Flashy

Staff de gastro : échange d'impression sur les dossiers en cours (j'adore cet humour)

Pour le coup, Tramp, et bien que j'ai dit un peu vite que c'était un "viol", toute pénétration (y compris via l'anus, le vagin ou autre) n'a pas nécessairement un caractère sexuel. C'est le fameux arrêt "manche de pioche"*, où la finalité n'était pas sexuelle (ça a été requalifié en actes de torture et de barbarie, il me semble). Après, savoir s'il s'agit d'un "viol" ou d'une autre qualification pénale importe peu. Mon appréciation de la chose dépend du contexte -j'ai lu un peu vite-. S'il y a quinze internes qui vont faire un toucher rectal ou vaginal, je dois avouer que je trouve ça carrément limite... *je ne sais plus où a été disposé le manche de pioche en question. Ce devait, quoiqu'il en soit, être douloureux.

"Femmes & Climat", ça doit pouvoir le faire pour un colloque. "Droit d'asile & Justice Climatique" aussi.

Dans certaines collectivités territoriales, c'est plutôt 32 aussi. Par contre, oui, l'épicier du coin, l'entrepreneur et certains libéraux font nettement plus de 40 heures par semaine.

Revue de presse du lol et de la joie : 15 octobre 2015 : un jeune tabassé à mort à Pantin, à la sortie du lycée http://www.metronews.fr/info/jeune-battu-a-mort-a-pantin-la-tension-gagne-le-lycee-le-corbusier-d-aubervilliers/mojo!vZHhgUazczFsM/ 12 octobre 2015 : Collège d’Équeurdreville (Manche) : une collégienne agresse deux profs et le principal : http://www.ouest-france.fr/agression-dun-professeur-de-college-une-collegienne-interpellee-3760727 29 septembre 2015 : un adolescent dans le coma après avoir été frappé à coups de pelle à la sortie du lycée (Val-de-Marne) : http://www.parismatch.com/Actu/Faits-divers/Un-lyceen-frappe-a-coups-de-pelle-place-dans-un-coma-artificiel-836711 24 septembre 2015 : un raid punitif dans un lycée d'Amiens fait 3 blessés : http://www.courrier-picard.fr/region/amiens-trois-lyceens-blesses-dans-une-violente-agression-ia0b0n643705 16 septembre 2015 : une prof de lycée de Nantes tabassée au sol par des élèves http://www.presseocean.fr/actualite/nantes-une-prof-du-lycee-michelet-agressee-par-un-eleve-en-plein-cours-mardi-15-09-2015-16 14 septembre 2015 : baston et coups de couteau au lycée Raspail, à Paris : http://www.leparisien.fr/paris-75/paris-75005/paris-bagarre-au-couteau-a-la-sortie-du-lycee-raspail-14-09-2015-5091619.php#xtref=http%3A%2F%2Fwww.fdesouche.com%2F646663-paris-bagarre-au-couteau-la-sortie-du-lycee-raspail Conclusion : des enseignements transversaux et moins de latin permettront de juguler ces dérives.

Encore une crise écologique en prévision. Et les poissons, ils vont se nourrir comment, maintenant?

Ils font des repérages. Ils ciblent en priorité les personnes seules (femmes, surtout) et les personnes âgées. C'était comme ça dans l'immeuble de mes parents. Ils réussissaient à piquer les clés de bagnole et à te la piquer dans le parking, ce qui implique également qu'ils savaient quelle voiture tu avais... C'est déjà arrivé à quelqu'un dans leur immeuble?

ça arrivait souvent dans l'immeuble de mes parents, mais en toute discrétion. Ils réussissaient à entrer alors que les gens vaquaient à leurs occupations dans l'appartement, et piquaient des trucs dans l'entrée. C'est dingue.

http://www.lemonde.fr/politique/article/2015/10/29/le-gouvernement-part-en-campagne-contre-les-pubs-sexistes_4798895_823448.html Il y avait un videjuridik à combler, le pauvre CSA impuissant ne pouvant pas lutter contre les méchantes affiches. Heureusement que le législateur est là.

Pour une fois que le terme "viol" n'est pas usurpé, il est bon de le souligner.

Les motos polluent beaucoup. La pollution fait monter baisser changer la température. Cela provoque des millions de déplacés climatiques (comme on a pu le voir en Ukraine, au Soudan, au Yémen ou en Syrie) et des centaines de milliers de morts. Cela me paraît logique.

Fêter la mort et fêter une mort, ce n'est pas tout à fait la même chose. Exemple pratique : Les fêtes pour la mort de Thatcher. Avoue que ça met mal à l'aise.

Les syriens, les irakiens etc. Daesh ou la guerre civile, ça n'a rien à voir avec le pouvoir, l'argent, la religion ou la détestation de Bachar El-Assad. En fait, c'est à cause d'une possible augmentation de la température dans quelques décennies. Faut suivre.

Le PQ est à 20% de TVA. Pourtant, c'est une sujétion, on ne peut pas s'en passer. #Cétropinjuste #nonàlataxecaca

Le "manquement évident", c'est l'appréciation du blogueur. Pour ma part, je ne considère pas que les manquements de l'employeur sont très souvent évidents sur le fond (aux yeux du salarié, sans doute, en droit ou avec une logique managériale, ça se discute sérieusement...). De même, le caractère naïf et ouvert des salariés prête à discussion : les gens sont plutôt sûrs de leur bon droit et ne veulent pas en discuter. Par conséquent, si par "tentative amiable" il entend "demander à l'employeur de se coucher et de tout céder", il a effectivement raison. Ce n'est pas systématique, mais c'est loin d'être rarissime. D'ailleurs, je suis curieux de voir le taux de conciliation...s'il y a quasiment toujours volonté de discuter de la part des salariés, et manquement évident de l'employeur (qui n'est pas stupide), il devrait y avoir énormément de conciliations. D'ailleurs, le nombre de litiges en droit social vient contredire son appréciation selon laquelle les salariés ont peu de goût pour la chicane. Ils vont faire chier sur tout, c'est le loto. Exemple : "ouin, ouin, je n'ai pas eu ma visite médicale d'embauche il y a 4 ans, j'ai subi un préjudice de 4 000 €".

C'est ce que j'aurais dit, entre 70 et 80%, avec de fortes variations d'un conseil de prud'hommes à l'autre. Par exemple, le CPH de Nanterre en section encadrement est très orienté "pro-employeur", ce qui s'explique par la sociologie des conseillers salariés, tous cadres à la Défense (=des cadres très hauts placés). Par contre, un CPH dans un ancien bassin industriel ayant eu à subir de nombreux licenciements économiques sera abusivement "pro-salarié", les conseillers employeur sont d'anciens ouvriers licenciés pour motif économique essayant de vivoter en ayant monter leur propre boutique, faute d'autres emplois.

Mais vous exprimez ce qui devrait être (les employeurs virent qui ils veulent comme ils veulent) ou ce qui est? Parce que, si c'est la seconde branche de l'alternative, vous avez tort. Un employeur qui vire un salarié pour avoir manifesté à la Manif pour Tous, avoir voté FN ou être climato-sceptique va au carton (sauf si c'est une entreprise de conviction). Là, on a un salarié journaliste avec 20 ans d'ancienneté qui a rédigé un livre critique, non pas de son employeur, mais du GIEC et de la politique environnementale. A mon avis, s'ils ne font pas une belle transaction avec un gros chèque, ils vont au carton. De plus, sur le plan de la pure communication, à l'heure de la glorification de la liberté d'expression, du pluralisme, des lanceurs d'alerte, de la liberté de la presse, ce genre de décisions paraît désastreuse en terme d'image, incomparablement plus que ce qu'aurait pu dire Verdier (qui n'a pas attaqué France 2, à ma connaissance).

Ce n'est pas une preuve du préjudice. Et, à titre informatif, si tu bosses pour Renault, tu peux pas te faire virer pour avoir roulé en BMW. France Télévision n'est pas une entreprise de conviction, comme le sont le PS (ou tout autre parti politique), les Eglises ou les associations politisées. Virer avec pour seul motif la "malpensance" y est très compliqué. Il faut démontrer un préjudice important, et d'autant plus important que le salarié est ancien et que son casier "disciplinaire" est vierge. Après, tu te positionnes peut-être sur un ressenti personnel. Mais si le côté juridique intéresse quelqu'un, je peux faire une "revue de jurisprudence" qui devrait démontrer, je pense, que plaider "l'atteinte à l'image de l'entreprise" pourrait être compliqué pour France 2.

Si la décision est politique, ce que je soupçonne, il est fort probable qu'ils lui proposent de transiger en échange de son silence.

Sur le livre, il fait état de son statut? Dans cette lettre ouverte, il signe "Chef du service météo de France Télévisions". Donc, effectivement, il a bien fait état de son statut (faute qui me paraît vénielle, mais passons). http://www.lepoint.fr/environnement/philippe-verdier-non-au-sauvetage-feint-de-la-planete-01-10-2015-1969698_1927.php Mais cette lettre ne me paraît pas adopter un ton polémique tel qu'elle justifierait un licenciement. Quant à l'argument de "nuire à l'image de l'entreprise", le dire est une chose, le démontrer une autre chose. Par quoi se matérialise cette nuisance? Il va leur falloir blinder leur décision, ce salarié ayant une grande ancienneté (20 ans, de mémoire). Si son "casier disciplinaire" est vierge, il va leur falloir écrire une lettre de licenciement parfaite, appuyée par de nombreux éléments matériels. Ces éléments matériels vont devoir démontrer : - l'existence d'un préjudice ; - l'imputabilité de ce préjudice à Monsieur Verdier (ce qui les empêchera de lui reprocher la polémique entourant sa mise à pied ou son licenciement, qui n'est pas de son fait).

Ah, il a écrit son bouquin au nom et pour le compte de son employeur?

François Hollande a promis la hausse de la baisse de l'augmentation de l'activité de Pôle Emploi, et il va s'y tenir. Vous manquez de foi.

Pas sûr que les "bobos" (terme un peu fourre-tout aux contours flous) soient forcément d'accord avec certaines positions "sociétales" développées en ces lieux.

Bon, j'ai pas masse de temps, je répondrai dans le détail si nécessaire demain. Simplement, je tiens à préciser qu'avec la banque, votre FAI, votre employeur, vous fournissez bien à un moment (ex : sur le contrat...) votre identité, certifiée par l'état-civil. L'état-civil comprend également l'idée de "signature", qui doit être relativement fixe -si on pouvait changer de signature chaque jour parce que "je suis trop anarchiste lolilol", ça annulerait l'idée même de signature-. EDIT : je propose un jeu. Vivez selon vos convictions, changez votre identité et votre signature très régulièrement. Vous emmerderez le fisc, la police et la sécu, ça sera trop cool, non?