Lameador

Enorme. Tu sais comment faire pour récupérer la video dans whatsapp (sans passer par le tweet) ?

On a un islamiste tchétchène qui vient décapiter un enseignant pour blasphème, et tu détournes le débat sur "la persécution des musulmans". Je suis impressionné par autant de chutzpah, aurais-tu étudié le Talmud ?

Non monsieur, ca c'est la Fraooonce. Et pas n'importe laquelle : la Fraooonce du président Macron.

Si tu souhaitais aider l'association et soutenir le libéralisme en payant ta cotisation, tu pourrais poser la question à @Wali par mp

Ils ont pris le plus offrant, sans regarder le risque de crédit. Tant pis pour eux.

TousAntiCovid ? Phonétiquement ca sonne pareil, et c'est plus vendable

J'ai récemment lu ceci avec intérêt https://www.zerohedge.com/geopolitical/lie-rwanda-americas-doing-nothing-genocide-unfolded

Une bonne nouvelle pour le respect des femmes, cette fois-ci venue du Bangladesh. https://www.lefigaro.fr/flash-actu/bangladesh-cinq-hommes-condamnes-a-mort-pour-un-viol-collectif-20201015

No, but I am not applying for a position at the DNC.

Oui mais c'est une zone rurale et très peu peuplée, avec une moyenne d'age très jeune.

Kamlesh, Visharay et Kumar pensent plus ou moins la même chose de toi. Si Facebook ou Microsoft ont mis en place le geopay, c'est pas parce qu'ils sont des dinosaures prénumériques. Dans le monde du contracting, il y a une place marginale pour un digital nomadisme interstitiel. C'est comme l'internet libre de 1995 : provisoire.

Quand les deux parents bossent au bureau, ils peuvent glander un peu mais ne sont pas en train de faire du babystting. Mais bon, entre couillus de liborg on est tous capables d'aller parler devant les RH et dire que que Sabrina dont le gamin chiale pendant les réunions et qui s'absente pour changer des couches doit être virée, et que ça ne discrimine ni les femmes ni les mères de familles. Je vous laisse passer en premier les gars, je monte l'arrière garde. Faites quand même gaffe à ce que le syndicaliste ne note pas la plaque de votre voiture, au cas où.

Le lien entre télétravail et garde d'enfants est complexe. Pendant le confinement, les entreprises ont fait preuve d'une très grande tolérance, les crèches/écoles étant fermées. Mais depuis , il y a resserage de boulons (déjà opéré, ou dans les cartons). Je pense que ça va créer quelques conflits et des jurisprudences à surveiller de près. C'est un des points que je soulgnais dna smon premier post.

C'est clairement un truc que je proposerais si j'étais membre actif

C'est pas le pire endroit pour faire de l'entrisme avec 20k vues (estimations pifométriques) par commentaire. Pouvoir commenter est d'ailleurs une des bonnes raisons de s'abonner à l'Immonde.

Y aura t'il un shitstorm sur l'influence suédoise dans l'élection de Biden ?

A340 / A380

Doit on clôturer ce fil en répondant sur CNews ? La video que tu linkes n'es pas la pire façon de perdre son temps .

Excellent, mais le dernier, c'est pour troller @poney ou tu es réellement bonapartiste ? Sinon j'aime beaucoup tes images de gauche, celles de droite sont moins pertinentes (diantre, je ne pensais jamais écrire celà un jour). Elles ont un coté bien moins involontaire, même si l'auteur du talent dans la boite est sans doute très fier d'avoir réussi passer sous le radar. A titre personnel, mon entreprise parle beaucoup de la transformation digitale et j'essaie de placer un objectif de "deepen the digital penetration" qui a a déjà fait un peu ricaner.

Poutine n'est pas idiot, connaît les codes culturels US et le concept de Trampolling : il vise plus à foutre la grouille qu'à faire bénéficier Biden de votes russophiles

Que penses-tu de ma remarque sur Dany Boon et les webcams ? Elle n'était pas purement humoristique.

J'avais cité la position de Microsoft car elle me semble médiane, pétrie de retours d'expérience, imprégnée de culture high tech et proche de mes convictions et observations. Merci messieurs pour la qualité et l'intérêt de vos réponses, intéressantes même si très couillues. Oui, mais attention au vendredi. certains managers, confrontés à des publics plus moins spécifiques, désapprouvent. Il est dommage que tu n'ai pas rebondi à ma remarque sur le geopay. Hors cas spécifique, le geopay fait partie du package "normalisation du télétravail". Certes. Tu parles de 20% de réfractaires, mais je doute qu'il y ait plus de 20% de gens capables de fonctionner efficacement sur le long terme en télétravail intégral. La gestion de ces 20% est une problématique spécifique. Une connaissance RH a des retours et l'expérience anglo-saxonne de solutions darwiniennes visant à réduire ce pourcentage, mais pas très compatibles avec le droit du travail européen. Le type qui ne répond pas au tel, se fait rappeler 30minutes plus tard sur le chemin de l'école ou il allait chercher son gosse et est informé de son licenciement, avec comme note optimiste "this way, you will have more time to take care of your chldren"). Question complexe, posées aussi chez nous : le télétravail à temps partiel permet il de réduire la consommation et le budget de bureaux ? Si c'est tournant, oui. Si on impose la présence physique de tous Lundi, Mardi et Jeudi , pas tant que ça. La question mérite d'être posée, et il est possible que le télétravail 40% fasse accepter en contrepartie des bureaux plus compacts (discutons-en) ou des desks tournants (Vade retro fils de pute, 99% de retour négatif des employés ayant subi cet merde dont moi) Ton point de vue est intéressant. La moitié de mes consultations médicales tournent autours de symptômes grippaux et d'arrêts de travail. Faute de congés maladie déclaratifs, la télémédecine me semblerait appropriée pour ça. Le point sur l'intégration des nouveaux est à mon avis un gros problème, constaté au détriment de nos pauvres stagiaires 2020. A l'inverse, @Laffreux qui semble confiant sur le sujet me paraît avoir un très fort biais de sélection. Certaines règles doivent être définies, normalisées, standardisées. Certains codes culturels aussi. Pour un certain nombre (et un certain type) de réunions, la webcam et le dress code de Dany Boon doivent être imposées. En réunion physique aussi : tu peux décliner. Blague à part, je comprends ton point, c'est l'équivalent du CC au mail. Il y a des confs call ou tu assistes, et aussi des confs calls ou tu te concentres sur les 5 minutes où tes points d'actions sont abordés. Ces confs calls te permettent d'enrichir le débat sur liborg.

Il y a plein d'articles passionnants, et d'implications sur le sujet. Les contours du monde post-covid semblent s'esquisser. Celà me semble un trend setter https://www.zerohedge.com/personal-finance/microsoft-allows-employees-permanently-work-home En gros, dans le futur on s'achemine vers : télétravail jusqu'à 40% au choix du salarié télétravail supérieur à discrétion discrétionnaire du manager, avec à mon avis quelques futurs procès structurants de la part de mamans déboutées (et un décrochage des pays qui, tels la France ou la Californie, les soutiendront) geopay (et donc refus du digital nomadism), autant pour des raisons de coût que de cohésion d'équipe et/ou d'équité perçue. Sujet méritant un débat à lui tout seul, mais qui me parait fondamental dans l'acceptation mainstream du télétravail.

Leur charte est excellente, on sent que Coluche n'a pas fait l'ENA. Il y un autre effet : l'association effectue ses missions avec efficacité, reçoit des dons et se porte bien. Elle est donc en bonne santé, pas affaibli, et peut se permettre d'avoir un système immunitaire pour refuser des bénévoles et/ou des dons conditionnels.

Ecologie Egalité Allocations ?