Idée pour trouver des emplois

[Laurent P]

Bonjour,

Pour trouver un emploi, j'aimerai vous faire redécouvrir la candidature spontanée. Je me permets de vous faire découvrir un site emploi que je viens de lancer. J'en avais avais assez des pseudo conseils de Pole-Emploi, subit pendant 9 mois de chômage, alors en bon libéral, j'ai créé un site très différent de ceux déjà présent sur la toile : le premier site emploi sans offre d'emploi. Explorajob est expert en envoi de CV en candidature spontanée.

Pourquoi la candidature spontanée ? 
Parce que 25% des postes sont pourvus par candidature spontanée (source : étude Pôle-Emploi... et ils sont meilleurs pour faire des études que pour trouver des emplois  )
Il y a plusieurs intérêts à la candidature spontanée :
1/ le CV n'est pas noyé dans les centaines de réponses à annonce
2/ vous passez immédiatement pour quelqu'un de pro-actif puisque vous avez fait la démarche de trouver l'entreprise, le contact recruteur et son adresse mail, sans qu'une annonce n'ait été publiée, donc par anticipation. Le recruteur ne se pose la question de votre motivation... puisque vous venez de la lui prouver.

Ces avantages sont valables pour toute candidature spontanée, envoyée manuellement, ou via explorajob.

Ce que fait concrètement explorajob, c'est de rechercher à votre place les entreprises qui recrutent en ce moment, les contacts adaptés (et pas uniquement les RH, les opérationnels aussi), et de trouver les adresses email de ces contacts pour envoyer votre CV par mail (et pas par la poste... le prix du timbre est catastrophique !)

Explorajob étant notre seul gagne-pain, et l'investissement pour créer l'algorithme de recherche d'adresses mails ayant été important, nous demandons une participation financière aux candidats souhaitant utiliser les services d'explorajob. Il faut compter entre 5 et 15 € pour envoyer votre CV à entre 50 et 250 recruteurs.

Par contre, attention, sur notre site emploi, il n'y a 
- pas de cookies,
- pas de tracking,
- pas de revente de données personnelles
- et pas de publicité du tout ! 
Hormis sur des sites webs tenus bénévolement, comme actuchomage par exemple, il faut partir du principe suivant sur le web actuellement : "si c'est gratuit, vous êtes le produit !" Nous renversons cette adage et militons pour un web plus propre, plus transparent, sans spam ni publicité à tout va !

Bref, vous faites votre recherche par critère (secteur d'activité, fonction, zone géographique), par profil (niveau d'expérience, etc.) puis vous préparez votre mail de motivation et téléchargez votre CV. Le nombre de recruteurs trouvé par explorajob et le prix final s'affiche en étape 3 de la recherche. Vos CV partent immédiatement après paiement. Nous vous conseillons donc de ne pas les envoyer à minuit... les meilleurs moment pour répondre à une annonce ou envoyer votre CV sont les Mardi vers 10h et 14h, et les Jeudi 10h et 14h. C'est à ces moments-là qu'il y a statistiquement le plus d'ouverture de CV et surtout que le temps passé par CV est le plus important. (une autre étude montrait que les CV sont parcourus en 6 seconde, en moyenne, par les recruteurs... Alors autant optimiser le moment d'envoi et surtout le contenu de votre CV pour attirer l'attention du recruteur sur ce qu'il doit lire en 1er : le titre de votre CV avec le principal atout que vous avez pour la fonction choisie et quelques mots-clés bien visibles dans votre CV : des compétences clés, des noms d'entreprises, de clients, des logiciels utilisés, etc.)

La candidature spontanée est une solution complémentaire aux traditionnelles réponses à annonces et autres réseautages. Explorajob "industrialise" la candidature spontanée en la ciblant et en la rendant massive avec quelques gardes fous : il y a plus 282 150 recruteurs en base aujourd'hui et l'envoi de CV est bloqué à partir de 5 CV / semaine / recruteur afin d'éviter le spam et de réellement donner sa chance à chaque CV envoyé.
Les résultats sont pour l'instant plutôt positifs : 75% de nos candidats obtiennent au moins 1 entretien et 34 % en ont plus de 3. Pour les 25% restant, nous leur faisons un audit de leur CV, gratuit, avec recommandations personnalisées s'ils n'ont pas obtenus de contact recruteur.

Merci de votre lecture, et n'hésitez pas à lire nos conseils CV et LM sur notre blog emploi, il y a beaucoup d'informations et quelques trucs de recruteurs intéressants à connaître avant d'envoyer son CV ou d'aller en entretien.

Bonne journée à tous !

Tristan

Modifié 14 janvier 2015 par Sekonda
Moins de pub

[Tramp]

Quand un type dont le pseudo est Laurent P. signe Tristan...

[Invité]

Laurent Pétristan ? Il y a une blague que je loupe ?

[Tramp]

Ben non mais il a combien de noms ?

[NoName]

Bonjour,

Pour trouver un emploi, j'aimerai vous faire redécouvrir la candidature spontanée.

 

 

Mouai

 

Généralement ici les modos n'aiment pas les spam ni la pub, maintenant si tu te dis libéral pourquoi pas mais tu devrais probablement aller te présenter ici et participer un peu au risque de passer pour un crevard (dit sans méchanceté).

En tout cas bonne chance pour ton site.

Modifié 14 janvier 2015 par Sekonda
Moins de pub dans la citation

[Sekonda]

Mouai

 

Généralement ici les modos n'aiment pas les spam ni la pub, maintenant si tu te dis libéral pourquoi pas mais tu devrais probablement aller te présenter ici et participer un peu au risque de passer pour un crevard (dit sans méchanceté).

En tout cas bonne chance pour ton site.

Effectivement, "la publicité d'origine extérieure ou les messages à vocation commerciale" ne sont pas autorisés.

Disons que comme il y a un effort de dépasser la simple pub, on va laisser ce message pour l'instant (sans les liens) et que la discussion peut continuer sur la recherche d'emploi sans mentionner à nouveau ce site (sinon direction le Paul Emploi des posteurs).

 

EDIT : Si vous avez des questions spécifiques à propos de ce site, veillez les  poser par MP à Laurent P.

[Brock]

j'aime bien l'idee 

[chameau]

Une lettre de motivation générique, ca marche vraiment ?

[Mathieu_D]

Ça me paraît délicat de créer un algorithme de recommandation de candidatures spontanées.

Pour des métiers très spécialisés oui sinon à part la localisation geographique il faudrait proposer des entreprises en bonne santé financière. (Qui ont plus de chances d'embaucher ?)

[Brock]

beh si tu as un cv de la mort, oui...

[chameau]

beh si tu as un cv de la mort, oui...

auquel cas, besoin de personne pour trouver un job...

[Sekonda]

Parce que 25% des postes sont pourvus par candidature spontanée (source : étude Pôle-Emploi... et ils sont meilleurs pour faire des études que pour trouver des emplois  )

 

A-t-on des statistiques par secteur d'activité ? J'imagine que ça varie énormément.

 

[Brock]

auquel cas, besoin de personne pour trouver un job...

 

pas faux :- /

[Librekom]

Ça me paraît délicat de créer un algorithme de recommandation de candidatures spontanées.

Pour des métiers très spécialisés oui sinon à part la localisation geographique il faudrait proposer des entreprises en bonne santé financière. (Qui ont plus de chances d'embaucher ?)

 

bof, les boites en mauvaise santé financière ont un plus grand turnover

[(V)]

Buvez

Ne sois pas si spécifique, on dirait de la pub ou de la provoc juvénile (Sekonda)

Modifié 14 janvier 2015 par Sekonda

[PABerryer]

J'ai regardé rapidement, cela n'a pas l'air mal mais pour le domaine recherché il est dommage de ne pouvoir faire de la multi sélection. certains métiers support peuvent être fait dans différent secteurs.