Bézoukhov

Ils boivent du coca et mangent des burgers ?

Découvert via la chaîne YT d'un vieil anarchiste breton découvert sur une vidéo Brut :

Y a un truc important dans ce que j'appelle un "plan de carrière", qui n'est absolument pas un chemin tout tracé. C'est expliquer aux gens quelles sont les preuves qu'il faut faire. C'est normal que ces gamins soient perdus, quand il n'y a plus vraiment de système qui leur explique ce qu'ils doivent apprendre avant de faire autre chose.

Oui, le nombre de personnes que j'ai pu récupérer en faisant le job qu'aurait dû faire la RH montre que ce n'est pas vraiment irréalisable. Bien sûr. Et donc va demander comment on définit "ceux qui apportent de la valeur", en dessous du niveau cadre dirigeant (ou de l'antichambre de ce niveau). C'est la première étape. Et je n'ai jamais vu aucun grand groupe avoir ne serait-ce qu'une stratégie là-dessus. Bon, un des problèmes qu'on a en Europe, c'est aussi que la fonction RH est aspirée par la négociation sociale. Et faire plaisir à des syndicats qui ne sont plus qu'au service de leur électorat de branleurs-boomers, ça prend du temps qui n'est pas utilisé à faire marcher le reste de l'entreprise [et ça interdit la mise en place d'une méritocratie affichée].

Cette civilisation américaine mérite de crever. Un duel, ça se résout au pistolet ou à l'épée.

En tout cas, l'appareil d'Etat russe a mieux réagi à une colonne de mercenaires armés fonçant sur la capitale que l'appareil d'Etat américain à une centaine de nerds politisés qui rageaient dans le Capitole .

Surtout que ça a coûté combien ? :d

Oui, c'est à ça que sert Mc Kinsey. Pour notre plus grand malheur.

C'est nettement plus subtil que les échelons de la fonction publique hein ;). Et c'est pour ça qu'il faut que les RH bossent ;).

La CGT devrait en prendre de la graine. C'est comme ça qu'on mène une fronde sociale.

Honnêtement, le conseil en RH et une bonne partie des RH sont des clowns. Les jeunes demandent deux choses : du salaire, et de la reconnaissance sous forme de plan de carrière. Et en fait, les vieux demandent pareil. Et au lieu de bosser individuellement sur chaque profil pour dire : combien il vaut ? Quelles perspectives de carrières pertinente on peut lui donner ? Et d'aller faire pression sur le management pour sortir les sous et réaliser les plans de carrière... Ben ça ne bosse pas et invente des concepts fumeux sur ce que veulent les jeunes ; et que gnagnagna il faut que les managers organisent des afterworks et qu'on fasse des journées à aider les sans abris.

École d'ingénieur de second rang suivi d'un master spécialisé dans une école de commerce du top 10 parce que ça le gavait de faire de la SII. Comme il s'emmerdait au boulot, il a dû faire comme moi, une licence de droit à distance avec admission directe en L3. Les diplômes universitaires sont devenus assez simples pour en avoir 3 ou 4 à 25 ans. C'est vachement dur. Les deux premières années de carrière doivent être intégralement destinées à fuir les équipes où les gens parlent de foot.

Politiquement infaisable. Macron a failli perdre sa tête quand la CSG des vieux a augmenté.

Du placard. C'est ce qui a été fait en 1914.

C'est pas une crise ça. Une crise, comme je disais, c'est des armées allemandes à Compiègne

Le truc assez fondamental, c'est que dans les grands groupes, à un moment faut quand même faire des trucs et avoir des résultats. C'est bien au-delà de la pression sur les coûts. A un moment, mozefuckin' dividend is king. Ca donne un système où on ne peut faire partie du top management qu'en déployant une forme de schizophrénie où la gouvernance / régulation / norme est en même temps un truc de la plus grande importance, mais aussi quelque chose que l'on peut mettre de côté au service du business. Au contraire, les administrations publiques sont nettement moins soumises à la réalité. Ou disons qu'il y a un parfait alignement entre l'objet social de l'administration (créer de la norme) et la verrue bureaucratique. Ce qui fait que de manière générale, les administrations ne sont purgées que lorsque ça merde grave de chez grave (habituellement, en France, ça signifie des armées allemandes a minima à Compiègne). Prendre le pouvoir sur la mesure de la performance. Le ministre ne doit pas être quelqu'un qui propose des idées et qui avance des projets, mais qui impose des objectifs. Et ensuite, ton job, c'est juste de mettre au placard ceux qui poursuivent autre chose que l'objectif. Bon, c'est pas facile et ça nécessite probablement de casser les syndicats.

Bof. Ndiaye n'a pas du tout l'air à sa place. Dépassé par une administration en roue libre ; ce n'est pas un manager, un meneur d'homme ou même quelqu'un capable d'avoir une discussion sympathique avec un administré (tout ça ressort de son bilan). C'est un rat de bibliothèque qui s'est retrouvé piégé bien au delà de ses compétences.

Tiens :

Entre ceux qui sont "sacrés" par le suffrage démocratique et les autres, il existera toujours.

Amplifié par les cabales démocrates type Muller. *** Ça me convainc sur mon avis personnel concernant ce type de délits / crimes politiques. Ils ne devraient pas relever du juge mais seulement de l'Assemblée. Et celle ci ne pourrait voter que la relaxe ou la mort.

C'est pas drôle. NNT a pas essayé de répondre.

Moui. Ceux qui veulent savoir savent depuis 20 ans. Les autres, ça ne les atteindra jamais ;). C'est un peu radical mais financièrement ça peut fonctionner. Politiquement...

C'était un peu rigolo à l'époque où il était sur JVC (mais c'était déjà un peu prout prout). Après, pas impossible que les trucs drôles soient venus en bonne partie de Karim Debbache. Je ne sais pas trop pourquoi lui et son comparse Dorian du 3615 Usul se sont bourrés le mou jusqu'à devenir d'affreux gauchistes.

Vas-y chercher un chat caché sous un train. Je te regarde. Et si tu mets moins de 5 minutes, tu as une caisse de bière.

Je comprends pas l'intérêt de se casser la tête sur ce genre d'études. OK, si on avait mis le pognon de côté, on aurait du pognon. Mais le problème, c'est que le pognon a été cramé. Y a pu d'pognon. On fait quoi ? C'est ça la question intéressante.