Rincevent

Tout ceci rejoint des réflexions que je me fait depuis dix ou quinze ans :

Je préfère nettement l'Abondance, sue me. Mais comme Macron a décrété qu'il n'y en avait plus en France depuis Août 2022, ça ajoute encore une bonne raison pour l'indépendance savoisienne !

Le Sinaï et l’Égypte aussi, tiens.

L'homme qui a voulu tout faire pour que le Brexit échoue, plutôt. On a désormais officiellement un Gauleiter Frankreich.

Il a été formé par l'École des Annales, donc il a une petite idée de ce que signifie la longue durée. Le fait est qu'aujourd'hui, il n'y a pas d'identité européenne qui puisse avoir même de loin la force d'une identité nationale, et que selon toute probabilité il n'y en aura pas de son vivant ni du nôtre. Le vrai problème, ce n'est pas de retraiter le PIB, bien au contraire ; c'est que quand on retraite le PIB il faut le faire des deux côtés de la comparaison.

Je te propose de relire mes dires et leur contexte. Quand tu as une organisation qui a un certain but (gagner du fric en servant des clients pour une entreprise, ou aider telle ou telle catégorie de gens dans le besoin pour une ONG), ce qui au niveau de l'employé se décline souvent sous la forme d'une fiche de poste donnée avec un salaire assorti (le principe de la fiche de poste étant entre autres que l'employé n'ait pas besoin d'englober mentalement l'intégralité de la fonction de l'organisation), tu ne veux pas de gens qui décident à la place des dirigeants que le vrai but de l'organisation sera d'œuvrer à la justice sociale dans whatever sens que cette expression puisse avoir en <current_year>, et qui utiliseront leurs talents et compétences pour hijacker leur équipe, leur département puis l'organisation (ce qui passe souvent par des campagnes de purge internes et de terrorisme pseudo-éthique).

Why so serious ? Du même Todd :

(Recopié de mémoire, d'après une parole d'Emmanuel Todd).

Non, je dis que la volonté de travailler dans le sens prévu par l'organisation est prioritaire sur la compétence, parce que je refuse que l'organisation où je travaille soit hijackée. Pour le reste, étant moi-même le type objectivement désagréable de mon équipe, je pense que les compétences comptent vachement, et que la compatibilité de l'équipe compte aussi... sachant qu'une équipe de faux-culs est considérée comme remplie de soft skills, mais est souvent incapable de travailler avec un expert qui connaît le sens réel du mot "non". J'en ai connu.

En général, on les nomme DBA. Je plaisante ; il y a des postes où les gens très désagréables sont utiles, mais dans aucun poste l'envie de détourner l'objectif de l'équipe à son propre profit narcissique n'est utile

La patriarcat, ça a du bon.

J'en suis arrivé à un point similaire. Dans une organisation, la seule compétence ne suffit pas ; il faut aussi prendre en compte que people is policy, et donc qu'un objectif sera mieux atteint par des gens peut-être moins efficaces mais qui sont d'accord pour travailler ensemble de bonne foi sans tenter de changer d'objectif.

Bien sûr que non ; comme chacun sait (ou sinon...), le feu est une construction sociale et l'eau est un mythe imposé par le patriarcat.

Je pensais plutôt à Deutéronome 22:28-29.

C'est un énarque qui émet cette phrase ; ça peut donc tout vouloir dire, sauf limiter l'emprise de l'État.

Exactement. Le wokisme a cessé de progresser à visage découvert, mais les wokes sont toujours vivants et convaincus ; et les rares déconvertis sont bien moins nombreux que les légions de nouvelles troupes formées et radicalisées chaque année à la fac ou en ligne. [Austro-orthodoxe] Pas tant que les banques centrales continueront d'influencer les taux d'intérêt. [/]

Ceci.

Laisse-moi deviner ; les chiffres sont significativement différents entre hommes et femmes ?

Je parie plutôt sur Singapour ou un truc anglo.

Ça fait 20 ans qu'on n'en a pas eu, je crois qu'ils ont paumé le mode d'emploi. (Et si il démissionne au premier perdu, ce qui n'est envisageable que si il a deux sous d'honneur, alors autant qu'il démissionne tout de suite).

Bénie soit-elle (et bénis soient mes grand-parents de m'avoir appris à lire avant que je ne foute les pieds dans une institution scolaire).

Je ne sais pas qui te tombe dessus, mais pour ma part ça me semble tout à fait cohérent avec des récits d'un peuple qui s'installe dans un pays qui lui a été promis, et qui ne laisse pas d'ossements de porc dans les traces archéologiques. Eux aussi ont fini par écrire deux ou trois trucs.

Par contraste, mon père a connu le CP dans les années 50 dans un quartier populaire et une classe de plus de 40 élèves (baby-boom oblige). À Noël, tout le monde sauf un gamin (parti en cours d'année quand tout le monde a compris qu'il avait un problème de retard mental important) savait au moins déchiffrer, et la majorité savait lire (i.e. sans ânonner) un texte simple. Pitié, assez de demi-habileries ! C'est exactement pour éviter ce genre de simagrées que dès mon message initial j'avais précisé : "tel ou tel avatar de la méthode globale". Et sur ce point, Blanquer a raison : il sait distinguer une tarte au chocolat d'une tarte au caca, lui.

Source ? Par ailleurs, une foule de methodes "mixtes" ou inspirées de la globale ont été enseignées et recommandées à l'IUFM. Et dans l'enseignement comme en cuisine, les choses ne sont pas linéaires : si tu utilises un peu de caca pour faire une tarte au chocolat, tu obtiens essentiellement une tarte au caca, pas au chocolat. (Ce qu'on pourra aussi, dans d'autres circonstances, appeler l'argumentum ad balanem...)

Au moins l'Église fournissait des prestations sociales réelles et fonctionnelles, elle.