L'affreux

Il y a un âge où l'enfant pleure comme une madeleine juste avec l'idée choquante que tu ais levé la main sur lui. En grandissant, l'enfant pleure à cause de la douleur physique. Puis vient l'âge où il commence à encaisser sans broncher. Là, tu t'arrêtes. En matière de baffes, l'important est qu'elles puissent arriver et non pas qu'elles arrivent effectivement.

Ça dépend beaucoup de si tu vis seule ou bien si tu fais ch... ton conjoint avec ça. J'ai un peu honte de mon score dans ce concours de quéquette j'en ai une toute petite : 1.6 et 1.3.

Je ne connaissais pas. C'est dingue.

En outre, les nouveaux outils ouvrent de nouvelles possibilités.

Ah la vache j'avais raté ça. Tu tiens des fiches compromettantes sur tous les membres ? Certes, il faudra plus que quelques lignes.

10% de mains inutilisables y compris dans le travail manuel j'ai du mal à y croire, mais bon, peut-être. Bizarre tout de même. Ce n'est pas ce que j'observe. Je n'ai pas non plus étudié le sujet.

Je pense aussi que si l'on parle de 10% de la population avec un QI de 80, on ne parle pas des handicapés dans l'incapacité de nouer leurs lacets.

Tu veux dire, à poids égal ?

Ça fait un peu mal au cœur tout de même. On aurait presque envie de continuer à se faire exploiter pour que ces gens ne souffrent pas autant.

Tu veux dire qu'ils pourraient nous menacer de s'auto-détruire ?

Défavoriser les salariés ne veut pas dire que cela défavorise le salariat.

Non les tracasseries administratives sont pour tous les acteurs économiques. Le point clé est la requalification.

On peut louer sa force de travail sans pour autant prêter allégeance au maître des lieux. C'est tout ce qui sépare un travailleur libre de quelqu'un de la maison.

Ça me fait penser qu'en Allemagne les clients des indépendants se font aussi maltraiter depuis plusieurs années, j'ai le sais par une amie qui a dû se salarier récemment. Pour le reste, les différents statuts etc., il n'y a pas de rapport avec les indépendants en régie. Les intérimaires sont des salariés et les microentrepreneurs des entrepreneurs.

Elles favorisent le salariat. Il faut vraiment être aveugle pour ne pas voir comme les indépendants et leurs clients se font pourchasser.

Dans le cas soulevé par @Bisounours, le statut de salarié semble plus adapté. En résumé, en ce qui concerne le statut d'indépendant, la régulation agit sur 2 tableaux : 1/ Elle pourchasse les indépendants et leurs clients afin de les mettre dans le salariat. Et 2/ elle assèche l'offre de salariat ce qui contraint certains candidats au salariat à adopter le statut indépendant afin de travailler dans des conditions dégradées. La régulation du travail, pour reprendre l'expression de @poney, c'est "Marche comme les administrations le veulent ou crève." Et si tu as la malchance de ne pas trouver une place dans ce qui est prévu par les administrations, bah crève aussi.

Disons que ton discours est incompréhensible dans l'environnement français actuel. Mais je n'ai pas de problème avec les termes. Juste avec la régulation du marché du travail.

Le statut des travailleurs indépendants a toute sa place. Sans blague mais vous croyez que si la régulation des contrats de salariat sautait, les protections et facilités salariales sauteraient avec ? Bien sûr que non. Elles seraient passées d'un commun accord, c'est-à-dire contractuelles. Un employé bien traité travaille bien mieux qu'un employé mal payé. Le salariat c'est la subordination et l'assistance. Et l'assistance va des démarches administratives au logement en passant par la santé. Mais si un travailleur souhaite gérer lui-même sa mutuelle, sa sécu, sa voiture, son logement, éventuellement ses outils de travail. S'il aime travailler tantôt à droite, tantôt à gauche et être à disposition des anciens clients au fil des besoins. Et si un client de son côté a besoin de ce genre travailleurs pour renforcer ses équipes sans s'engager dans la durée, c'est-à-dire en limitant ses risques ? Eh bien ce genre de travailleur libre, dans l'enfer administratif contemporain, est requalifié en salariat aux frais du client. C'est agaçant de voir ici des libéraux soutenir que le travail indépendant c'est du salariat déguisé. Parce que c'est exactement, mot pour mot, la rhétorique des administrations qui nous surveillent.

Ah bah tu vois bien que la régulation pro-salariat crée ce monde de survie des plus forts et le marche ou crève, tu me donnes raison. Tu soutiens aussi la requalification.

Ça les sauve ! Si on reprend l'exemple de la compagne de @poney, aurait-elle pu embaucher avec un CDD ou un CDI ? Non. Elle aurait fait de plus petites nuits ou aurait refusé ou reporté le travail d'un client. Un contrat de freelance pourri c'est du travail en plus. Pas du travail "moins bien". Comment pourrait-il être "moins bien" que rien ?

Tu soutiens la requalification en fait.

Il est gagnant. Ceux qui sont dans la galère que tu décris n'ont en fait pas de place sur le marché du travail en tant que salariés. C'est-à-dire qu'ils font partie des perdants de la réglementation pro-salariat. Et ensuite le statut d'indépendant leur permet d'avoir malgré tout du travail, bien que dans de mauvaises conditions. Quant à ceux qui sont sur des secteurs porteurs, à travail équivalent les contrats d'indépendants plus rémunérateurs que les contrats de salariats.

Pour définir un salarié ? Ça ne fait pas l'affaire. Par exemple un salarié en CDI dans une SSII travaille depuis deux ans chez un client final. Il voit son commercial de la SSII une fois par an. Le salarié est le subordonné de quelle hiérarchie ? Celle du client final je pense. Mais il l'est moins que s'il était salarié chez le client final. Et en cas de problème chacun se souvient du jeu des contrats. Donc le client final ne le traite pas tout à fait comme s'il était salarié. Un indépendant est dans la même situation sauf qu'il n'a pas de hiérarchie côté SSII.

Dans ce cas il faut définir ce qu'est un salarié. Ça m'irait tout à fait si le statut du travailleur libre s'appelait "salarié", je ne suis pas à cheval sur les mots. Encore faut-il se comprendre !

Dans un contrat commercial il n'y a pas de mutuelle, pas de sécu, pas de chômage, pas de retraite, pas de 35 heures (enfin à vérifier mais il me semble). J'en oublie sûrement. Pas non plus de période d'essai ou de préavis obligatoire.