Aller au contenu

Liber Pater

Utilisateur
  • Compteur de contenus

    1 524
  • Inscription

  • Dernière visite

  • Jours gagnés

    1

Profile Information

  • Gender
    Male
  • Lieu
    Ile de France

Visiteurs récents du profil

2 564 visualisations du profil
  1. Liber Pater

    Matos & autres

    https://www.mesbagages.com/business/sac_ordinateur-port_designs-19198-noir.html J'ai celui-ci il me semble
  2. Liber Pater

    Matos & autres

    J'ai le sac à dos Port qui est très confortable et léger. Par contre il est pas spécialement beau si on aime bien s'habiller
  3. Liber Pater

    Politique salariale

    Une bonne politique de rémunération est une politique qui (i) permet la rétention de tout le monde (même les moins brillants) afin d'éviter de désorganiser les équipes, (ii) valorise les éléments performants qui seraient tentés de faire une culbute ailleurs et (iii) permet à la grande majorité de tes salariés d'avoir un niveau de vie confortable (c'est mieux pour l'ambiance et ça participe au point i) Après j'ai un biais de grosse entreprise/grosse pme, je n'ai connu que ça. Quand le pnl est stable j'ai le sentiment que c'est plus facile d'avoir une politique salariale efficace Par ailleurs il y a un parallèle à faire entre la politique de rémunération et la politique d'évolution. Les deux ne sont pas symétriques, mais de ce que j'ai vu l'évolution au sein d'une entreprise ce n'est pas toujours évident, alors que c'est important aussi. C'est compliqué à concilier avec le fait de garder des bons éléments dans ton équipe, mais nécessaire pour le développement de l'entreprise
  4. Google est plutôt un contre-exemple sur ces sujets. Tout ce qu'ils touchent se transforme en échec
  5. Outre le fait que personne ici ne cherche de solution étatique, pourquoi évacues tu le fait qu'il puisse y avoir d'abus ? Si aucun acteur privé n'est passible d'abuser d'une situation, pourquoi ce mot existe-t-il ? Il existe des abus, et que ce soit le fait d'une entreprise plutôt que de ton voisin n'y change rien
  6. D'ailleurs ça ne veut pas dire grand chose optimisation légale au final. Tu refais tes fenêtres et tu es dedans. Tu ouvres un PEA et tu es dedans. Tu te mets en portage plutôt qu'en salariat et tu es dedans. Et même le fait de payer son boulanger en pièces c'est de la fraude donc bon
  7. Liber Pater

    Immobilier

    Il faut aussi noter que les notaires ont le monopole sur ce qui concerne l'immobilier, donc appeler un avocat ne sert à rien
  8. C'eût également été un plaisir de tous vous rencontrer, mais c'est malheureusement un peu short notice pour moi en plus d'être une semaine particulièrement chargée. À charge de revanche si j'ai bien suivi ! [emoji6]
  9. Liber Pater

    Immobilier

    Plutôt une sc qu'une sci je dirais. Après la sc/sci c'est dans un objectif de transmission ou d'investissement. Sinon c'est pas la peine. Le mieux est de prendre rdv chez un notaire compétent qui saura écouter ton besoin et te proposer autre chose qu'une sci par défaut. Dans tous les cas le nerf de la guerre c'est le pacte d'actionnaires. Il faut qu'il soit bien rédigé, qu'il soit réfléchi et qu'il corresponde exactement au besoin voulu. Sinon mieux vaut ne rien faire
  10. Ils risquent quand-même de perdre 29% des sièges. C'est pas laminé mais c'est pas rien non plus
  11. Tout à fait. Mais dire que le marché tend vers la perfection est absurde
  12. "Le marché tend vers la perfection" Pas vraiment non
  13. Liber Pater

    Shower thoughts

    Mécaniquement les alternants sont payés pour partie par l'entreprise et pour partie par l'état. Tu proposes d'élargir ce mécanisme en ajustant trois variables : le niveau de salaire, la durée, et l'expérience (y compris niveau d'étude) de l'alternant. Mais le mécanisme reste le même. Par ailleurs si ça marche (avec des réserves cf une discussion récente sur l'alternance) pour les alternants, c'est parce qu'il s'agit d'une population "qui en veut". Ce sont des gens éduqués qui font de l'alternance pour payer leurs études et qui en paient le coût au niveau horaire sur leur charge cumulée d'emploi et d'études. Ne parlons pas non plus des incentives à subventionner le fait de payer les gens au lance-pierre pour un travail inutile où ils resteront 35h et auront sans doute envie de se pendre. Faire de la France une nation d'alternants est sans doute identique à en faire une nation de fonctionnaires, ce qu'elle est déjà en partie. Ça fait pas rêver
×
×
  • Créer...