Les trucs qui vous font vraiment c* au boulot

[Marlenus]

Perso, ce qui me fait ch... ce sont certaines réclamations.

 

Il y en a plusieurs types:

-Les WTF. Celles où tu te demande comment la personne a put penser à faire une réclamation sur ça

 

L'avantage de celles-ci c'est que l'on peut s'en moquer facilement et cela devient des blagues entre collègue une fois que l'histoire est finie.

 

 

-Les jaloux.

 

Là c'est un classique "C'est pas normal que dans votre règlement mon voisin a le droit à ça et pas moi"..

Une variante:

"Moi j'ai plus de frais que mon voisin, donc c'est anormal que l'on ait la même chose".

 

 

-Les pleurnichards:

"J'ai vraiment besoin de ça pour terminer le mois" (j'en ai eu une où cela se jouait à moins de 50€ alors que la personne émargeait à plus de 10k€/mois).

 

 

Je pourrais ajouter les pinailleurs, ceux qui pensent que les insultes c'est une bonne chose pour que l'on te donnes raison, ceux qui se disent "Cela ne va pas passer mais essayons quand même, j'ai rien à perdre",  etc.

 

 

 

 

En général dans mon équipe, je fais plutôt parti des souples sur le sujet, mais il y en a certains, j'avoue que j'ai envie de les clouer aux murs

 

 

 

 

 

[ttoinou]

  Le 03/09/2022 à 20:55, Marlenus a dit :

En général dans mon équipe, je fais plutôt parti des souples sur le sujet, mais il y en a certains, j'avoue que j'ai envie de les clouer aux murs

Expand  

Vous êtes une équipe de RH ? Un seul RH ca suffit pas ?

[Bézoukhov]

  Le 03/09/2022 à 20:54, Johnnieboy a dit :

un ping sur Slack d’absolument qui je veux dans la boîte

Expand  

 

Yep, mais ça c'est de la culture d'entreprise. Une boîte où tu peux parler sur Slack à tout le monde, en physique, tout le monde aurait continuellement la porte du bureau ouverte.

 

 

[ttoinou]

Techniquement avant aussi tu pouvais envoyer un email à n'importe qui. Après tu peux ptêt te faire réprimander selon la culture d'entreprise... Par exemple pour celle très hiérarchique où tout doit passer par un supérieur ou manager

[Johnnieboy]

  Le 03/09/2022 à 21:32, ttoinou a dit :

Techniquement avant aussi tu pouvais envoyer un email à n'importe qui. Après tu peux ptêt te faire réprimander selon la culture d'entreprise... Par exemple pour celle très hiérarchique où tout doit passer par un supérieur ou manager

Expand  

 

Un email, c’est quand même plus sérieux, formel et froid. 

  Le 03/09/2022 à 21:29, Bézoukhov a dit :

 

Yep, mais ça c'est de la culture d'entreprise. Une boîte où tu peux parler sur Slack à tout le monde, en physique, tout le monde aurait continuellement la porte du bureau ouverte.

 

 

Expand  

C’est possible, je n’en ai pas fait l’expérience !

[ttoinou]

  Le 03/09/2022 à 21:54, Johnnieboy a dit :

 

Un email, c’est quand même plus sérieux, formel et froid. 

Expand  

Tu fais des fautes d'orthographe et de grammaire sur Slack / c'est quoi la diff ?

 

Tout ce que j'avais dit s'applique à Slack et aux chats

[Lancelot]

Quand les gens ne font pas leur boulot. Ça paraît con comme ça, mais plus spécifiquement par exemple quand j'ai besoin d'une signature pour débloquer administrativement un truc et que deux semaines après la secrétaire n'a pas répondu. Du coup je dois la relancer mais ça me casse les couilles parce que c'est son travail en fait, je ne suis pas en train de lui demander une faveur. Dans le même genre (et parfois cumulé), la réponse du secrétariat en mode "oui je ne peux pas approuver parce qu'il y a une erreur", ok et donc ça t'aurait arraché les doigts de passer 30 secondes de plus à pondre ton mail pour spécifier où est l'erreur ? Ou encore le collègue qui dit "oui oui pas de soucis je m'occupe de X" à chaque fois que tu le vois et qui ne le fait jamais. Dis moi carrément d'aller me faire foutre, tout le monde gagnera du temps. Bon je précise que c'est rare et que généralement il y a une raison profonde derrière les sabotages délibérés dans le genre.

Aussi quand les réunions mettent trois plombes à commencer ou finir parce que les participants ont décidé que c'était le bon moment pour socialiser et parlent de la météo, de leurs dernières vacances, ou dans le pire des cas m'infligent leurs opinions politiques de NPC. Horrible pendant le covid parce qu'enfermés chez eux donc affamés de contact humain + toutes les polémiques sur la prochaine vague et à combien de vaccin tu en es etc.

[Johnnieboy]

  Le 03/09/2022 à 22:03, ttoinou a dit :

Tu fais des fautes d'orthographe et de grammaire sur Slack / c'est quoi la diff ?

 

Tout ce que j'avais dit s'applique à Slack et aux chats

Expand  

Un chat ou ping sur Slack sera toujours plus informel qu’un e-mail, je pense. Voilà tout.

[Marlenus]

  Le 03/09/2022 à 21:24, ttoinou a dit :

Vous êtes une équipe de RH ? Un seul RH ca suffit pas ?

Expand  

On gère plus de 10 000 personnes, donc non, un seul ne suffit pas

 

 

[biwi]

@Lancelotj'ai mis le smiley rigole mais je compatis hein..

 

je dis souvent à des collègues que tout le taf qu'ils font pas ce sont les autres qui le font à leur place , je sais pas je dois le dire dans une langue qu'ils ont pas appris à l'école, déjà je le dis souvent et deux ils me regardent ensuite avec une drôle de tête..^^

[Reykjavik]

D'accord avec @Lancelot, il faut virer les tire-au-flanc et les tire-au cul qui vivent des efforts de leurs collègues et qui parfois mettent en danger les usagers.

[ttoinou]

Je viens d'avoir sur Upwork un combo "ne sait pas lire un prénom français donc le transforme dans le seul prénom similaire qu'il connaît" + "réponds à la première question seulement". Franchement je ne sais pas ce qu'il se passe dans la tête de ces gens, je ne vois aucune explication bienveillante à ce genre de comportement, et pourtant j'adore faire l'avocat du diable. Il y a littéralement mon prénom marqué, prêt à être copié collé, et deux points d'interrogations. Soupirs

[Corned beef]

Quand je pose une question simple par mail, sur un ton presque familier, et qu'on me répond froidement en mettant le chef, le sur-chef, le grand chef, sa maîtresse et son boulanger en copie.

[Lancelot]

Est-ce que la question était une demande de nudes ?

[Silence]

  Le 03/09/2022 à 22:22, Johnnieboy a dit :

Un chat ou ping sur Slack sera toujours plus informel qu’un e-mail, je pense. Voilà tout.

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Bien entendu. La grande différence, c'est l'absence d'immédiateté dans un e-mail.

[poincaré]

Personnellement j'essaie d'allier efficacité et transparence donc je ne suis pas du genre à me plaindre de mes collègues (sauf à rendre mon quotidien invivable, ce qui n'est arrivé qu'une fois), mais après en avoir discuté avec pas mal de gens, il est vrai que la culture d'entreprise française est incroyablement hiérarchique, verticale - tout est plus ou moins centré autour d'un petit chef -, on a aussi trop tendance à te tirer vers le bas - sois fier de ce que tu fais, mais pas trop quand même hein. C'est assez flagrant depuis que je bosse avec des anglo-saxons.

Ah, et j'ajouterais : je ne sais pas si c'est typiquement parisien (ou juste mon ancien équipe), mais les horaires fracassés où personne ne commence réellement à travailler avant 9h30 pour finir leurs journées de manière improductive jusque 20h, moyen.

[Mathieu_D]

  Le 05/09/2022 à 11:34, poincaré a dit :

Personnellement j'essaie d'allier efficacité et transparence donc je ne suis pas du genre à me plaindre de mes collègues (sauf à rendre mon quotidien invivable, ce qui n'est arrivé qu'une fois), mais après en avoir discuté avec pas mal de gens, il est vrai que la culture d'entreprise française est incroyablement hiérarchique, verticale - tout est plus ou moins centré autour d'un petit chef -, on a aussi trop tendance à te tirer vers le bas - sois fier de ce que tu fais, mais pas trop quand même hein. C'est assez flagrant depuis que je bosse avec des anglo-saxons.

Ah, et j'ajouterais : je ne sais pas si c'est typiquement parisien (ou juste mon ancien équipe), mais les horaires fracassés où personne ne commence réellement à travailler avant 9h30 pour finir leurs journées de manière improductive jusque 20h, moyen.

Expand  

Pourtant ce n'est pas en France où la culture du chef est la plus marquée. Ici tu peux demander un truc à un collègue d'une autre équipe et espérer une réponse, dans pas mal de culture si ça ne vient pas de son chef tu obtiendras rien.

 

Après oui c'est assez localisé sur Paris les horaires 10h-20h.

[poincaré]

C'est certainement pire au Japon (Allemagne ?).

Je ne devrais pas tarder à rejoindre la crypto sphère berlinoise, mais j'ai cru comprendre que les heures supp ne sont pas aussi communes en Allemagne qu'en France - ou être encore derrière un clavier après 20h est probablement vu comme un signe de désorganisation plus qu'autre chose (analyse à laquelle je souscris totalement ). Le versant : pas d'horaire de branleur, les journées commencent à 8h.

[Lancelot]

Du coup on peut ajouter à ma liste les collègues qui mettent le nez dans tes horaires de travail.

[Alchimi]

Le boulot.

 

/end thread.

[Pelerin Dumont]

  Le 06/09/2022 à 08:29, Alchimi a dit :

Le boulot.

 

/end thread.

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Toi aussi tu vas balader des chiens à l'extérieur ? 

[Alchimi]

Symboliquement, parfois dans certaines expériences de ma vie pro, ça aurait pu s'en rapprocher... à ceci près que les clebs tu peux encore leur attacher une laisse.

[Prouic]

  Le 05/09/2022 à 12:23, Mathieu_D a dit :

Pourtant ce n'est pas en France où la culture du chef est la plus marquée. Ici tu peux demander un truc à un collègue d'une autre équipe et espérer une réponse, dans pas mal de culture si ça ne vient pas de son chef tu obtiendras rien.

 

Après oui c'est assez localisé sur Paris les horaires 10h-20h.

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Je me suis gentiment fait rappeler que le système D français est en fait une déviation culturelle et pas la norme. Lors d'une conversation sur le pourquoi les allemands pensent que les français ont un problème avec la hierarchie, j'ai pume rapppeler que:

- il y a une hiérarchie chez les homards.

- Les français , le privilège et la bourgeoisie:une culture qui se définit comme pour ou contre le pouvoir.

Bref c'est (était?) bien pour innover rapidement, mais maintenant c'est  juste un problème d'achat de tournevis: quand on est dans un process industriel serieux, on règle pas les problèmes  de manque de tournevis en allant en acheter un à leroy merlin , on le règle en demandant au process methods and tools en charge de faire le putain d'appro à l'heure.

[Marlenus]

Les formations stupides au boulot en e-learning avec un test à la fin qui t'oblige à refaire toute la formation si tu le rates...

[Antoninov]

  Le 03/09/2022 à 22:07, Lancelot a dit :

Quand les gens ne font pas leur boulot. Ça paraît con comme ça, mais plus spécifiquement par exemple quand j'ai besoin d'une signature pour débloquer administrativement un truc et que deux semaines après la secrétaire n'a pas répondu. Du coup je dois la relancer mais ça me casse les couilles parce que c'est son travail en fait, je ne suis pas en train de lui demander une faveur. Dans le même genre (et parfois cumulé), la réponse du secrétariat en mode "oui je ne peux pas approuver parce qu'il y a une erreur", ok et donc ça t'aurait arraché les doigts de passer 30 secondes de plus à pondre ton mail pour spécifier où est l'erreur ?

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En fait tu veux pas prendre 30 secondes pour la relancer mais elle doit prendre 30 secondes pour te signaler ton erreur? 

[Lancelot]

Je n'aurais pas besoin de la relancer si elle avait fait son boulot. Et c'est également son boulot de maîtriser les formulaires à la con et de m'aider à les remplir. Ce n'est pas une attente déraisonnable de ma part, c'est pour ça qu'elle est payée et d'ailleurs la plupart des secrétariats auxquels j'ai eu affaire le font parfaitement bien.

[ttoinou]

Quand tout projet prends minimum 2x + de temps que prévu initialement mais qu'on fait semblant de pas savoir, ou carrément qu'on a jamais remarqué la différence entre prévision et réalité

[Mathieu_D]

  Le 10/09/2022 à 08:29, ttoinou a dit :

Quand tout projet prends minimum 2x + de temps que prévu initialement mais qu'on fait semblant de pas savoir, ou carrément qu'on a jamais remarqué la différence entre prévision et réalité

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En fait c'est *4 parce qu'on avait déjà fait *2 sur le chiffrage initial avant de présenter la roadmap.

[NoName]

Saoulant au taff: les gens qui arrivent en Réunion et qui ont pas fait leurs devoirs du coup faut tout reexpliquer.

[Solomos]

Ceux qui ont des chiffres dans un Excel et qui ouvrent la calculatrice Windows pour en faire la somme

Edit : et puis tous ceux qui utilisent la calcultrice Windows en fait