L'affreux

L'état de nature n'est pas perdu. Il est une fiction. Il n'a jamais existé. Tous les hommes sont toujours nés au sein d'une famille. Il n'a pas pu exister un état qui aurait été "avant la famille".

Il est temps de cesser de le sous-estimer, tu ne crois pas ?

Oui.

Apparemment Emmanuel Macron est un winner et non pas un combinard. Décidément, je me félicite du choix des électeurs.

@NoName J'ai trouvé ça : http://www.lexpress.fr/actualite/politique/elections/des-soutiens-du-fn-veulent-voir-une-oreillette-a-la-place-de-l-oreille-de-macron_1905587.html

zarbi. Quelqu'un a pris la peine de regarder ? De quoi il parle ?

Suggérons une suite chez les Avengers : Ultron est mort, gare aux Ultras !

Vous pariez sur les chiffres ? C'est balèze. Pour ma part j'ai déjà perdu une fois ça me suffit. Au fait cette élection est aussi la fin de la gloire pour Filteris. Ils ont eu du bol avec Trump tout compte fait.

ya pas il a eu raison l'matix.

Ha ha ! Énorme. Quelle cruche !

Je ne comprends pas où est le problème. Pourquoi le contrat ne pourrait-il pas être symétrique (ou mieux : décidé par les deux parties) ? Qui impose le préavis lorsque l'employé souhaite partir ? Clairement.

Ha ! Moi aussi il me fait espérer. Je ne place pas la barre bien haut. Après Sarkozy et Hollande, et en face de Trump, ça ferait du bien de retrouver du bon sens et de la classe.

??? Pourquoi le respect d'une période de préavis ne suffirait pas ?

Non mais si on voulait fluidifier le marché du travail, il faudrait pouvoir licencier sans donner de motif. De la même façon qu'un employé peut démissionner sans donner de raison. Je ne plaisante pas. Ce serait la base d'une relation libre et équitable. La raison sous-jacente du licenciement est que le type ne fait pas l'affaire ou que le contexte ne s'y prête plus. Mais à partir du moment où une administration définit et contrôle ce qui peut ou non faire l'affaire, elle rigidifie énormément le marché de l'emploi. Un employeur peut embaucher sans donner de motif aux administrations. Pourquoi devrait-il en fournir un pour débaucher ? Ne voit-on pas que le motif de débauche est un frein à l'embauche ? L'employeur anticipe forcément qu'il aura besoin de ce motif ultérieurement, s'il n'en a pas un qui rentre dans les grilles administratives, il n'embauche pas. Je ne vois au contraire aucune raison de les imposer. En fait on gagnerait même probablement à s'asseoir sur les spécificités des CDI / CDD.

On peut les voir comme des coûts cachés puis dépasseraient de loin les tarifs des charges sociales. Mais c'est une projection. En réalité, les opportunités ratées à cause de la difficulté à licencier sont inévaluables.

En matière d'emploi, vous vous trompez si vous mettez le prix en premier. La difficulté de licencier et la complexité des tâches comptables et administratives importent plus.

Apparemment vous vous êtes tapés dessus pour rien.

Comme pour d'autres législations, j'ai l'intuition qu'il y a de bonnes choses, pertinentes dans bien des cas, mais nous ne les percevons pas car elles sont appliquées partout alors nous en voyons surtout les défauts. Je ne sais pas s'il serait possible d'autoriser des droits concurrents. Un peu comme les normes des labels vs les normes étatiques. Cela dit, je reconnais ne pas être compétent. Bien que je sache, par expérience, qu'une vie économique sans aucun encadrement législatif est possible et souhaitable.

C'est pourtant le point clé. Pour les mêmes raisons qui font que le marché locatif est rendu difficile d'accès par la difficulté de se séparer d'un locataire. Si on ne devait changer qu'une seule chose (dans le but d'améliorer l'emploi), ce serait celle-là.

Si je parlais de ça. La fin de grossesse et la suite. C'est mal formulé.

Après tout, c'est possible. Parmi les contraintes qui pèsent sur le "marché du travail" et pénalisent au passage l'ensemble de la vie économique : - la difficulté de se séparer d'un salarié ; - les limitations des contrats de salariat : nombre d'heures autorisées, de jours autorisés, salaires minimums ; - les risques d'assistance obligatoire liés à la maternité ; - la paperasserie liée à l'employé, les déclarations aux administrations, la complexité des feuilles de paie etc. ; - les charges patronales et salariales ; - les horaires, les week-ends et les jours fériés imposés. Lesquelles de ces contraintes font partie du droit du travail ?

C'est aussi dans son genre effectivement.

En outre, ce qui fait reculer le foyer fait avancer l'État.

Eh bien, justement, si Marine Le Pen est élue, je n'en suis pas si sûr. Donc de l'espoir. Au contraire, si Le Pen passe, la certitude de la résurrection du PS. Je n'ai également pas spécialement d'admiration pour Tony Blair, ce n'est pas le propos.

C'est tout comme. Une partie non négligeable, peut-être majoritaire, des électeurs du PS, et que je connais bien pour avoir grandi dedans, sont des radicaux. Ils ont préféré Mélenchon à Macron. C'est mieux ainsi. Plus lisible et sans faux semblants. Personnellement je préfère la nouvelle donne. Je souhaite que les électeurs la gardent.