Je raconte my life 9 : hache de bûcheronnage et vaporetto

[fryer]

RH oui mais pas forcément les tenants de la RSE dans les grosses boites. Source interne de mon coté, osef de l'état civil si Georges veut s'appeler Christiane, on doit l'accepter.

[cedric.org]

1 minute ago, fryer said:

RH oui mais pas forcément les tenants de la RSE dans les grosses boites. Source interne de mon coté, osef de l'état civil si Georges veut s'appeler Christiane, on doit l'accepter.

Je ne vois pas comment ça peut passer une seconde sur la bonne tenue du registre du personnel (en gros, juste, savoir qui tu emploies... Qui donc ne peut être que de l'état civil)

[MXI]

14 hours ago, Marlenus said:

Si le but est d'atteindre le 50% le plus vite possible tu as peu de marges de manoeuvre.

l
En général, si tu veux freiner ces délires sans les en empêcher ce qui se passe c'est de mettre les quotas dans les nominations, pas dans les postes.

Exemple, si il y a 10 personnes à recruter ce sera 5F/5H.

Cela permet de faire monter le taux de femmes sans empêcher les hommes de grimper.

 

 

Ce qui reste complètement c*.

 

Exemple personnel: dans mon domaine (actuariat), le pool de candidat est environ 2/3 hommes 1/3 femmes (basé sur les stats de l’Institut UK). Donc une “parité” devrait résulter en 2x plus d’hommes que de femmes aux interviews.

HR a imposé un quota 50-50 (ie interdiction d’interviewer un homme si pas un autre entretien avec une femme de booké. La qualité du CV n’est pas un critère pertinent pour choisir les candidats à interviewer soit dit en passant.) Le tout dans un marché tendu. Résultat, un an après, poste mon pourvu. Par contre la moitié de l’équipe a démissionné entre temps, parce que faire le boulot de plusieurs en étant moyennement payé, sans espoir de changement à cause de politique HR, c’est mignon 30secondes.

[fryer]

il y a 34 minutes, cedric.org a dit :

Je ne vois pas comment ça peut passer une seconde sur la bonne tenue du registre du personnel (en gros, juste, savoir qui tu emploies... Qui donc ne peut être que de l'état civil)

 

C'est le même sujet que les quotas de femmes et l'interdiction légale de la discrimination sur le sexe.

 

Hypocrisie totale

[Marlenus]

3 minutes ago, MXI said:

Ce qui reste complètement c*.

 

Exemple personnel: dans mon domaine (actuariat), le pool de candidat est environ 2/3 hommes 1/3 femmes (basé sur les stats de l’Institut UK). Donc une “parité” devrait résulter en 2x plus d’hommes que de femmes aux interviews.

HR a imposé un quota 50-50 (ie interdiction d’interviewer un homme si pas un autre entretien avec une femme de booké. La qualité du CV n’est pas un critère pertinent pour choisir les candidats à interviewer soit dit en passant.) Le tout dans un marché tendu. Résultat, un an après, poste mon pourvu. Par contre la moitié de l’équipe a démissionné entre temps, parce que faire le boulot de plusieurs en étant moyennement payé, sans espoir de changement à cause de politique HR, c’est mignon 30secondes.

Comme j'ai dit, ce n'est pas la panacée.

Dans le cas que tu dis, cela pourrait être négocier 2/3-1/3.

Mais à part la disparition de ces co... il n'y a pas de solutions idéales.

 

[Marlenus]

38 minutes ago, fryer said:

RH oui mais pas forcément les tenants de la RSE dans les grosses boites. Source interne de mon coté, osef de l'état civil si Georges veut s'appeler Christiane, on doit l'accepter.

Dans ce cas tu es dans une boite plus woke que la mienne.

 

Pour moi, il est demandé au manager et aux collègues d'appeler George-Christiane dans le vie de tous les jours (et ça, quelque part cela a toujours existé des gens qui utilisent un autre prénom que le leur dans la vie de tous les jours).

 

Par contre, tant qu'il n'y aura pas eu de changement à l'état civil, ses courriers officiels seront à Georges et il sera considéré comme homme pour tout ce qui est stats/promotion/note aux examens/etc. sur les hommes/femmes.

 

 

[fryer]

il y a 9 minutes, Marlenus a dit :

Dans ce cas tu es dans une boite plus woke que la mienne.

 

Pour moi, il est demandé au manager et aux collègues d'appeler George-Christiane dans le vie de tous les jours (et ça, quelque part cela a toujours existé des gens qui utilisent un autre prénom que le leur dans la vie de tous les jours).

 

Par contre, tant qu'il n'y aura pas eu de changement à l'état civil, ses courriers officiels seront à Georges et il sera considéré comme homme pour tout ce qui est stats/promotion/note aux examens/etc. sur les hommes/femmes.

 

 

 

Attention, ça reste une volonté qui m'a été exprimée en off, pas la réalité. Le droit français sera toujours la ligne directrice de la politique de la boîte.

[Marlenus]

On 4/17/2023 at 12:43 PM, Marlenus said:

 

Ce qui est marrant c'est que la majorité des commentaires eu en sortant c'était des gens qui avaient calé sur les maths (alors qu'elles étaient simple)

Perso j'ai cartonné en math comme je le pensais, j'ai fait mieux que je pensais en logique, je pensais que je cartonnerais en culture gé et je ne sais pas si c'est le stress du concours mais j'ai pas mal hésité, correct en Word/Excel, et mauvais en Français (mais je sais que c'est mon point faible dans ces concours).

 

On verra.

 

Première épreuve réussie, on est plus que 140 (environ) pour 12 places.

 

Mine de rien, cela faisait longtemps que je n'en avais passé, cela fait plaisir de s'y remettre par une, petite, réussite.

 

Maintenant reste à continuer.

 

[Bisounours]

Et quel est l'objectif professionnel de ce type de concours ?

[Prouic]

C'est un 'papi', donc le but c'est de faire une analyse croisée de la psychologie pour un type de poste. Le vrai but c'est de diluer la responsabilité des recruteurs. Ca va souvent bien avec une boite qui sait pas ou elle va, puisqu'elle peut se permettre de standardiser son entrée, l'endroit le plus important de gestion des ressources.

[Marlenus]

6 minutes ago, Bisounours said:

Et quel est l'objectif professionnel de ce type de concours ?

Le mien?

 

Meilleure paye, meilleure carrière.

 

Très banal.

 

 

Pour eux, cette épreuve sert à écrémer vite 600 candidats pour ne retenir qu'une partie que l'on va vraiment évaluer.

D'ailleurs la note obtenue est oubliée de suite et ne compte pas pour le reste du concours.

 

[Rincevent]

Il y a 5 heures, MXI a dit :

Exemple personnel: dans mon domaine (actuariat), le pool de candidat est environ 2/3 hommes 1/3 femmes (basé sur les stats de l’Institut UK). Donc une “parité” devrait résulter en 2x plus d’hommes que de femmes aux interviews.

HR a imposé un quota 50-50 (ie interdiction d’interviewer un homme si pas un autre entretien avec une femme de booké. La qualité du CV n’est pas un critère pertinent pour choisir les candidats à interviewer soit dit en passant.) 

Hint : quel sex ratio dans les RH ?

[Neomatix]

C'est même pas une question de sex ratio, Rincevent: les mecs de 50-60 ans, qui ont été les derniers à bénéficier d'une discrimination en leur faveur, sont aujourd'hui les premiers à vouloir recruter des femmes dans les métiers qui en attirent peu car ça fait bien sur le site web/la présentation pour le client.

 

Je travaille dans le private equity. Notre pipeline de recrutement est composé à 90% de candidats masculins et encore, on démarche proactivement les femmes. Je n'ai pas encore vu de candidate qui ne passait pas les premiers rounds. Dans notre grille d'évaluation de 12 points (dont 1 point sur 12 automatiquement attribué si tu es une femme, explicitement), la dernière candidate a eu 7.5 (au lieu de 9 minimum pour passer au stade suivant), ce qui n'a pas empêché mon employeur de lui faire une offre directement.

 

Lors de mon dernier entretien annuel, je comparais ma rémunération à celle d'une ancienne collègue qui a accepté l'offre plus avantageuse d'un concurrent lorsque le CEO m'a répondu (à moitié sérieusement, de son propre aveu) "ah oui, mais les femmes en finance gagnent €1.25 pour chaque €1.00 que les hommes gagnent"

[Jensen]

8 hours ago, MXI said:

HR a imposé

C'est l'erreur numéro 1. À partir de là, le reste est de la sélection naturelle/destruction créatrice.

[MXI]

22 hours ago, Rincevent said:

Hint : quel sex ratio dans les RH ?

Ah, ça a été mentionné (á vue de nez 90%+), et particulièrement bien reçu :D

 

Mais ça dénote un management faible, surtout. Un bon management remet HR à leur place et explique qu'il s'agit d'une fonction de support, point barre.

[Alchimi]

Le 21/04/2023 à 20:26, Rincevent a dit :

Hint : quel sex ratio dans les RH ?

 

Il y a 4 heures, MXI a dit :

Ah, ça a été mentionné (á vue de nez 90%+)

 

Haha, j'estime ça à 95%+

 

Et dans mon secteur (l'audiovisuel), tout ce qui est RH/recruteuse (oui j'emploie le terme féminin parce qu'arrivé à ce pourcentage là c'est plus trop la peine de garder le neutre) je pense sans rire que c'est du 99.9% vu ce que j'observe. Oui je dis ça sérieusement, je pense qu'on en est à un mec sur mille.

[Rincevent]

il y a 7 minutes, Alchimi a dit :

Haha, j'estime ça à 95%+

 

Et dans mon secteur (l'audiovisuel), tout ce qui est RH/recruteuse (oui j'emploie le terme féminin parce qu'arrivé à ce pourcentage là c'est plus trop la peine de garder le neutre) je pense sans rire que c'est du 99.9% vu ce que j'observe. Oui je dis ça sérieusement, je pense qu'on en est à un mec sur mille.

Chez un de mes anciens employeurs, dont la politique de recrutement a toujours été très biaisée (au sens où les féministes le redoutent, où les femmes sont systématiquement découragées dans leur carrière partout dans la boîte, comme quoi il existe quelques recoins isolés où ça existe bien), je n'ai jamais vu personne chez les RH, ni en vrai, ni dans l'organigramme, qui ne soit pas une RH.

[Jensen]

Je connais un type qui bosse dans les RH (mais oui, il est gay 🤣).

[Rübezahl]

Je dois effectuer un tirage au sort quotidien, pile ou face, avec un partenaire distant.

J'ai pensé utiliser eg https://www.madloto.com/fr-FR/

et que l'un de nous 2 décide de parier si le 1° numéro de ce loto sera pair (ou impair).

S'il gagne le pari, il gagne la partie de pile ou face.

 

Est-ce que vous voyez une c.....e dans la procédure ?

Est-ce que vous avez une meilleure idée ?

 

(Il y a des soluces avec les cryptos, mais le partenaire n'y entend rien).

 

Merci

[Marlenus]

15 minutes ago, Rübezahl said:

Je dois effectuer un tirage au sort quotidien, pile ou face, avec un partenaire distant.

J'ai pensé utiliser eg https://www.madloto.com/fr-FR/

et que l'un de nous 2 décide de parier si le 1° numéro de ce loto sera pair (ou impair).

S'il gagne le pari, il gagne la partie de pile ou face.

 

Est-ce que vous voyez une c.....e dans la procédure ?

Est-ce que vous avez une meilleure idée ?

 

(Il y a des soluces avec les cryptos, mais le partenaire n'y entend rien).

 

Merci

La grille va de 1 à 49.

Donc 25/49 de gagner si tu choisis impair

24/49 de gagner si tu choisis pair.

 

Cela me semble une belle couille perso.

 

Pourquoi ne pas utiliser un lanceur de dé?

Il y a pas mal de site qui le proposent.

 

[Sloonz]

Pour corriger ce souci il suffit de dire que si ça tombe sur 49, alors on regarde le second numéro.

[Rübezahl]

il y a 48 minutes, Marlenus a dit :

Pourquoi ne pas utiliser un lanceur de dé?

Il y a pas mal de site qui le proposent.

J'en ai pas vu qui permettent aux joueurs d'être distants.

[Marlenus]

5 minutes ago, Rübezahl said:

J'en ai pas vu qui permettent aux joueurs d'être distants.

Je vais regarder ça, mais dans le temps celui que j'utilisais te demandais de rentrer les mails des joueurs.

 

Celui que j'utilisais:

dicelog.com

 

Mais tu tapes email dice roller, tu as pleins de concurrents.

 

[Bézoukhov]

Il y a 7 heures, Rübezahl a dit :

Merci

 

Le plus simple si un de vous sait coder c'est pas de programmer un Google script qui envoie un mail avec une fonction aléatoire tous les jours ? Comme ça vous recevez le tirage en même temps.

[Rübezahl]

il y a 8 minutes, Bézoukhov a dit :

Le plus simple si un de vous sait coder c'est pas de programmer un Google script qui envoie un mail avec une fonction aléatoire tous les jours ? Comme ça vous recevez le tirage en même temps.

Je crains que celui qui ne sait pas coder n'aie pas trop confiance (et je le comprendrais).

[Waren]

Prend le dernier chiffre de la clôture du Bitcoin:

Pair, c'est toi, impair c'est lui

https://www.coingecko.com/fr/pièces/bitcoin/historical_data#panel

 

S'il n'aime pas le Bitcoin, utilise des données de la météo.

 

 

 

[Prouic]

@Rübezahl random.org ? c'est fait pour être true random, tu mets generate 1  à 2 et vous le lancez en vidéo ?

Si tu codes quoi que ce soit tu risques de t'entendre dire que tu maitrises le code donc le résultat.

[cedric.org]

Arrivé là tu lances un dé en vidéo.

[Prouic]

true.

[Rübezahl]

... à se demander s'il n'y aurait pas un petit site à monter.

Genre horloge parlante, mais distributeur de hasard.