Ça limite a certains domaines d'activité.

Pour faire un boulot. Pour faire clair, dans la plupart des organisations qui produisent un travail intellectuel, la présence physique est nécessaire pour trois choses : L'impact positif de la présence physique sur la créativité et les échanges informels ; L'intégration et la formation des nouveaux arrivants ; La création d'une culture d'entreprise / de la motivation. Globalement, selon le métier, et l'expérience, ça nécessite entre 2 et 4j de présence sur site par semaine. Vous avez des cas exceptionnels. Certains collaborateurs à très haute valeur ajoutée, qui connaissent très bien l'entreprise, et qui n'ont pas envie de sortir de leur domaine d'expertise peuvent bénéficier de forfaits à 2 ou 3 jours de présence par mois. Ca se fait au cas par cas et exceptionnellement. Si vous passez en full remote, votre modèle de management devient un modèle où : Vous ne demandez plus à vos salariés de la créativité mais de l'exécution ; Vous ne formez plus de nouveaux arrivants : ils doivent arriver formés ; Il n'y a pas de culture d'entreprise. A ce moment là, vous n'avez tout simplement plus besoin de salariés. Ca vous coûtera bien moins cher de prendre des consultants et des free lance pour exécuter vos projets, et ça sera plus maniable. Le full remote n'a de sens que si vous acceptez que les ressources humaines n'ont pas de valeur pour l'entreprise. C'est une stratégie entendable ; ça peut marcher pour certains groupes ; mais c'est comme les poissons volants.

Mouais. Ca ne veut rien dire à l'échelle macro parce qu'un mec productif est de 4 à 10 fois plus productif qu'un mec moyen. Ca veut tout dire à des échelles locales, parce qu'entre les 200 mecs brillants qui veulent les postes les plus en vue, la différence entre celui qui l'aura et celui qui l'aura pas, c'est souvent le fait d'avoir turbiné à 60/70h par semaine (l'autre choix étant honorable).