Mathieu_D

L'expérience montre que Wikipedia est efficace pour avoir une info rapide et vaguement pertinente sur un sujet donné. De toutes façons si vous vous contentez de l'info donné par Wikipedia c'est que vous n'avez pas besoin d'approfondir le sujet. Wikipedia c'est du fast food : quand on a faim et pas le temps, c'est généralement suffisant.

Consonne, voyelle, consonne, voyelle : le hasard guidé génère de très beau pseudo.

A quatorze ans elle peut être une femme pleinement oui. Mais elle a quand même quatorze ans.

Faut être malade pour draguer une nénette de 14 ans en lui proposant de la drogue. A la place du père j'aurais réagi violemment.

La vidéo de Farage a fait écho sur fdesouche : (badurl) http://www.fdesouche.com/266092-la-priorite-de-lue-eviter-les-referendums/ (badurl)

En fait c'est 42,5% de prélèvements obligatoires pour 56% de dépense publique dont 7% de déficit ( de dettes). (dans les prélèvements non obligatoires, il y a les amendes et dividendes des actions de l'état.) Moi j'dis qu'il y a encore de la place pour monter à 100% de prélèvement et dépasser ce seuil pour les dépenses !

Kuing un exemple. En informatique, il est relativement courant qu'une entreprise emploie un indépendant, qui n'est pas son salarié mais un fournisseur, pour une longue durée. (plusieurs années) De manière classique, ce fournisseur facture à la journée : 1 journée de boulot = 500 euros par exemple. (Il est payé tous les X peu importe.) C'est la norme vers laquelle a tendu le marché. On peut compter les entreprises qui propose une rémunération sur la valeur ajoutée du travail de l'informaticien : 0, nada, aucune. (Sauf sur la mise en place de procédure directement marchande où on peut établir un contrat sur la base d'un % par transaction.) Moi Kuing si tu es mon employeur je t'apporte mon travail, il sera parfait. Si tu ruines ce travail parfait et ne me rémunère pas parce que tu n'arrives pas à le valoriser, ça va très mal se passer. (Bon ça se passera très bien en fait puisque je dirai "au revoir monsieur" dès la négociation.) Pense à tes clients : du point de vue de l'entreprise aussi, on aime avoir de la lisibilité sur les rentrées futures, en étant disposé à échanger une assurance de rentrées futures contre une remise maintenant.

Faudrait voir à ne pas exagérer. Et tous les employés de FT ne roulent pas sur l'or, loin de là.

Non, pas moi.

Le titre en majuscule pique les yeux. Je ne veux ni élire ni lire ni écouter ni regarder ni acheter quelque chose de quelqu'un qui met des titres en majuscule.

Kuing tu es patron tu peux proposer smic en fixe + variable et nous dire si cette politique salariale attire les talents, mais je suis près à faire le pari contraire ;-)

Un salarié a des incitations fortes à bien bosser quand même : augmentations, considérations, évolutions, part variable comme carotte et coup de pied au cul comme bâton. Sans parler de la réputation professionnelle. Je ne vois pas en quoi une politique de rémunération bien faite exclue le salariat. Je pense que vous rêvez un peu avec vos salaires 100% variable. Il y aurait peu de candidats. De plus n'oubliez pas que le salarié fourni son travail contre rémunération : si ce travail est mal converti en richesse par le management, c'est plus de la faute du management que du travailleur.

Ça m'avait fait pareil à Normale sup' à l'époque, je sais ce que c'est !

On peut intégrer Saint-Cyr depuis Science-po ?

Il n'y a que 49% du PIB de recette pour l'Etat en France. Ça laisse *beaucoup* de place pour faire mieux

"Manger en juif" c'est une expression populaire qu'on peut prononcer sans s'en rendre compte par exemple.

Sur un site marchand c'est un manque à gagner important.

Bon, il faut bien que quelqu'un se décide à pourrir ce fil. Je commence en mentionnant les visiteuses.

Dit comme ça, ça donne surtout envie de récupérer ces gélules ! En tout cas, c'est une belle sèche.

Le lissage des revenus fait partie de l'attractivité d'un emploi. Les enseignants par exemple ont un salaire annuel de 10/12 d'un fonctionnaire à statut égal mais sont payés sur 12 mois. Une entreprise qui proposerait 100% de variable en 1 fois après tout pourquoi pas. En revanche je doute de l'attractivité pour les employés potentiels. Si je me mets consultant freelance je facturerai mon travail à la journée par exemple. (C'est comme ça que ça se passe en général.) Après si sur mon travail que je vends au forfait l'entreprise cliente se fait 200% de marge tant mieux pour elle. Ce serait complexe de me rémunérer sur la marge que représente mon poste. Vraiment Kuing Amman, sur le système proposé, j'ai peur qu'il y ait peu de candidat. Après, hein, liberté contractuelle, tout ça…

Hé bien il faudrait que j'arrive à déterminer ce qui m'apporterait un avantage décisif : pas simple. Ça c'est valide pour les clients aussi n'est-ce pas ;-) C'est plus difficile de faire le marketing de soi-même que celui de sa boîte !

Je ne comprends pas les rmarques de Kuing Yamang : bien sûr que le droit du travail français n'est pas, disons, optimal. Mais en quoi est-ce lié au salariat ? Le salariat je le vois comme un contrat d'exclusivité (l'employé ne bosse que pour son employeur dans un cadre déterminé par contrat) et avec une rémunération déterminée et lissée. (tant régulièrement + tant variable). Je suis salarié également, je vois beaucoup de ce que je perds peut être pas tout, mais je vois aussi ce que j'y gagne.

Sinon pourquoi un parlement à deux chambres et pas une chambre unique avec un panachage de député locaux et de députés nationaux sur liste élus à la proportionnelle ? (voire autres panachages)

J'ai eu ouï dire que le nombre de bulletin nul pour cause de "Allègre enc." avait été suffisamment significatif à l'époque de Jospin pour remonter jusqu'au plus haut niveau. (et pour le PS, perdre les profs, c'est balot.)