Musk, moskhos, muṣká.. Bref : la testicule de l'ère moderne

[Johnnieboy]

il y a 13 minutes, L'affreux a dit :

En France les gauchistes sont passés de la défiance habituelle envers un chef d'entreprise qui réussit à une haine et un réel dégoût, et je vois mal comment réparer ça. Pour ma part il me dégoûte aussi et pourtant je l'aimais bien, d'ailleurs j'espère toujours au fond qu'il y ait un moyen qu'il reprenne ses esprits et fasse quelque chose de positif. Il a réussi à être tellement haïssable que son travail de nettoyage pourrait être contreproductif car associé à lui. Je suppose que même du côté de ses employés un certain nombre chercheront à partir... Une entreprise ne devrait pas faire trop de politique et surtout pas de manière clivante ce n'est pas bon pour les affaires.

Les deux patrons les plus détestés par leurs employés sont à présent Zuckerberg et Musk d'après un sondage que j'ai vu récemment. Meta garde ses employés grâce à la thune (c'est super bien payé) tandis que Musk conserve les siens grâce à la "mission" et le fait de travailler sur des trucs cools (les enfants rêvent plus de fusées que de vendre de la pub sur Instagram).

Je ne pense pas que les employés partiront pour ces raisons.

Le CEO de Shopify était profondément détesté en interne (ça doit être pire à présent car il fait littéralement tout comme Musk, c'est un fanboy comme on en voit peu). Mais les employés restent car peu de boîtes proposent à présent des jobs relativement bien payés complètement en télétravail.

Quant à @Daumantas, je pense que tu n'as pas bien compris le post auquel tu réagis.

[Tramp]

il y a 5 minutes, Johnnieboy a dit :

Les deux patrons les plus détestés par leurs employés sont à présent Zuckerberg et Musk d'après un sondage que j'ai vu récemment.

Les employés sont des idiots. Heureusement qu’un CEO ne gère pas son entreprise dans le but d’être populaire auprès de ses employés. 

[Johnnieboy]

il y a 3 minutes, Tramp a dit :

Les employés sont des idiots. Heureusement qu’un CEO ne gère pas son entreprise dans le but d’être populaire auprès de ses employés. 

Non, mais il vaut mieux éviter d'aliéner tes employés, aussi.

 

Surtout des employés qui peuvent facilement trouver un job ailleurs et que tu ne peux pas vraiment fliquer comme des ouvriers dans une usine qui ont une productivité facilement mesurable. Ces boîtes fonctionnent aussi car beaucoup d'employés croient en la boîte, sont inspirés par leur patron et la "culture d'entreprise" et vont un peu plus loin que ce que leur fiche de poste demande.

[Alchimi]

il y a 9 minutes, Johnnieboy a dit :

les enfants rêvent plus de fusées que de vendre de la pub sur Instagram

Ça se discute, hélas (mais c'est pas le sujet du fil, passons).

 

il y a 4 minutes, Tramp a dit :

’un CEO ne gère pas son entreprise dans le but d’être populaire auprès de ses employés. 

Le but d'une boite n'est pas de rendre ses employés malheureux, mais si toute ton équipe en a marre et veut se barrer, je doute que la boite soit performante sur le long, et même le court, terme.

[Tramp]

à l’instant, Johnnieboy a dit :

Non, mais il vaut mieux éviter d'aliéner tes employés, aussi.

 

Surtout des employés qui peuvent facilement trouver un job ailleurs et que tu ne peux pas vraiment fliquer comme des ouvriers dans une usine qui ont une productivité facilement mesurable. Ces boîtes fonctionnent aussi car beaucoup d'employés croient en la boîte, sont inspirés par leur patron et la "culture d'entreprise" et vont un peu plus loin que ce que leur fiche de poste demande.

À partir du moment où tu détestes quelqu’un que tu ne connais pas personnellement et dont l’impact sur ta vie à toi c’est de te filer du pognon et qu’en plus il n’est pas un criminel… J’ai envie de dire : grandit. 

[Johnnieboy]

il y a 2 minutes, Tramp a dit :

À partir du moment où tu détestes quelqu’un que tu ne connais pas personnellement et dont l’impact sur ta vie à toi c’est de te filer du pognon et qu’en plus il n’est pas un criminel… J’ai envie de dire : grandit. 

 

Hmm, tu n'as pas besoin de le connaître pour que ses actions aient une influence directe sur ta qualité de vie. Quand Zuckerberg vite un % de sa boîte en annonçant publiquement qu'ils ne sont pas performants, ça crée un climat de peur au sein de l'entreprise et tu peux avoir le droit de le détester de traiter ainsi ses anciens employés qui sont tes anciens collègues.

[Tramp]

il y a 1 minute, Alchimi a dit :

Le but d'une boite n'est pas de rendre ses employés malheureux, mais si toute ton équipe en a marre et veut se barrer, je doute que la boite soit performante sur le long, et même le court, terme.

Le but d’une boîte c’est de maximiser sa valeur pour ses actionnaires. Rendre ses salariés performants est un moyen d’y arriver mais 

 

Préférences révélées : une entreprise c’est comme la fonction publique, si les gens ne démissionnent pas malgré l’enfer que leur fait vivre Musk (au niveau fédéral ou de ses entreprises), c’est probablement parce qu’ils ne vivent pas un enfer. Et les employés aiment se plaindre de leur patron sans compter les phénomènes de psychologie de groupe. 

[Tramp]

il y a 34 minutes, Johnnieboy a dit :

 

Hmm, tu n'as pas besoin de le connaître pour que ses actions aient une influence directe sur ta qualité de vie. Quand Zuckerberg vite un % de sa boîte en annonçant publiquement qu'ils ne sont pas performants, ça crée un climat de peur au sein de l'entreprise et tu peux avoir le droit de le détester de traiter ainsi ses anciens employés qui sont tes anciens collègues.

Ça crée un climat de peur pour les nuls. 
Beaucoup de boîtes Américaines font ça et j’aimerais qu’on fasse pareil chez nous. 

[Bézoukhov]

il y a 1 minute, Tramp a dit :

Beaucoup de boîtes Américaines font ça et j’aimerais qu’on fasse pareil chez nous. 

 

Embaucher Musk pendant 4 semaines pour qu'il fasse le nettoyage  . Le résultat des entreprises françaises bondirait de 20%. Bon, le chômage par contre...

[Johnnieboy]

il y a 7 minutes, Tramp a dit :

Ça crée un climat de peur pour les nuls. 
Beaucoup de boîtes Américaines font ça et j’aimerais qu’on fasse pareil chez nous. 

Non, c'est faux.

J'ai vu des top performers se faire virer ainsi lors de vagues de layoffs. Et en vente, c'est très objectif et chiffré, ce n'était pas mon impression ou lié à un biais.

Et le président de ma boîte, ce petit con, qui les a tous grillés dans une interview en disant qu'il avait viré les low performers.

Et crois-moi, ça laisse des traces. 

[Alchimi]

il y a 6 minutes, Tramp a dit :

Ça crée un climat de peur

Ceci tout court, et on est carrément dans une culture que je qualifierais de toxique. Si tu as tant de nuls que ça dans ta boite qu'est-ce que tu fiche lors du recrutement/formation?

 

Et puis j'ai entendu trop d'anecdotes sur des vétérans n'en faisant qu'à leur tête à tout niveaux de responsabilités dans trop de grosse boite pour garder cette vision d'Epinal du vétéran sans défauts.

[Tramp]

il y a 4 minutes, Johnnieboy a dit :

Non, c'est faux.

J'ai vu des top performers se faire virer ainsi lors de vagues de layoffs. Et en vente, c'est très objectif et chiffré, ce n'était pas mon impression ou lié à un biais.

Et le président de ma boîte, ce petit con, qui les a tous grillés dans une interview en disant qu'il avait viré les low performers.

Et crois-moi, ça laisse des traces. 

C’est anecdotique. 

[Tramp]

il y a 1 minute, Alchimi a dit :

Ceci tout court, et on est carrément dans une culture que je qualifierais de toxique. Si tu as tant de nuls que ça dans ta boite qu'est-ce que tu fiche lors du recrutement/formation?

Le recrutement ce n’est pas une science exacte, les gens changent et 5% c’est clairement pas excessif comme nombre de nuls. Vous avez déjà rencontré des salariés moyens ou des fonctionnaires ?

[Alchimi]

il y a 1 minute, Tramp a dit :

Vous avez déjà rencontré des salariés moyens ou des fonctionnaires ?

Comme tout le monde, et je crois que tu as loupé la seconde partie de mon message mais on s'égare, on ne parlait pas spécialement de l'ambiance interne de tesla, mais de l'évolution de la perception du public (les acheteurs de bagnoles notamment) et du cours de l'action.

[Johnnieboy]

il y a 3 minutes, Tramp a dit :

C’est anecdotique. 

Encore une fois, non. 90% des employés en Allemagne se sont fait virer car certains essayaient de se syndiquer. On parle de centaines de personnes virées et qui passent ensuite pour des low performers. Et c'est beaucoup plus courant que tu ne le penses, à mon avis.

[Tramp]

à l’instant, Johnnieboy a dit :

Encore une fois, non. 90% des employés en Allemagne se sont fait virer car certains essayaient de se syndiquer. On parle de centaines de personnes virées et qui passent ensuite pour des low performers. Et c'est beaucoup plus courant que tu ne le penses, à mon avis.

Normal. On ne laisse pas le cancer s’installer. Ça aussi c’est courant dans les boites Américaines. 

[Johnnieboy]

à l’instant, Tramp a dit :

Normal. On ne laisse pas le cancer s’installer. Ça aussi c’est courant dans les boites Américaines. 

Ceux qui voulaient se syndiquer étaient une minorité mais tout le monde a été viré ou presque.

[Tramp]

il y a 3 minutes, Johnnieboy a dit :

Ceux qui voulaient se syndiquer étaient une minorité mais tout le monde a été viré ou presque.

Oui, tu peux pas virer seulement les gens qui veulent se syndiquer, le droit du travail ne le permet pas. Tu es obligé de tout fermer. 

[Johnnieboy]

à l’instant, Tramp a dit :

Oui, tu peux pas virer seulement les gens qui veulent se syndiquer. Tu es obligé de tout fermer. 

Donc il existe bien des situations dans lesquelles des top performers se font virer en masse. Autre exemple : le CEO a une lubie, il investit beaucoup de ressources, ça échoue dans les grandes largeurs. Résultat : on vire tout le monde et, encore une fois, on essaie de les faire passer pour des low performers. J'ai aussi vécu cette situation de l'intérieur.

[Tramp]

il y a 3 minutes, Johnnieboy a dit :

Donc il existe bien des situations dans lesquelles des top performers se font virer en masse.

Il faut bien le faire avant que les low perfomers rendent l’ensemble non profitable. 

 

il y a 3 minutes, Johnnieboy a dit :

Autre exemple : le CEO a une lubie, il investit beaucoup de ressources, ça échoue dans les grandes largeurs. Résultat : on vire tout le monde et, encore une fois, on essaie de les faire passer pour des low performers. J'ai aussi vécu cette situation de l'intérieur.

 

Ca n’empêche pas qu’il est justifié de se débarrasser des 5% les plus nuls chaque année plutôt que de les trimballer d’équipe en équipe. Je suis sûr que plein de gens sont contents d’en être débarrassé plutôt que de voir que le type à côté d’eux qui est assigné à faire du coloriage - voir leur donne du travail supplémentaire par ses conneries - gagne presque autant qu’eux. 

[Alchimi]

Vous avez un peu un dialogue de sourds.

Liborg quoi.

[Tramp]

Le 11/02/2025 à 09:04, Rübezahl a dit :

La gauche US qui se contrefout de la vie privée des gens depuis 20 ans à un niveau incroyable, qui veut connaître les transactions > 600$ quand il s'agit du tribuable moyen ... là d'un coup elle s'émeut.

 

Citation

The Department of the Treasury’s Financial Crimes Enforcement Network (FinCEN) announced that the threshold for currency transaction reportshas been lowered from $10,000 to $200 for Americans living in 30 zip codes in California and Texas. 

La loi de Tramp semble bien à l’œuvre. 

[L'affreux]

 

Il y a 2 heures, Tramp a dit :

Les employés sont des idiots. Heureusement qu’un CEO ne gère pas son entreprise dans le but d’être populaire auprès de ses employés. 

 

Je suppose que tu parles en général parce que dans le cas particulier de Elon Musk depuis 3 ou 4 mois c'est bien le patron qui est l'imbécile.

[Bézoukhov]

Il y a 14 heures, Neomatix a dit :

Je ne pense pas que les problèmes de Tesla vienne de son allégeance à Trump. Ça fait des années qu'il raconte du gros nawak sur Twitter sans avoir ce genre d'effet.

 

 

Non, mais les gens ont la mémoire d'un poisson rouge surtout. Vous avez une action dans les 250 ; elle monte à 400 parce que le CEO aide à gagner les élections ; elle redescend à 250 (et est stable depuis une semaine) au fur et à mesure où les gens se rendent compte que finalement, y a pas trop de crony qui se passe. Le marché valorise toujours Tesla à des niveaux indécents.

 

Mais je vous avoue que tout ça, ça demande de taper Tesla dans n'importe quel moteur de recherche financier. Compliqué.

 

 

[Johnnieboy]

il y a 3 minutes, Bézoukhov a dit :

 

Non, mais les gens ont la mémoire d'un poisson rouge surtout. Vous avez une action dans les 250 ; elle monte à 400 parce que le CEO aide à gagner les élections ; elle redescend à 250 (et est stable depuis une semaine) au fur et à mesure où les gens se rendent compte que finalement, y a pas trop de crony qui se passe. Le marché valorise toujours Tesla à des niveaux indécents.

 

Mais je vous avoue que tout ça, ça demande de taper Tesla dans n'importe quel moteur de recherche financier. Compliqué.

 

 

What.

[Tramp]

Pour le moment on a pas annoncé un contrat à plusieurs dizaines de milliards. 

[Liber Pater]

What.

Dans les faits, il y a peut-être du crony, mais pas efficace a priori. L'action est effectivement retombée à son niveau pré élection, mais toujours globalement au-dessus du niveau des années précédentes

[Franklinson]

16 minutes ago, Bézoukhov said:

 Vous avez une action dans les 250 ; elle monte à 400 parce que le CEO aide à gagner les élections ; elle redescend à 250

Ah oui tiens, elle a clôturé à 243 le 4 novembre

[Bézoukhov]

Sur Tesla ? Y a pas de crony. Non. Trump a fait VRP de Tesla pendant 20 minutes, youpi (je rappelle que Tesla était persona non grata dans les événements de promotion de la voiture électrique sous Biden ; j'ai pas vu autant de scandale).

 

Sur la relation SpaceX / NASA, faut voir ce que ça devient (mais c'est décorrélé de Tesla). En même temps, le pivot de la NASA vers de l'exploration spatiale est stratégique, et on a du mal à voir comment il se fera sans SpaceX qui est le leader technologique du système solaire (au moins).

[Bézoukhov]

il y a 14 minutes, Johnnieboy a dit :

What.

 

Yes, fact based discourse beats MSM fake news.