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Je raconte ma life 8, petits suisses & lapidations


Cugieran

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il y a 12 minutes, NoName a dit :

La gestion automatisée et privatisée des finances de autres ça devrait se vendre non ?

 

Une sorte de privatisation du socialisme ça serait pas con non ? 

Je crois que ça s'appelle la famille.

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il y a 3 minutes, Cthulhu a dit :

Du coup, j'ai une question un peu conne vu que je n'ai jamais bossé en France: si on me propose un salaire brut annuel à l'embauche (mettons 35k), ça prend en compte les 13e, 14e, 15e mois ou pas ?

 

Oui. 

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il y a 3 minutes, Cthulhu a dit :

Du coup, j'ai une question un peu conne vu que je n'ai jamais bossé en France: si on me propose un salaire brut annuel à l'embauche (mettons 35k), ça prend en compte les 13e, 14e, 15e mois ou pas ?

 

 

Oui. Ensuite demande si c'est versé en 12 mous ou plus.

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6 minutes ago, Cthulhu said:

Du coup, j'ai une question un peu conne vu que je n'ai jamais bossé en France: si on me propose un salaire brut annuel à l'embauche (mettons 35k), ça prend en compte les 13e, 14e, 15e mois ou pas ?

Oui un salaire annuel ça s'entend tout compris (prime de vacances, 13 ème mois inclus).

Il y a l'intéressement et la participation qui sont à part en revanche. (en banque c'est 2 mois de salaire)

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Ah oui, c'est vraiment infantilisant du coup. Et on y perd en intérêt composé pour son épargne.

 

EDIT: sans compter que j'imagine que tu perds le 13e mois quand tu change de job ? C'est vraiment un système pourri :lol:

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4 minutes ago, Cthulhu said:

EDIT: sans compter que j'imagine que tu perds le 13e mois quand tu change de job ? C'est vraiment un système pourri :lol:

Non non si tu pars au huitième mois la boîte te dois 8/12 du 13ème mois. (enfin en général il est versé en deux fois)

De même si tu prends un congé sans solde ça baissera en proportion ton 13ème mois.

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Just now, Cthulhu said:

Ah, c'est moins pire que je ne pensais du coup :)

Et 35 k c'est faible dans l'IT. 

Sur Paris les jeunes ingés ou universitaires sont à 36-38 pour les formations pas spécialement prestigieuses. (32-34 en région)

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il y a 6 minutes, Mathieu_D a dit :

Et 35 k c'est faible dans l'IT. 

 

Ah oui, c'était un exemple plus ou moins au pif (c'était le salaire moyen en France quand je suis sorti d'école d'ingé). Dans les faits, les chances que je rentre en France sont quasi-nulles.

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il y a 3 minutes, Cthulhu a dit :

Ah oui, c'était un exemple plus ou moins au pif (c'était le salaire moyen en France quand je suis sorti d'école d'ingé). Dans les faits, les chances que je rentre en France sont quasi-nulles.

 

Mais...mais...on a du fromage non pasteurisé :(.

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16 minutes ago, Bézoukhov said:

Pour les cadres, je ne comprends pas l'intérêt du 13ème mois en France (à part de faire un peu de tréso à l'employeur).

On ne m'a jamais présenté ça comme négociable la rému sur 12 ou 144 mois.

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Il y a 8 heures, Bézoukhov a dit :

Non moi non plus. J'ai aussi vu du 13ème mois lissé sur 12 mois. Va comprendre.

 

C'est ce qui se passe pour moi. Du coup j'ai une mention treizième mois sur chacune de mes fixes de paie et elles s'élèvent toutes au même montant.

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Il y a 10 heures, NoName a dit :

La gestion automatisée et privatisée des finances de autres ça devrait se vendre non ?

 

Une sorte de privatisation du socialisme ça serait pas con non ? 

Genre Yomoni ?

La next step c'est l'épargne forcée, mais légalement ça doit être compliqué de construire un contrat pour ça.

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9 hours ago, Bézoukhov said:

Non moi non plus. J'ai aussi vu du 13ème mois lissé sur 12 mois. Va comprendre.

Si c'est proportionnel à ton taux de présence, faut plutôt lire:

"Prime d'assiduité" que 13ème mois.

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Le seul intérêt de l'épargne collective, c'est que les frais sont négociés à la baisse par rapport aux contrats individuels équivalents. L'article 83, je trouve qu'on est assez limités en supports (en gros, de l'obligataire ou du fonds à horizon qui doit fonctionner en mode CPPI).

 

Par contre, jusqu'à il y a un temps, c'était grave bien pour les assureurs, comme les gens oubliaient qu'ils avaient un Art. 83 :D .

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il y a 9 minutes, Bézoukhov a dit :

Le seul intérêt de l'épargne collective, c'est que les frais sont négociés à la baisse par rapport aux contrats individuels équivalents. L'article 83, je trouve qu'on est assez limités en supports (en gros, de l'obligataire ou du fonds à horizon qui doit fonctionner en mode CPPI).

 

Par contre, jusqu'à il y a un temps, c'était grave bien pour les assureurs, comme les gens oubliaient qu'ils avaient un Art. 83 :D .

 

Non. Au delà des frais, tu as les exos fiscales et sociales qui sont l'intérêt de la mise en place de ces dispositifs. C'est tout l'intérêt des mutuelles d'entreprise avant que cela soit rendu obligatoire.

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Quand tu expliques à une stagiaire de 10 ans ta benjamine pourquoi Allociné s'appelle ainsi et quel était le service de base et qu'elle te regarde comme une survivante de l'âge de pierre...

Je rejoins progressivement mais sûrement le clan des vieux cons grognons. 

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Il y a 2 heures, Romy a dit :

Quand tu expliques à une stagiaire de 10 ans ta benjamine pourquoi Allociné s'appelle ainsi et quel était le service de base et qu'elle te regarde comme une survivante de l'âge de pierre...

Je rejoins progressivement mais sûrement le clan des vieux cons grognons. 

 

Je pensais que tout le monde savait ça, moi.

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2 hours ago, Romy said:

Quand tu expliques à une stagiaire de 10 ans ta benjamine pourquoi Allociné s'appelle ainsi et quel était le service de base et qu'elle te regarde comme une survivante de l'âge de pierre...

Je rejoins progressivement mais sûrement le clan des vieux cons grognons. 

 

15 minutes ago, Liber Pater said:

 

Je pensais que tout le monde savait ça, moi.

 

Et pour les vieux qui ne voient pas le rapport, vous pouvez contextualiser s'il vous plaît  ? 

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